Hafencaf‪é‬ David Poly, Nico Jacob

In dieser Episode des HafenCafé Podcasts spricht Nico über die Bedeutung von qualitativ hochwertigem Content im Employer Branding.

Er erklärt, dass hochwertiger Content sowohl inhaltlich als auch audiovisuell professionell sein sollte, um bei potentiellen Kandidaten und Kandidatinnen anzukommen. Nico betont, dass Unternehmen, die in diesen Content investieren, bessere Ergebnisse erzielen und qualifiziertere Bewerbungen erhalten. Zudem führt er aus, dass hochwertiger Content langfristig eingesetzt werden kann und somit Kostenersparnisse mit sich bringt und bei der Mitarbeiterbindung und Kundengewinnung hilfreich. Abschliessend gibt Nico Strategien zur Erstellung von hochwertigem Content und betont dessen Relevanz auf verschiedenen Plattformen.

Möchtest du erfahren, wie Du als KMU in der Schweiz eine Marke aufbaust, die Talente magisch anzieht? Dann bist Du hier genau richtig. Im Hafencafé Podcast teilen wir alles, was wir über effektives Employer Branding wissen – direkt aus der Praxis für die Praxis.

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In dieser Hafencafé Podcast-Episode diskutieren David und Nico über die Annahme vieler Unternehmen, ihre Stellen bräuchten spezielle Rekrutierung Lösungen. Dave nimmt dabei die Perspektive eines Interessenten und Nico die von Get On Board ein.

Sie erörtern Themen wie Kanal Vielfalt in der Rekrutierung, die Authentizität von Mitarbeiter-Videos und den Einsatz von Social Recruiting, welches nicht für jede Stelle passt. Trotz der Herausforderung, gegen grosse Firmen bei Lohn und Benefits zu bestehen, heben sie hervor, dass Aspekte wie Sinnhaftigkeit und Teamkultur oft entscheidender sind. Die Episode beleuchtet die Bedeutung der richtigen Kanalwahl und die Effektivität von Social Recruiting, um passive Kandidaten durch Betonung der Unternehmenskultur anzusprechen, basierend auf Logik und menschlicher Psychologie.

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In dieser Episode beleuchten wir die Unterschiede und Synergien zwischen Push- und Pull-Strategien im Employer Branding. 📈




Push-Strategien stehen für die aktive Ansprache potenzieller Kandidaten, etwa über LinkedIn.
Pull-Strategien nutzen die Kraft einer starken Arbeitgebermarke, um Bewerber natürlich anzuziehen. 🧲

Wir betonen die Wichtigkeit einer ausgewogenen Kombination beider Methoden, um effektiv sowohl kurzfristige als auch langfristige Ziele in der Talentakquise zu erreichen, gerade angesichts des Fachkräftemangels.



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In dieser Episode des Hafencafés spricht David mit Cédric Schlosser, dem Geschäftsführer von MYI Entertainment. Vom Try-Out zum Tank: Wie hat MYI Entertainment ihre Arbeitskultur zum Spiel gemacht? Von den Anfängen bis hin zu ihren innovativen Ansätzen wie dem einzigartigen Stufensystem. Erfahre mehr über den Aufbau einer positiven Teamkultur, Work-Life-Balance und Fairness in der Vergütung.

Hör Dir die Episode an und erfahre mehr über diese einzigartige Unternehmenskultur!

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Tauche ein in das Hafencafé, wo wir in dieser Episode die Welt des Bewerbermanagements erkunden und erklären! Wir diskutieren über die Vorteile und Funktionen eines Application Tracking Systems (ATS) sowie dessen Beitrag zur Effizienzsteigerung in Unternehmen jeder Größe. 🎯 Entdecke, wie du mit ATS Deine HR-Aktivitäten optimieren kannst! ⏱️

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In der neunten Episode von HafenCafé erforschen die Gründer von Get On Board, was den Unterschied zwischen aktiven und passiven Bewerbern ausmacht und wie man Letztere erfolgreich anspricht. Betreten Sie die facettenreiche Welt des modernen Recruitings und gewinnen Sie Einblicke in die Gründe, warum die Anzahl aktiver Bewerber abnimmt. Entdecken Sie zudem effektive Strategien, um den Kreis der passiven Bewerber gezielt zu erschließen.

#HRProfessionals #Hafencafé #Recruiting