A Comunicação Nossa de Cada Dia Cecília Seabra

Este é o quinto episódio da sexta temporada e vamos nos dedicar ao debate sobre diversidade e inclusão, uma das quatro tendências escolhidas para serem tratadas em detalhes.  
A ideia surgiu da observação do último ano de movimento do Nubank.   
Estou falando do período que teve início no dia 19 de outubro de 2020, quando Cristina Junqueira, uma das fundadoras, deu uma declaração controversa sobre a contratação de pessoas pretas ao participar do programa Roda Viva.   
A partir daí, o que estamos assistindo é um trabalho de diversidade e inclusão que vem sendo comunicado com amplitude, e que, aparentemente, começou do que deveria ser o começo para as companhias: assumir que somos estruturalmente preconceituosos, e que nós, branquitude, não podemos pensar diversidade e inclusão se não estivermos cercados dela.   
Estou falando de que talvez o primeiro passo deva ser cercar-se de uma equipe diversa, para então, pensar diversidade e inclusão.   
E se é essa a premissa, eu não poderia tratar o tema de forma coerente se contasse somente com a minha perspectiva de mulher, branca, cis. 
Então, está aqui comigo minha referência no tema, Tânia Chaves, mulher, preta, 50+, que coincidentemente tem uma formação muito parecida com a minha, mas uma história de vida e experiência totalmente distintas, que podemos compreender a partir do que é a nossa sociedade e suas diferenças para quem nasce com a pele preta.   
Espero que vocês curtam e aproveitem este episódio para ampliar seus olhares sobre os desafios de ser diverso e inclusivo em uma sociedade estruturalmente preconceituosa e excludente.  
Bora no play, aproveitando para curtir e compartilhar com seus amigues para dar aquela força para a produção de conteúdo independente.   
Veja como você pode me acompanhar também em outros canais:  
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* A Comunicação Nossa de Cada Dia também está disponível na Orelo, a plataforma que remunera os criadores de conteúdo, como eu. Basta acessas esse link do seu smartphone: https://app.orelo.audio/PgHd   
Se você curte um textão, pode entrar em contato comigo por e-mail: ola@ceciliaseabra.com.br    
Um abraço e obrigada pela audiência!

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Adriane Figueirola Buarque de Holanda é publicitária, doutora em comunicação, professora, pesquisadora, produtora de conteúdo e tem se dedicado a pesquisas sobre inteligência artificial na comunicação. 
Ela é a minha convidada para debatermos sobre tendências em mensuração.  
No nosso papo, analisamos o ambiente de mídia e o quando a inteligência artificial permeia, hoje, o trabalho de uma pessoa que atua na comunicação, podendo ser aplicada desde o desenvolvimento de campanhas, passando pela distribuição, até a mensuração.   
Alguns dados da Kantar Ibope Mídia que trouxemos para o contexto da nossa conversa, recolhidos de pesquisa Data Stories:   

56% das pessoas pesquisadas afirmaram que estão usando melhor a tecnologia. 
43% entraram em contato pela primeira vez com podcasts. 
8% nunca tinham usado um QRCode e fizeram isso pela primeira vez depois da pandemia — uma primeira vez para as pessoas e para muitas empresas, diga-se.   

Se tomamos como premissa públicos multiconectados, quase sempre simultaneamente em mais de uma mídia ou device, e de mídias que ampliaram seus formatos originais e hoje também são multi, como o rádio, que a gente pode assistir pela internet, como essa realidade representa desafios para nós, seja ao estruturar as campanhas e seus possíveis fluxos de conteúdo, seja para observar a performance e conseguir analisar os resultados de uma perspectiva de aprendizado? 
O que funciona, o que não funciona tão bem? 
Como afirmar com base em resultados que ações foram mais eficientes, menos, públicos mais responsivos, menos... se o ambiente de consumo é multi e fluido?  
Para terminar, conversamos sobre quatro tendências que vêm se afirmando como mandatórias para nós: 
1) Consumidores mais críticos; 
2) Pessoas esperam um posicionamento das marcas; 
3 Querem poder escolher quando e onde consumir conteúdo; 
4) E querem ter disponibilidade de consumir on-line (o que quer que seja a oferta da marca).   
Ainda, discutimos quais os impactos para o que até então entendíamos como eficácia, eficiência e performance para a comunicação, pensando em comunicação com o funcionário, marca empregadora, relacionamento com a mídia e demais especialidades com as quais lidamos diariamente.   
Vai perder?  
O play está aí para você tacar sem piedade, aproveitando para curtir o canal, o vídeo e compartilhar com seus amigues para dar aquela força para a produção de conteúdo independente.   
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Um abraço e obrigada pela audiência!

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Funcionário ou público de relacionamento? 
O que a pandemia evidenciou sobre comunicação e trabalho é o tema do terceiro episódio desta temporada, que foi debatido com Carolina Gutierrez Prado, head de comunicação, diversidade e inclusão e responsabilidade social da Intel - Brasil.   
Ao longo da conversa, puxamos muitas outras questões que permeiam os desafios escancarados com a pandemia e, ainda, aquelas práticas que têm potencial de se consolidar como tendência, ou serem descontinuadas.   
Não deixem de seguir o podcast, curtir o canal no Youtube e compartilhar com quem vocês achem que possa se interessar pelo conteúdo. 
A produção é 100% independente, realizada por mim, Cecília Seabra.   
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Você também pode entrar em contato comigo por e-mail: ola@ceciliaseabra.com.br  
Um abraço!

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Slow Marketing, Slow Business e os desafios para a Comunicação no relacionamento com a audiência. Este é o tema do episódio 2 da 6a temporada do podcast A Comunicação Nossa de Cada Dia, que você encontra nas principais plataformas de streaming e também no YouTube, sempre com a gravação dos bastidores no melhor estilo "ao vivo gravado" ;)  
Neste episódio, você confere como foi o papo com a Ana Paula Fragoso, referência em slow marketing no Brasil.  Ao longo da conversa, Ana dá dicas para quem quer conhecer mais a fundo essa abordagem alternativa ao marketing tradicional. 
Confira abaixo dicas de bibliografia:
Seraffin, Lynn | The 7 Graces of Marketing: How to heal humanity and the planet by changing the way we sell| 3ª.Edição |2013 - London, England:Humanity 1 Press  
Tate, Carolyn | Conscious Marketing: How to create na awesome business with a new approach to marketing | 2015 – Melbourne, Australia: John Wiley & Sons Australia,Ltd  
Honoré, Carl | In Praise of Slow: How a Worldwide Movement is Challenging the Cult of Speed | 2019 – Great Britain : Seven Dials (esse tem em português, com o título DEVAGAR)  
Livro da Ana: Pequeno Manual do Slow Marketing -  https://www.amazon.com.br/dp/B08QCYFHTW 
Para seguir Ana Paula Fragoso, os canais são: 
Instagram: @anafragoso.slow
Linkedin: Ana Paula Fragoso
Spotify: Slow Talks Podcast 
Link do Curso da Ana na ESPM, que começa dia 20/09/2021

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YouTube: Cecília Seabra
Ou escrever para ola@ceciliaseabra.com.br 

Não deixem de seguir o podcast, favoritar, acompanhar no seu tocador preferido, e compartilhar com quem vocês achem que possa se interessar pelo conteúdo. Convido você a baixar o aplicativo da Orelo e acompanhar por lá, porque a Orelo monetiza os criadores de conteúdo.
A produção é 100% independente, realizada por mim, Cecília Seabra.   

Um abraço e até a próxima sexta-feira!

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O que slow marketing, eficiência, diversidade, inclusão e trabalho têm em comum? 
Nesse episódio eu explico o que veremos nesta temporada, na volta de A Comunicação Nossa de Cada Dia. 
Era 26 de abril quando eu dei um até breve nos episódios da quinta temporada para defender a minha dissertação de mestrado.  
Muita coisa aconteceu nesses quatro meses, me tornei mestre (eita, chiqueria!), mas o que não mudou é que o podcast segue sendo um programa feito para você, que quer saber mais sobre comunicação, seja porque trabalha na área, está se preparando para trabalhar, ou porque já está ligado que A Comunicação Nossa de Cada Dia é, hoje, uma habilidade mandatória para qualquer carreira.   
E aí que vocês pediram Tendências e é sobre isso a sexta temporada!  
O desafio foi escolher que tendências trazer. 
Mas aí cheguei a uma grade de temas que, acredito, permitirá que a gente fale de muitas outras coisas a partir do fio que cada assunto puxa ou sim ou sim.   
Vejam só o que teremos:  
• Slow marketing, slow business e os desafios para a comunicação no relacionamento com a audiência.  
• Funcionários ou público de relacionamento? O que a pandemia evidenciou sobre comunicação e trabalho.   
• Eficiência em campanhas: os desafios da mensuração no ambiente de mídia sem fronteiras.  
• Diversidade além do discurso — o que a volta por cima do Nubank nos ensina sobre os desafios de trabalhar inclusão nas empresas.  
Em cada tema, uma pessoa especialíssima estará conversando comigo para a gente trazer o que há de mais novo e avaliar o que fica, o que sai e o que pode vir pela frente.   
Eu quero dizer que eu estou é feliz que só por estar de volta!  
Bora conferir mais no episódio de hoje e começar a preparar o caderninho para o tanto de coisa que vem pela frente nessa temporada, que irá ao ar toda sexta-feira, de hoje, 10 de setembro, até o dia 8 de outubro.   
Se curtir, recomende e compartilhe com a sua rede. O podcast é 100% independente e feito por mim, com carinho, com propósito, com parceria de quem topa contribuir para a comunicação nossa de cada dia.
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Acesse ceciliaseabra.com.br Escreva para a Ceci: ola@ceciliaseabra.com.br Me chama no Instagram, @ceciliaseabra E vamos juntes no Linkedin, onde é só buscar pelo meu nome ; 

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Qual título você prefere? Já adianto logo que a ordem dos fatores não altera o produto, que é o seguinte: eu, você, nós todes precisamos da senhora Comunicação Nossa de Cada Dia!

Este programa é indicado para:

- você, que está em formação e quer atuar na área; 

- você, que é do time, e está aí às voltas com nossas dores e delícias diárias; 

- você, que não é nem um, nem outro, mas já percebeu que precisa melhorar suas habilidades na área; 

- você mesmo, dono de ideia, projeto ou negócio, que busca dicas sobre o assunto para melhorar sua capacidade de gestão.

Bora escutar o que eu trago de dicas?

O episódio também está disponível no meu canal do Youtube.

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Edição: Théo Miranda

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