Gestão de Equipes e Organizações Sidney Lino Oliveira

Riqueza de canal.

Comunicação

Teoria do estabelecimento de objetivos - Teoria que sustenta que objetivos específicos difíceis, com feedback ,conduzem a melhores desempenhos.
Administração por objetivos (APO) - Programa que engloba objetivos específicos, decisão participativa, por um período explícito, com feedback do progresso do desempenho.

Teoria da avaliação cognitiva; Teoria de autodeterminação; Teoria da autoconcordância.

Teoria X - Teoria que sustenta que os funcionários não gostam de trabalhar, são preguiçosos e evitam a responsabilidade.  

Teoria Y - Teoria que sustentaque os funcionários gostam de trabalhar, são criativos, buscam responsabilidades e podem se autodirecionar.

Hierarquia de necessidades - Hierarquia composta de cinco necessidades- fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de autorrealização. Na medida em que cada uma delas é satisfeita, a seguinte torna-se dominante.