PflegeFaktisch - der Pflege-Podcast powered by MEDIFOX DAN MEDIFOX DAN GmbH

An- und Zugehörige werden oft als der größte Pflegedienst Deutschlands bezeichnet – und dennoch ist diese Gruppe nur wenig bis kaum präsent in der Öffentlichkeit.

In den nächsten Folgen hier im Podcast spreche ich mit einigen VertreterInnen und Vertretern dieser Gruppe.

Den Auftakt und die erste Folge begleitet Brigitte Bührlen. Sie steht in der Öffentlichkeit und gibt ihre Stimme den pflegenden Angehörigen.

Wir sprechen heute über die Rolle der pflegenden Angehörigen, ihre Rolle in der Öffentlichkeit und welche Herausforderungen den Angehörigen im Alltag begegnen.

Und noch ein kleiner Werbeblock für eine unserer Veranstaltungen. Am 26.6. – Beim Cody Innovation Hub dreht sich ebenfalls alles um die Pflegenden - An und Zugehörigen – unter dem Titel:

Wie können wir das Pflegesystem entlasten, indem wir pflegende Angehörige/Nachbarn/Ehrenamtliche als Leistungserbringer in die professionelle Versorgung integrieren?

Diskutiert wird die Praxis und die Politik über zukünftige Versorgungsstrukturen. 

Sei gerne dabei – am 26.6. in Berlin – weiter Informationen findest du auf der Webseite unter https://www.cody.care/innovation-hub/

Diesmal im Podcast sind meine Gesprächsgäste Daniel Zwick und Ricardo Morote und es geht auch noch einmal um Recruting und Recrutingprozesse. Diesaml jedoch mit einem anderen Ansatz – nämlich mit Unterstützung von Social Media.

Ricardo hat sich mit seiner Firma auf Recrutingprozesse spezialisiert und passt diese individuell auf die Bedarfe seiner Kunden an, sein USP ist definitiv der Einbezug von Social Media.

Daniel arbeitet seit ca. 2 Jahren mit Ricardo sehr erfolgreich zusammen und konnte bisher alle Stellen für seinen Pflegedienst und den Wohngemeinschaften besetzen.

Für alle die die Zahlen, Daten, Fakten Interessierten:

Wir sprechen unter anderem über die Kennzahlen

o   Time per hire

o   Costs per hire

o   Impressionen auf Meta

Wie erfolgreich die beiden zusammen arbeiten hört ihr in dieser Folge im Podcast!

Bei Fragen und Wünschen zum Podcast melde Dich gerne unter pflegefaktisch@medifoxdan.de

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In diesem Sinne einfach weiter Podcast hören, wir freuen uns auf Euch.

Lutz Strenger und Timm Klöpper sind Brückenbauer. Sie helfen internationalen Fachkräften bei der Integration in Deutschland. Dabei setzen Sie auf Coaching und ein sehr hohes Werteverständnis.

Wir sprechen auch über die allgemeine Diskussion der internationalen Fachkräfte, Perspektiven, Herausforderungen und wie beispielsweise die Einrichtungen Unterstützung bei der Finanzierung von Fachkräften bekommen.

Bei Fragen und Wünschen zum Podcast melde Dich gerne unter pflegefaktisch@medifoxdan.de

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Ich bin im Messemodus, im Januar startet meist mein Jahr mit dem Springer Pflegekongress, seit langem ist die DMEA nicht parallel zur Altenpflegemesse und ich bin vollgepackt mit unterschiedlichen Impressionen und fachlichem Input. Es ist einfach eine super spannende Zeit – und mich treibt natürlich auch um, was sind die kommenden Trends und womit müssen wir uns alle beschäftigen.

Wer sich noch ausführlich mit Trends und Trendforschung beschäftigt ist Jennifer Mester von ResMed. Sie ist Wirtschaftspsychologin und schaut sich sehr realistisch die Zukunft an.

Welche Trends kommen auf uns zu, sind schon da und womit sollten wir uns jetzt und in Zukunft beschäftigen – das alles hier in dieser Folge im Podcast.

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Springerpools und New Work sind eigentlich keine neuen Schlagworte und dennoch wird gerade viel über neue Organisationsmodelle oder Arbeitszeitkonzepte oder Ansätze gesprochen und diskutiert.

Gerade in der stationären Langzeitpflege ist durch das PUEG und die Umsetzung der neuen Personalbemessung der Einsatz von Springerpools spannend und möglicherweise ein guter Ansatz Mitarbeitenden agil und attraktiv einzusetzen.

Wie der Aufbau von Springerpools gelingen kann und was Einrichtungen beachten sollten, darüber spreche ich heute mit dem Experten David Thiele.

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16 Tage arbeiten und 12 Tage frei – das wäre für mich die perfekte Arbeitszeit, wenn ich in der Pflege arbeiten würden, denn wer mich jetzt durch die ganzen Folgen begleitet hat, der weiß, dass ich sehr gerne Reise und am liebsten unterwegs bin…

 Dieses Arbeitszeitkonzept ist die 4 Tage Woche

Aber was hat es eigentlich mit einer 4 Tage Woche auf sich? Ist es ein New Work Ansatz, wie lukrativ sind veränderten Arbeitszeitmodell für die Kolleginnnen und Kolllegen in der Pflege und welche Strukturen müssen sich verändern?

Ich spreche heute mit Henrik van Gellekom, Pflegedienstleitung aus dem Klinikum in Bielefeld. Ich möchte wissen, wie das Konzept der 4 Tage Woche funktioniert und ob es auch ein Ansatz wäre diesen in die stationäre Langzeitpflege zu übertragen.

Ach ja und eigentlich gibt es Bielefeld doch gar nicht, oder vielleicht doch?

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