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20 30 世代職涯大小室 Ina Wang
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- Wirtschaft
☀ 每週三更新
嗨，我是主持人 Ina，歡迎來到 「20、30世代職涯大小室」，這個節目分享：
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➊ Gen的有差異：Y 世代代表 Ina 與 Z 世代代表 Vivian，聊聊 YZ 世代、20歲與 30 歲職場、生活、戀愛觀差異。
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➋ 面試官老實說：邀請各行各業擔任主管或面試官的朋友，以最不官腔、最真實的角度，分享他們選人的標準。
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➌ 自雇者日記：我的創業、講師…等多元自雇工作日常揭密。
➍ 行銷賺大錢：自媒體經營、團購技巧，斜槓收入為自己每月加薪！
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➎ Ina的murmur：我的社會觀察跟生活觀和個人故事分享
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【面試官老實說】EP15｜揭密外商求職對頂大知名公司的篩選標準 Ina 職涯早期的面試故事
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【以下附上本集的時間軸】
(10:25) 傳說一：解密 Junior 職缺的學歷篩選漏斗
(12:25) 非頂大生，職涯大一份工作如何進外商
(16:05) senior 職位進外商切入點
(19:00) 人格特質之於外商審核標準之中
(28:35) 小編面試台商 104 人力銀行的經驗
(29:50) 小編面試外商 Tesla 的經驗
(35:30) Ina 面試外商收到千字客製化挽留信的故事
(36:45) Ina 職涯早期面試傳產被洗臉的故事
(44:10) 履歷面試線上課程介紹
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【雇主品牌】EP14｜百萬高薪還是找不到好人才？建立成功雇主品牌的 21 個步驟
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【以下附上本集的時間軸】
(4:08) 何謂雇主品牌
(07:12) 雇主品牌定位
(09:30) 目標人才受眾
(14:10) 職缺的描述
(17:08) 行銷管道
(19:19) 量化成效
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【Ina 的murmur】EP13｜如何循序漸進撐起自己的野心？內捲特輯
【以下附上本集的時間軸】
(3:00) 語錄一：寧願對時間焦慮，好過於對時間無感。這是強者跟普通人的差別。
(6:32) 語錄二：工作看的是結果，不是過程，身體健康顧不好的人，是不值得同情的，而是會被取代。
(09:30) 語錄三：抓不住展現實力的機會，跟沒實力本質上是一樣的。
(12:50) 語錄四：如果老闆或客戶聽你報告已眼神游離，甚至打斷、叫你說重點，你想談的事已經完蛋一半
(15:10) 語錄五：你的才華，要找到商業價值才算才華
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【Gen的不一樣】EP12｜職場社交術，含金量極高的人脈經營技巧！
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【以下附上本集的時間軸】
(0:58) Frank 自我介紹
(2:40) 寧願當名不副實的人脈王
還是沒人脈串聯，但能力很好的人
(08:15) 人脈帶來的好處
(19:20) 認識人脈的管道們-創業/上班族/自媒體
(20:38) 還沒有太多經驗，如何開始累積人脈？
(31:35) 人脈拓展時須注意的雷點
(45:45) Frank 的 SEO 書籍與線上課程介紹
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【行銷賺大錢】EP11｜在自媒體賣東西，能達到高業績的四個選品標準
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【以下附上本集的時間軸】
(03:30) 選品法則一：隱性剛需產品
(06:35) 選品法則二：品牌知名度高
(08:30) 選品法則三：產品創新程度高
(09:45) 選品法則四：價格中價位以上
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【自雇者日記】｜EP10｜成為時薪破萬的人才，身價翻倍的秘訣！
【本集課程推薦】
【第二期】專業工作者的 Canva x AI 品牌打造一日工作坊
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【以下附上本集的時間軸】
(02:13) Kevin 自我介紹
(03:35) 第一份工作只有 XX K 起薪？！
(10:05) 從 0 開始如何開始專業變現？ (Kevin)
(14:15) 我跟 Kevin 接過的最低時薪講課
(16:00) 從 0 開始如何成為講師 (Ina)
(17:35) 有些經驗後，如何提升身價？
(23:30) 「公司」與「個人」報價差了 XX 倍
(25:35) 官網建置對講課事業的重要性
(29:00) Canva x AI 品牌打造課第二期開跑
(30:10) 給想提升身價的人的建議
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