Ep. 5 一个比MBTI还好用的人格测试到底都讲了些什么？霍兰德和他的RIASEC模‪型‬ Ice Breaker 职业洞察

欢迎来到Ice Breaker，你专属的职业洞察播客。
在这里，我会和你一起「探索自我」、「拆解行业」、「认识市场」、「关注趋势」。
这是我的第 5 期内容。
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约翰霍兰德（John Holland）是美国约翰霍普金斯大学的教授。
在个人的职业生涯探索领域，他提出了光芒万丈的RIASEC职业人格六边形模型。
播主我本人一般来说对各类性格测试嗤之以鼻，但这个模型的理论，以及其配套的测评的准确性、信息量，连我都感到不得不信服。
今天就让我带你深入了解霍兰德的RIASEC职业性格模型。相信听完之后，你一定会对自己有更深刻的洞悉，也会引发你对工作更深刻的思考。
背景音乐 New Soul，来自艺术家 Yael Naim
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02:18 先唠唠嗑：我对这个播客之后的构想和安排
06:07 谁是霍兰德？RIASEC大概讲了个啥？
14:32 6种职业人格的拆解：实际型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）、传统型（Conventional）
40:38 RIASEC模型的衍生进阶理论：一致性（Consistency）、分化性（Differentiation）、适配性（Congruence） 
59:13 怎么去解读、应用霍兰德测试的结果？这个理论有什么局限性？
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与播客内容相关的资料：
1. RIASEC六边形模型
2. 美国职业信息网络 O*Net：https://www.onetonline.org/
3. 职业性格三编码一致性（Consistency）得分查询表
4. 人格、职业适配性（Congruence）得分：Iachan Index
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