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[직지심공] 출근길 경영대학원 (주)쿠퍼실리테이션그룹
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- Educação
직장인들의 지적 호기심을 채우는 공방, 출근길 경영대학원 직지심공입니다.
모든 직장인들의 고민! 시간은 없고, 공부는 해야겠고, 찾기는 귀찮고, 책만 펴면 잠이 오는 직장인들을 위해 영어 논문을 대신 읽어드립니다!
직장인들의 영원한 숙제로 머리 아픈 키워드를 세계 수준에서 파헤쳐 봅니다. 공부, 멀리 가지 마세요~!
경영, 인사조직, 심리학, 사회심리학, 교육학, 행정학, 정치학 분야의 탑저널 영어 논문을 쉬운 우리말과 이야기로 풀어드립니다.
대학원에 다니시면서 영어 읽기에 고생하시는 분, 외국에 유학하여 초기에 영어 적응에 어려움을 겪고 계신 분들에게도 도움이 될 것이라 생각합니다.
직장인 뿐만 아니라, 퍼실리테이터, 기업강사, 산업강사, 컨설턴트에게 도움이 되는 내용을 담아갑니다.
조직개발, 조직문화의 개선을 바라는 사람들에게는 특히 밀접한 내용이 많이 담겨 있습니다.
출근길이 대학원 다니는 길이 됩니다.^^
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[155회] 다양성 2-2) 다양성과 세대차: 이론 연구 활용 방법과 실무 시사점
직지심공 155회, 다양성과 세대차에 관한 논의가 이어집니다.
이전 에피소드에서는 연령별 다양성 연구의 배경과 기본 개념을 다루어 보았는데요,
이번 시간에는 기본 개념들이 실제 연구에서 어떤 방식으로 활용되는지, 모델을 바탕으로 하여 이야기 나누어 보겠습니다.
조금 더 나아가 조직의 세대 다양성이 어떤 메커니즘을 통해 성과로 이어지는지, 쿠루들의 눈으로 바라본 실무 시사점에 관한 이야기도 다루어봅니다 :)
조직개발의 시작, 직지심공과 함께 시작해 보시죠!
청취해 주셔서 감사합니다.
*참고 논문 Spotlight on Age-Diversity Climate_ The Impact of Age-Inclusive HR Practices on Firm-Level Outcomes, STEPHAN A. BOEHM -
[154회] 다양성 2-1) 다양성과 세대차: 조직의 세대 다양성 풍토와 기본 개념
직지심공 다양성 시리즈의 두 번째 에피소드, 다양성과 세대차에 관해 이야기 나눕니다!
이번 논문은 여러 국가에서 심각하게 겪고 있는 출생률 문제와,
다세대가 함께 일하는 직장 환경에서 발생하는 조직 문화와 풍토의 변화에 관한 이야기부터 시작합니다.
'연령 간, 세대 간의 포용적 실천이 성과 향상에 기여하는가?'
'적응 과정에서 스트레스가 증가하는 것은 아닌가?'
이번 에피소드는 세대 간 차이가 두드러지는 상황에서 공동의 열의를 촉진하는 다양성 친화 풍토의 개념과 의미를 탐구하고,
세대 간 포용적 실천을 위한 실무적 방향성을 제시합니다.
또한, 조직의 세대 다양성 풍토를 둘러싼 정책, 관행, 구성원의 공유된 인식과 이를 기반으로 한 HR 정책의 중요성을 논의합니다.
조직개발의 시작, 직지심공과 함께 시작해 보시죠!
청취해 주셔서 감사합니다.
*참고 논문 Spotlight on Age-Diversity Climate_ The Impact of Age-Inclusive HR Practices on Firm-Level Outcomes, STEPHAN A. BOEHM -
[153회] 다양성 1-2) 실증연구 방법론과 연구 결과에 관한 논의
지난 시간에 이어 다양성과 포용성에 관한 이야기가 이어집니다.
이번 에피소드에서는 실증연구 전문가 JUNE과 함께 연구 방법론의 진행 과정에 대한 간단한 소개와 인사이트를 나눕니다.
다양성과 포용성의 속성을 알아보는 서베이와 대담을 분석하고, 논문에서 나타난 연구 방법과 결과를 알아봅니다.
과거의 연구, 이론, 모델을 통해 새롭게 제안한 모델을 살펴보고, 나아가 학습과 참여, 효과성 패러다임과 비즈니스 프로세스를 다양한 관점과 통합해 조직 학습과 성장을 증진하고자 합니다.
쿠루들의 눈으로 샅샅이 발.라.본 다양성과 포용성.
함께 다루어보실까요?
조직개발의 시작, 직지심공과 함께 시작해 보시죠!
청취해 주셔서 감사합니다.
*참고 논문
Disentangling the Meanings of Diversity and inclusion in Organizations, QUINETTA M. ROBERSON
*다음 시간 참고 논문
Spotlight on Age-Diversity Climate_ The Impact of Age-Inclusive HR Practices on Firm-Level Outcomes, STEPHAN A. BOEHM, FLORIAN KUNZE, HEIKE BRUCH -
[152회] 다양성 1-1) 조직의 다양성과 포용에 관한 이해
쿠, 엘린, 조엘, 준과 함께 시작하는 직지심공 NEW 시리즈!
KOOFA의 전문가들과 함께 D&I, 조직 내 다양성과 포용에 관한 이야기를 나누어보세요 :)
앞으로 일곱 개의 주제를 통해, 일상에서 흔히 볼 수 있는 세대차이/ 문화의 차이/ 업무환경/ 일하는 방식의 차이를 포괄하는 다양성의 모습을 다루어보고,
이를 학문적, 경험적으로 풀어봅니다.
그 첫 번째 시간으로, 오늘은 다양성과 포용성의 개념과 그 의미에 관해 이야기 나눕니다.
어디까지가 다양성이고 포용인지, 혹은 차별은 아닐지 궁금하셨던 분들을 위한 이번 시리즈!
직지심공이 대신 읽고 해석해 봅니다.
조직개발의 시작, 직지심공과 함께 시작해 보시죠!
청취해 주셔서 감사합니다.
*참고 논문
Disentangling the Meanings of Diversity and inclusion in Organizations, QUINETTA M. ROBERSON -
[151회] 리더십 9-2)에포케 리더십: 리더의 의지와 심판의 연기
리더십 시리즈 마지막 에피소드, 리더십 끝판왕! 에포케 리더십에 관한 이야기가 이어집니다.
이전 시간에서 '리더의 의지'와 '심판의 연기'에 대한 이해를 나누어보았습니다. 오늘은 조금 더 나아가 무엇을 알면 에포케 리더십을 발휘하는 데 도움이 되는지, 모델링, 상호학습대화, 퍼실리테이션이라는 세 가지 도구와 스킬에 관해 이야기합니다 :)
'내가 정말 리더가 되고자 하는가? '왜 리더가 필요한가?'
오늘로써 리더십을 바라보는 본질적인 질문의 답을 찾기 위한 204일의 대장정이 마무리되었습니다.
나는 어떤 리더이며, 어떤 리더이고 싶은가를 이해하고, 오늘날의 진정한 리더십이 무엇인지 함께 공감하는 시간이었길 바랍니다.
다음 시간부터 새로운 크루와 함께하는 [다양성 시리즈]로 찾아뵙겠습니다.
청취해 주셔서 감사합니다.
* 추천 콘텐츠
[직지외전 71] 고정관념과 자기 확신에서 벗어나는 방법 | 에포케(epoche)
https://www.podbbang.com/channels/14900/episodes/24306996?ucode=L-MjARHaVB
[직지외전 86] 판단의 중지, 에포케(Epoche)?
https://www.podbbang.com/channels/14900/episodes/24661439?ucode=L-MjARHaVB -
[150회] 리더십 9-1)에포케 리더십: 리더십 시리즈의 끝판왕
'내 앞을 막아서는 걸림돌이 반드시 존재한다'는 생각이 들 때?
KOOFA의 에포케 리더십을 강력하게 추천합니다!
오늘은 리더십 시리즈 대장정의 끝판왕이자, 현대 리더십의 정수라 불리는 에포케 리더십을 다루어봅니다.
에포케 리더십이 무엇인지, 그 개념과 구성 요소, 특징을 살펴보고 에포케 리더십의 핵심인 '심판의 연기'와 '리더의 의지'에 관해 이야기 나눕니다.
에포케 리더십을 통해 리더로서 더 현명하게, 그리고 강인하게 성장해보세요!
직지심공이 대신 읽고 해석해 봅니다.
조직개발의 시작, 직지심공과 함께 시작해 보시죠!
청취해 주셔서 감사합니다.
* 추천 콘텐츠
[직지외전 71] 고정관념과 자기 확신에서 벗어나는 방법 | 에포케(epoche)
https://www.podbbang.com/channels/14900/episodes/24306996?ucode=L-MjARHaVB
[직지외전 86] 판단의 중지, 에포케(Epoche)?
https://www.podbbang.com/channels/14900/episodes/24661439?ucode=L-MjARHaVB