Visões em Liderança Podcast Visões

Para falar sobre conceitos importantes no meio da liderança, Laura Rincón recebe no nono episódio do podcast Visões em Liderança o especialista no assunto Marcos Piangers, autor do livro Papai é Pop, com mais de meio milhão de livros vendidos no Brasil, Portugal, Espanha, Inglaterra e Estados Unidos; influencer com mais de 6 milhões de fãs nas mídias sociais; mais de meio bilhão de views nos seus vídeos; 5 vezes palestrante do TEDx. E segundo ele, a melhor parte: pai da Anita e da Aurora.

Desafiando a visão tradicional de que os resultados econômicos são o único indicador de sucesso, essa abordagem coloca o bem-estar no centro da liderança para impulsionar o desempenho.

Para falar sobre conceitos importantes no meio da liderança, Laura Rincón recebe no oitavo episódio do podcast Visões em Liderança o especialista no assunto Rodrigo do Carmo Carvalho, médico com especialidade em neurologia e sócio da Clínica DFV Neuro desde novembro de 2005. Formou-se na Universidade Federal do Ceará em 2001 e mudou-se para São Paulo em 2002 onde concluiu sua residência médica em Neurologia no Hospital das Clínicas da Universidade de São Paulo.

Ao longo de sua formação como neurologista, se apaixonou inicialmente pela área de doenças cerebrovasculares (AVC) e desenvolveu habilidades na execução do exame de Doppler Transcraniano. Após ser convidado a lecionar no curso de especialização em Neuropsicologia da USP em 2004 passou a se interessar pela área de Neurociência Cognitiva e Comportamental.

Durante esses anos de atuação como neurologista passou a perceber a crescente relação entre o estresse crônico e diversas doenças neurológicas e a necessidade de ampliar o conhecimento e abordagem nessa área. Hoje dedica-se a disseminar em diversos ambientes os novos conhecimentos em neurociência como ferramenta para melhorar as potencialidades humanas, controlar os efeitos do estresse e gerar uma boa saúde mental.

Hoje atua como neurologista na Clínica DFV Neuro e nos hospitais Alemão Oswaldo Cruz e Sírio-Libanês.

A liderança transparente é um elemento de sucesso para uma boa liderança. Criar e manter uma relação de proximidade com sua equipe e praticar a liderança pautada em princípios é a base do sucesso de um líder e seu time.

Para falar sobre conceitos importantes no meio da liderança, Laura Rincón recebe no sétimo episódio do podcast Visões em Liderança o especialista no assunto Rodrigo Lolato, ele é graduado em Engenharia Industrial, tem um MBA em Liderança e um Mestrado em Psicossíntese. Ele é apaixonado pelo desenvolvimento e crescimento humano, desenvolvimento de lideranças, gestão de mudanças, coaching, relacionamento interpessoal, produtividade e influência. Tem trabalhado com clientes notáveis, Johnson & Johnson, Abbott, Takeda, Roche, Oracle, entre outros.

O objetivo da liderança humanizada é colocar as pessoas acima do lucro para tornar os negócios mais sustentáveis. Para prosperar e sobreviver, todos os negócios precisam de lucro, mas, com uma abordagem de liderança humanizada, os negócios e as pessoas prosperam.

LIDERANÇA HUMANIZADA COMEÇA COM AUTOCONHECIMENTO!

Para liderar bem os outros, é preciso ser capaz de liderar a si mesmo primeiro.

Para falar sobre conceitos importantes no meio da liderança, Laura Rincón recebe no sexto episódio do podcast Visões em Liderança o especialista no assunto Luciano Meira, Sócio-fundador da Caminhos Vida Integral, é ex-Diretor de Metodologia e Novos Negócios do IPOG e ex-Diretor de Conteúdo e Facilitação da FranklinCovey Brasil.

Autor dos livros “Ser ou Não Ser: nossa dramática encruzilha evolutiva” e “A segunda Simplicidade: bem-estar e produtividade na Era da Sabedoria”.

Já treinou líderes de diversas grandes empresas, a exemplo de: Volkswagen, Embraer, Kimberly Clark, Faber Castell, Casa da Moeda, Johnson & Johnson, Bunge, Matel, Nalco-Ecolab, Klabin, Eli Lilly, Latapak-Ball, MSD-Saúde Animal, LG – Lugar de Gente, Clube Pinheiros, Sicoob, Sebrae/GO entre outros.

Foi o responsável pela transferência de know how entre a FranklinCovey e a empresa Abril Educação para a implementação no Brasil do programa “O Líder em Mim”, que já foi implementado em centenas de escolas brasileiras. Trabalhou mais de duas décadas no Terceiro Setor, desenvolvendo projetos educacionais como “Real Beleza” (Instituto Sidarta – Dove Unilever) e há mais de uma década atua na área de T&D e em cursos de pós-graduação. Tem um MBA em Liderança e Gestão organizacional pela UNICEUB-FranklinCovey, e é especializado em Gestão de Organizações sem Fins Lucrativos pela Universidade de Berkeley-CA.

A liderança multicultural é uma habilidade que está se tornando cada vez mais importante à medida que a globalização encolhe o mundo e o local de trabalho se torna cada vez mais diversificado.

Somente conhecendo profundamente outras culturas um gerente pode efetivamente conectar os pontos entre elas e destacar diferenças significativas entre culturas que impactam a estratégia de negócios.

Para falar sobre conceitos importantes no meio da liderança, Laura Rincón recebe no quinto episódio do podcast Visões em Liderança o especialista no assunto Ingo Plöger, graduado em Engenharia Mecânica na Alemanha pela Universidade Tecnológica de Darmstadt com pós-graduação em Ciências Econômicas e do Trabalho realizada na Universidade Tecnológica de Munique. Participa ativamente em entidades empresariais, em Comissões Binacionais e Internacionais, formulador de concepções, ideias e debates, no campo Internacional e politico, para Europa e América Latina.

A liderança feminina é uma maneira eficaz. Muitas mulheres se alienaram de suas características essenciais, pensando erroneamente que não estão de acordo com os padrões modernos de negócios.

Como mulheres, às vezes desistimos de nossos verdadeiros valores na esperança de atrair mais atenção dos clientes e ganhar o respeito masculino.

Como combater isso e entender melhor os traços femininos na liderança?

Para falar sobre conceitos importantes no meio da liderança, Laura Rincón recebe no quarto episódio do podcast Visões em Liderança a especialista no assunto Margareth Goldenberg, que é psicóloga e psicopedagoga, especialista em direitos humanos e mundo corporativo. Há 27 anos atua nos temas de responsabilidade social, educação, diversidade e equidade de gênero em grandes corporações. é Gestora Executiva do Movimento Mulher 360 e CEO na Goldenberg Responsabilidade Social e Diversidade, atua ainda como consultora estratégica e tática em diversidade e inclusão em várias empresas do Brasil.