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Histoires de recruteurs : le jour où... WeSuggest
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- Wirtschaft
Un podcast qui déculpabilise les recruteurs et qui donne les clés pour réduire l’influence des biais cognitifs dans nos prises de décisions.
Vous avez toujours voulu comprendre quelles sont les informations transmises à votre cerveau qui viennent perturber votre jugement, votre perception ou bien encore vos souvenirs lors de vos processus de recrutement ? Comment savoir si les décisions que vous prenez en recrutement ne
sont pas influencées par vos biais ? Quelles techniques adopter pour rendre vos process plus objectifs ?
Dans la saison 2 du podcast Histoires de recruteurs « Le jour où… », 10 professionnels du recrutement passent à tour de rôle derrière le micro de Marie-Sophie Zambeaux, éditorialiste RH, et nous partagent leurs anecdotes et conseils pour réduire l’influence des biais cognitifs.
📅📅 Une série audio de 10 épisodes de 25 minutes.
« Histoires de Recruteurs » est un podcast propulsé par WeSuggest et produit par Louie Creative, l'agence de contenu de Louie Media et animé par Marie-Sophie Zambeaux, éditorialiste RH.
Retrouvez un nouvel épisode le jeudi toutes les deux semaines.
⭐⭐N’hésitez pas à vous abonner pour ne rien louper et si ce podcast vous plaît, parlez-en autour de vous, en partageant le lien de l’épisode. Vous pouvez aussi nous laisser des étoiles et des
commentaires. ⭐⭐
🎤🎤 Crédits :
Direction éditoriale : Marie-Sophie Zambeaux, Laura Maréchal, Audrey Largouet
Production : Audrey Largouet, Laura Maréchal
Montage et mixage : Alix Lachiver
Prise de son : Bénédicte Schmidt
Illustration : Romain Celton.
Musique : Pierre Glory. Plus d’infos sur https://wesuggest.io/ 🎤🎤
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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10 - Le jour où j’ai eu un coup de cœur en recrutement
Parfois en recrutement, les choses vont vite sans même que vous vous en rendiez compte, et votre cerveau a déjà fait son choix : celui de suivre sa première impression ! Dans ce nouvel épisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour où… », nous recevons au micro de Marie-Sophie Zambeaux, éditorialiste RH, Jérémy Abramowski, psychologue du travail et recruteur depuis plus de 12 ans. Ensemble, ils parlent du « coup de foudre en recrutement », de la place accordée à la première impression lors des entretiens et nous livrent leurs précieux
conseils pour recruter humainement sans pour autant tomber dans le piège du feeling ! Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. -
9 – Le jour où je me suis rangée à l’avis du groupe pour choisir un candidat !
Faire intervenir plusieurs interlocuteurs lors d’un recrutement garantit-il forcément une plus grande objectivité dans l’évaluation et dans le choix du candidat retenu ? Rien n’est moins sûr… Dans ce nouvel épisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour où… », Anne-Sophie Hongre, Talent Recruiter et Directrice des Ressources Humaines chez Beetween, se livre au micro de Marie-Sophie Zambeaux. Ensemble, elles se penchent sur les mécanismes de la “pensée de groupe” et explorent les solutions à adopter pour minimiser son impact dans les processus de recrutement tout en tirant bénéfice du recours au collectif ! Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. -
8 – Le jour où j’ai mis un candidat dans une case
Qui ne s’est jamais forgé un avis sur une personne, à la simple lecture de son CV ou au bout de quelques secondes d’échange seulement ? Dans ce nouvel épisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour où… » Arnaud D’Hoine, spécialiste de la stratégie employeur chez IVIPI, s'est entretenu au micro de Marie-Sophie Zambeaux, éditorialiste RH, afin de décortiquer ensemble les différents biais cognitifs qui peuvent justement nous amener à "mettre un candidat dans une case" et identifier des solutions concrètes afin d’éviter de tomber dans
ces pièges délétères. Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io
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7 – Le jour où je suis tombé dans le piège d’un candidat très sûr de lui et qui se vendait bien
"Erreur de casting" ou comment ne pas tomber dans le piège du Mr Surconfiance, le candidat sûr de lui ? Dans ce nouvel épisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour où… » Mohamed Achahbar, Expert RH & Management, s'est entretenu avec Marie-Sophie Zambeaux, éditorialiste RH, afin de nous parler de l'effet Dunning-Kruger.
Ensemble, nous analyserons l'effet Dunning-Kruger et nous vous livrerons de précieux conseils afin d'en atténuer l’impact et de réagir au mieux face à ce biais. Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. -
6 – Le jour où j’ai recruté un candidat qui était certes le mieux, mais ne convenait pas pour autant !
La deadline approche et, disons-le, il ne coche pas toutes les cases, mais comparé aux autres candidats, c'est "le moins pire" ! Dans ce nouvel épisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour où… » Jonathan Goldfarb, Directeur recrutement, formation et digital RH chez Franprix, s'est entretenu avec Marie-Sophie Zambeaux, éditorialiste RH, afin de nous parler de l'effet de contraste. Ensemble, nous analyserons les mécanismes de l’effet de contraste, qui nous conduit à comparer les candidats entre eux, et peut malheureusement mener nos recrutements à l’échec. Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io
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5- Le jour où j'ai favorisé le dernier candidat rencontré
On parle souvent du meilleur pour la fin, mais est-ce réellement toujours applicable ? Dans ce nouvel épisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour où… » Joanna Bouy, Coach en recrutement nous explique au micro de Marie-Sophie Zambeaux les pièges liés
à l’effet de récence, qui consiste à privilégier inconsciemment le dernier profil rencontré. Ensemble, nous explorerons les mécanismes liés à ce biais, et discuterons des solutions à adopter pour minimiser son impact dans les processus de recrutement. Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.