PARE Podcast “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”‬ PARE

Seekordses PARE podcastis on külas Antropoloogia Keskuse tegevjuht Jaanika Jaanits ning keskuse kaasasutaja ja praegune nõukogu esinaine Merilin Piipuu.  Saates saavad muu hulgas vastuse järgmised küsimused:
🔹Miks kutsutakse antropolooge organisatsioonidesse?
🔹Mis seisus on Eesti ettevõtete organisatsioonikultuur?
🔹Mis on Eesti ettevõtete organisatsioonikultuuris vajaka?

Mõnusat kuulamist!

PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.

Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuht
Helisalvestus ja töötlus: Henry Helistuudio

Märtsikuu PARE podcastis on külas Ülemiste City talendijuht Ljudmila Pihel, Baltika Groupi personalijuht Tiina Kärsna ja Nordea Eesti personalijuht Jaana Pedras. Saates tuleb juttu muuhulgas
🔹Mida tähendab tark talent?
🔹Kui kerge või raske on praegusel ajal häid töötajaid leida?
🔹Milliseks kujuneb meie töökeskkond järgmise 10 aasta jooksul?
🔹Mis personalijuhtimises praegu kõige rohkem muret teeb?

Mõnusat kuulamist!

Podcast on valminud koostöös Ülemiste Cityga.

Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuht
Helisalvestus ja töötlus: Henry Helistuudio

Veebruari alguses osalesid juhtimisvaldkonna asjatundjad Äripäeva ja Personaliuudiste korraldatud personalitöö aastakonverentsil ja rääkisid sellest, mis on hea juhtimine. Mis mõtted aga arutelust kõlama jäid? Kuula podcasti ja saad teada.

Paneelis osalesid Kristiina Palm (PARE, töötukassa), Ester Eomois (EBS), Merli Üle ja Karel Loide (Fifaa). Paneeli juhtis Siim Sarapuu (töötukassa).

Vaata hea juhtimise ringi siit: https://pare.ee/juhtimiskvaliteet/hea-juhtimise-ring/

Seekordses podcastis on külas Tervise Arengu Instituudi (TAI) vanemspetsialist Katrin Kärner-Rebane, Saarioinen Eesti personalijuht Marelle Pihlak ja Prisma Peremarketi personaliarendusjuht Piret Lankots. Juttu tuleb tubakaennetusest töökohal ning tööandjate jaoks saadaolevast uuest märgist, mis ühemõtteliselt keelab tubakavabal alal nii tava- kui ka e-sigareti suitsetamise.
Saates saavad vastuse muuhulgas järgmised küsimused.
·         Miks on tubakaennetus töökohtades jätkuvalt päevakajaline ja milliseid riske võib kaasa tuua uute tubakatoodete levik?
·         Mida nõuab ümbritsevate inimeste kaitseks seadus ja milline on suitsetamise reguleerimisel tööandjate praktika? Kas paremini toimib jõuline lähenemine või kaasavad kokkulepped? Kuidas tagada õiglust ja toimivat hüvede süsteemi olukorras, kus suitsetajate ja mittesuitsetajate huvid on erinevad? 
·         Milliseid tegevusi on tööandjad tubakaennetuses ette võtnud, mis on olnud suurimad väljakutsed ja senised tulemused – oma kogemusi jagavad Saarioneni ja Prisma Peremarketi personalitöötajad.

Podcast on valminud koostöös Tervise Arengu Instituudiga.

Saatejuht: PARE tegevjuht Kai Saard
Helisalvestus ja töötlus: Henry Helistuudio

Mõjukaim personalijuht 2023 Evely Gorobinski on külas jaanuarikuu PARE podcastis ja jagab oma kogemust järgmistel teemadel.
🔹Suurte ja tähendusrikaste projektide algatamine ja juhtimine
🔹Toetava ja kaasava töökeskkonna loomine
🔹Personalivaldkonna tulevik
🔹Juhtimispõhimõtted ja -väärtused
🔹Strateegiline partnerlus

Evely vastab ka küsimusele, miks peab üks personalijuht olema tippjuhile strateegiline partner ja mida see tema jaoks tähendab.

„Ma arvan, et siin on kolm olulist asja.
1. Personalijuht peab tundma, mis äris ettevõtte on. Seda kohe päris kindlasti. Tuleb aduda äri olemust, ambitsioone ja karisid. Seda peab tundma.
2. Fookuse hoidmine inimestel. Tippjuhil on laual täielik suur spekter, millest personalijuhina peab aru saama. Pead aru saama ka, et sinu roll on hoida fookust ja mõtet kogu aeg inimestel. On see siis läbi kultuuri tähtsustamise, väärtuste, sisekliima, inimeste arendamise vms. Isegi kui juht neid asju ei märka, siis sinu roll on märgata ja tuua teemad lauda ning olulisele kohale.
3. Avatud ja usalduslik suhe tippjuhi ja personalijuhi vahel. Ma arvan, et sealt on lihtsam edasi minna ja teineteisemõistmine tekib sealt oluliselt paremini,“ sõnab Evely Gorobinski seekordses podcastis.

Kuula väga põnevat ja kasulikku uut episoodi! 🎧

„Käitav jõud on uued põnevad väljakutsed, mida tuleb lasta teha turvalises tsoonis. Tuleb anda inimestele võimalus eksperimenteerida nii, et nad oma „mina“ või reputatsiooni põhitöökohal kuidagi ohtu ei seaks. Samal ajal kõrval uuendusi ja katsetusi tehes. See on selline, et käin kõrval „mängutoas“ toimetamas ja tulen oma töölaua juurde tagasi. Mida rohkem Sa harjutad „mängutoas mängimist“, seda vilunumaks Sa muutud ja ühel hetkel tuleb julgus minna täiesti oma rada pidi,“ sõnab Ajujahi kaasasutaja ja UniTartu Ventures direktor Mart Maasik.

Seekordses podcastis räägime innovatsiooni ja uute ideede sünnist mitmel tasandil. Podcastis saavad muu hulgas vastuse järgmised küsimused:
•Kuidas kutsuda ellu muutusi organisatsioonides?
•Kuidas saab personalitiim toetada muudatuste sündi?
•Mille taha jääb heade ideede elluviimine toppama?

Saatejuht: Harald Lepisk, Personalijuhtimise häkatoni päevajuht
Helisalvestus ja töötlus: Harald Lepisk