32 Min.

#102 Freiheit statt Work-Life-Balance Mutausbruch - What if? Vom Mut zur Veränderung

    • Management

Ich knüpfe in dieser Folge an meinen letzten Podcast an, ausgelöst an das Bashing der Generation Y und der Notwendigkeit Generationen zu verbinden. Deshalb bin ich mal anders an das Thema rangegangen, nämlich mit Gedanken über neue Arbeit, Leistung und Erfolg in unseren Wandelzeiten. Ich bin überzeugt, dass dort der Schlüssel für echte Veränderung und das Verbinden der Generationen liegt. Hör mal rein:

SUMMARY: In dieser Podcastfolge geht es um die Veränderung der Arbeit seit der industriellen Revolution und die Notwendigkeit, Arbeit menschlicher und gerechter zu gestalten. Es wird diskutiert, wie Arbeitszeit neu gedacht und Arbeitsbedingungen verbessert werden können. Die Bewertung von Leistung in Unternehmen und die Auswirkungen auf den Fachkräftemangel werden ebenfalls thematisiert. Es wird betont, dass Arbeit nicht nur eine Last ist, sondern auch Erfüllung und Sinn bieten kann. Es wird dazu aufgerufen, gute Arbeit zu gestalten und die Potenziale der verschiedenen Generationen zu nutzen. Abschließend wird betont, dass Arbeit ein Mittel zur Erfüllung der Bedürfnisse der Menschen sein sollte.

Takeaways

Arbeit hat sich seit der industriellen Revolution stark verändert und es ist notwendig, sie menschlicher und gerechter zu gestalten.

Es ist wichtig, Arbeitszeit neu zu denken und Arbeitsbedingungen zu verbessern, um den Leistungsdruck zu reduzieren.

Die Bewertung von Leistung in Unternehmen sollte überdacht werden, um eine sinnvolle Wertschöpfung zu ermöglichen.

Es ist möglich, Arbeitszeit zu verkürzen und gleichzeitig den Fachkräftemangel anzugehen.

Arbeit sollte nicht nur als Last, sondern auch als Möglichkeit zur Erfüllung und Sinnstiftung betrachtet werden.

Chapters

00:00Einführung und Rückblick auf vorherige Folge

01:28Veränderung der Arbeit seit der industriellen Revolution

03:26Arbeit menschlicher und gerechter gestalten

06:17Arbeitszeit neu gestalten

07:45Leistung in Unternehmen neu bewerten

09:37Arbeitszeitverkürzung und Fachkräftemangel

11:03Arbeitsbedingungen und individuelle Fähigkeiten

12:00Arbeit als Zumutung und Sinn

13:00Gute Arbeit statt neue Arbeit

15:32Arbeit und Freiheit

16:46Work-Life-Balance und Entscheidungen treffen

18:15Eigenverantwortung und Freiheit in der Arbeit

20:26Auswirkungen der Digitalisierung auf verschiedene Arbeitsbereiche

21:32Neue Arbeit und Kreativität

22:58Generationenübergreifende Zusammenarbeit

25:22Arbeit neu denken und Potenziale nutzen

28:15Arbeit als Zweck und Wirtschaft als Mittel

30:09Generationenverständnis und gemeinsame Arbeitswelten

31:08Abschluss und Ausblick

Ich freue mich, wenn Dir diese Folge gefällt und Du Anregung gefunden hast das Thema weiter zu denken, umzusetzen, oder mit mir in Diskussion zu treten. Auf jeden Fall freue ich mich über dein Feedback. Nächste Woche Freitag ist wieder Podcasttag. Bis daghin & Nur Mut, Deine Simone Gerwers

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Ich knüpfe in dieser Folge an meinen letzten Podcast an, ausgelöst an das Bashing der Generation Y und der Notwendigkeit Generationen zu verbinden. Deshalb bin ich mal anders an das Thema rangegangen, nämlich mit Gedanken über neue Arbeit, Leistung und Erfolg in unseren Wandelzeiten. Ich bin überzeugt, dass dort der Schlüssel für echte Veränderung und das Verbinden der Generationen liegt. Hör mal rein:

SUMMARY: In dieser Podcastfolge geht es um die Veränderung der Arbeit seit der industriellen Revolution und die Notwendigkeit, Arbeit menschlicher und gerechter zu gestalten. Es wird diskutiert, wie Arbeitszeit neu gedacht und Arbeitsbedingungen verbessert werden können. Die Bewertung von Leistung in Unternehmen und die Auswirkungen auf den Fachkräftemangel werden ebenfalls thematisiert. Es wird betont, dass Arbeit nicht nur eine Last ist, sondern auch Erfüllung und Sinn bieten kann. Es wird dazu aufgerufen, gute Arbeit zu gestalten und die Potenziale der verschiedenen Generationen zu nutzen. Abschließend wird betont, dass Arbeit ein Mittel zur Erfüllung der Bedürfnisse der Menschen sein sollte.

Takeaways

Arbeit hat sich seit der industriellen Revolution stark verändert und es ist notwendig, sie menschlicher und gerechter zu gestalten.

Es ist wichtig, Arbeitszeit neu zu denken und Arbeitsbedingungen zu verbessern, um den Leistungsdruck zu reduzieren.

Die Bewertung von Leistung in Unternehmen sollte überdacht werden, um eine sinnvolle Wertschöpfung zu ermöglichen.

Es ist möglich, Arbeitszeit zu verkürzen und gleichzeitig den Fachkräftemangel anzugehen.

Arbeit sollte nicht nur als Last, sondern auch als Möglichkeit zur Erfüllung und Sinnstiftung betrachtet werden.

Chapters

00:00Einführung und Rückblick auf vorherige Folge

01:28Veränderung der Arbeit seit der industriellen Revolution

03:26Arbeit menschlicher und gerechter gestalten

06:17Arbeitszeit neu gestalten

07:45Leistung in Unternehmen neu bewerten

09:37Arbeitszeitverkürzung und Fachkräftemangel

11:03Arbeitsbedingungen und individuelle Fähigkeiten

12:00Arbeit als Zumutung und Sinn

13:00Gute Arbeit statt neue Arbeit

15:32Arbeit und Freiheit

16:46Work-Life-Balance und Entscheidungen treffen

18:15Eigenverantwortung und Freiheit in der Arbeit

20:26Auswirkungen der Digitalisierung auf verschiedene Arbeitsbereiche

21:32Neue Arbeit und Kreativität

22:58Generationenübergreifende Zusammenarbeit

25:22Arbeit neu denken und Potenziale nutzen

28:15Arbeit als Zweck und Wirtschaft als Mittel

30:09Generationenverständnis und gemeinsame Arbeitswelten

31:08Abschluss und Ausblick

Ich freue mich, wenn Dir diese Folge gefällt und Du Anregung gefunden hast das Thema weiter zu denken, umzusetzen, oder mit mir in Diskussion zu treten. Auf jeden Fall freue ich mich über dein Feedback. Nächste Woche Freitag ist wieder Podcasttag. Bis daghin & Nur Mut, Deine Simone Gerwers

#newwork #neuearbeit #gutearbeit #change #mut #Podcast #generation #generationy #babyboomer #arbeit #arbeistwelt #generationenverbinden #zukunft #vision #worklifebalance #digitalisierung #KI #Freiheit #Fachkräftemangel #Arbeitszeit #Leistung #erfolg #Arbeitgeberattraktivität #Organisationsentwicklung 'personalentwicklung #HR #interimmanager #Leadership #Coaching #speaker #Vortrag #Wandel 'transformation



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