Pracovna Aktuálně.cz – podcasty Pracovna

Zuzana Kantorová je původem z Ostravy. Je to občanská, proromská aktivistka, textařka, scénáristka a performerka hledající post dramatické metody, kterými lze komunikovat současná eko sociální témata. Témata genderové rovnosti, klimatické a sociální spravedlnosti, práv zvířat a dalších vnímá jako celek, jako nerovnosti, které je třeba narovnat. Je toho názoru, že pokud bude naše společnost stát na principech útlaku a vykořisťování kohokoliv, nebude o ní možné mluvit jako o zdravé a fungující. Má za to, že nikomu by neměl být upírán přístup k čistému vzduchu a pitné vodě a nikdo by neměl mít možnost legálně prohlubovat klimatickou a sociální nespravedlnost z důvodu vlastního obohacování. Proto se v posledních letech účastní nejrůznějších klimatických hnutí.

Vlastimil Veselý je ředitelem Karlovarské agentury rozvoje podnikání (KARP), která vznikla v už roce 2009 proto, aby pomáhala v kraji rozvíjet podnikání. Jako jediná agentura tady podporuje a realizuje aktivity, jejichž cílem je podpora místního potenciálu za použití zavádění inovací, nových forem spolupráce, podpory vzdělávání a podpory budování lepších podmínek podnikatelského prostředí. Jak Veselý, jakožto člověk v první linii, vnímá podnikatelskou duši Karlovarska? Co soudí o lidech tady? A proč má pocit, že kulturní život tu není mrtvý?

Průmysl 4.0 si zakládá na automatizaci a zapojování moderních technologií do výroby. Do strojírenských hal s ním přichází nejenom digitalizace, ale taky změna struktury a náplně práce zaměstnanců. A podstatně víc robotů. Ve automotive společnosti Valeo jsou budoucnosti otevření, vizí jejich rakovnického závodu je mít do roku 2026 na směně víc robotů než lidí a této realitě přizpůsobit celý proces výroby. V pokroku ale zatím nejsme tak daleko, aby roboti pracovali bez cizí pomoci, Valeo proto hledá inženýry a další šikovné lidi, kteří s roboty pod jednou střechou dokážou pracovat. V novém dílu podcastu Jobsession jsme si povídali s ředitelem závodu Jakubem Drahorádem.

Sever Čech vnímají mladí lidé většinou jako neobyvatelnou divočinu a často utíkají do Prahy nebo do zahraničí. Zdejší filantrop Martin Hausenblas ale pracuje v zastupitelstvu i mimo něj na tom, aby se sem šikovní lidé chtěli nejenom vracet, ale aby měl kraj pracovními příležitostmi i přírodou potenciál přitáhnout i lidi z jiných krajů. Jak se mu to daří? A co kraji chybí k tomu, aby se odrazil ode dna ušmudlaného od uhlí?

Martin Hausenblas je český politik, podnikatel a filantrop, od roku 2014 zastupitel města Ústí nad Labem. Angažuje se v mnoha organizacích, založil a financuje například Stipendijní fond Renesance na podporu studentů nebo absolventů vysokých škol v Ústeckém kraji se zájmem o studium v zahraničí. Zasadil se o záchranu ústeckého kina a kulturního prostoru Hraničář, kde jsme připravovali část našeho projektu a možná ho znáte i jako autora projektu Liftago. Procestoval celý svět a jeho aktuálně největším tématem je autonomní mobilita.

Jan Vavřík je důkazem toho, že vystudovaná škola a diplom vás nelimitují v dělaní toho, co vás doopravdy baví. Jako inženýr zahradní architektury se dnes věnuje strategickému plánování a týmu manažerů v pražské pobočce Amazonu. „Je to od sebe daleko, ale na druhou stranu obě ty práce mají svůj řád a danou strukturu, což je u obou podobné,“ vysvětluje svou cestu od záhonů po nastavování dlouhodobých cílů v jednom z největších světových on-line obchodů.

Není HR manager jako HR manager. Někdo má pod sebou pár desítek zaměstnanců, jiný několik tisíc. Tak jako tak je ale úkol jasný: pokusit se o to, aby byli všichni spokojení. Nový díl podcastu Jobsession s HR manažerkou českého zastoupení Amazonu Zuzkou Zajacovou ale nebude jen o práci s lidmi. Kuba Ouvín zjišťoval třeba i to, jestli je možné dostat se rovnou do manažerských pozic, nebo se musí každý ve firmě vypracovat od balení zásilek.