科技職涯 Talent Connect CakeResume

⏰  本集各節摘要

(01:00) 歡迎本集來賓 — Bing！

(02:20) 開場固定提問！Bing 有哪些自己有意識到、也常被他人誇讚的個人特質？

(03:45) Bing 的隱形特質是韌性？

(06:20) Bing 有哪些自己沒有意識到，但常被他人誇獎的特質？

(08:30) Bing 為什麼會在學生時期，選擇到印度實習？

(12:05) 在印度實習吃盡苦頭的 Bing，為什麼又再度踏上印度工作？

(15:10) 心理上很喜歡印度，但生理上充滿挑戰 …(19:00) 在印度的實習 & 正職工作分別在做什麼？

(24:10) 作為人口大國的印度，在當地工作要如何爭取資源、脫穎而出？(27:55) 對於海外人才來說，其實蠻溫暖的「大印度主義」...？ 

(32:50) 從印度傳產到台灣微軟的業務，Bing 如何看待職涯選擇的技巧？

(38:50) 追求多元的職涯，如何同時確認「這類經驗對職涯發展有價值」？(41:20) 職涯發展中，如何評估「轉換產業」的機會和價值？

(52:25) 你問我答 💫 大家會從同事的座位佈置，觀察同事是怎樣的人嗎？

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⏰  本集各節摘要

(00:40) Jo 先給自己一個掌聲 …

(02:15) 第一份工作做 4 年很久嗎？（4 年真的很久嗎？）

(04:20) 從一次面試經驗中體悟到：待得久不是重點，做了什麼才是

(06:15) 從一剛開始任性的「我不喜歡」到現在會思考「有價值嗎」

(08:00) 以目前有限的工作經驗來說，Jo 覺得自己適合的戰場是？

(12:45) 這四年，有哪些個性 / 特質被強化 / 翻轉了？

(16:30) 四年來，那些 Jo 自己覺得有趣的小變化 1️⃣以前嚮往的工作，現在知道自己不適合(17:55) 2️⃣理解什麼事都是有可能發生的 😆 會少很多生氣或難過的情況

(19:30) 3️⃣偶爾還是可以怪別人一下，因為很多時候不是 100% 是一個人的問題

(20:35) 近三年 Podcast 經驗帶給我的收穫 1️⃣可以邊講邊想邊寫超有幫助，看起來就會是一個俐落的人

(22:10) 2️⃣能夠快速看人 / 溝通 / 傾聽

(23:15) 3️⃣認知到自己的不足，從來賓、其他 Podcast 的眼睛看世界(26:25) 接下來 Jo 還希望自己 …？

(29:05) 回到主題：第一份工作就做四年，好嗎？

(31:20) 現在，比較可以接受不喜歡、無聊、不擅長的工作？

(32:35) 不好意思，Jensen 借 quote 一下 …

(37:50) 你問我答 💫 公司規定服裝儀容，合理嗎？

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⏰  本集各節摘要

(02:50) 歡迎本集來賓 — Jerry！

(04:30) 開場固定提問！Jerry 有哪些自己有意識到、也常被他人誇讚的個人特質？

(05:55) Jerry 是個「Maximizer 資源利用最大化者」？

(07:05) Jerry 有哪些自己沒有意識到，但常被他人誇獎的特質？

(09:15) 什麼是供應鏈管理？這個工作都在做什麼？

(10:50) 有哪些供應鏈管理相關的職缺？

(16:30) Jerry 過去在德州儀器、惠普企業做的供應鏈管理工作，有什麼不同？

(19:55) 供應鏈管理的職涯發展路徑有哪些？

(22:10) 什麼樣特質的人適合供應鏈管理工作？學歷是必備的嗎？

(24:15) Jerry 為什麼鎖定供應鏈領域，發展自己的職涯？

(30:10) Jerry 印象深刻的挫折經驗 — 聽不懂主管的印度英文 🥲

(32:35) 中國、新加坡、美國總部的蘋果，文化有什麼不同？

(36:10) 跨文化協作技巧：與主管溝通很重要！

(37:35) 有了工作經驗後，是什麼樣的契機決定要去 MIT 留學？

(40:00) 去哥斯大黎加擔任國際志工的體悟

(42:30) 旅外工作多年的 Jerry，還是很愛台灣(53:30) 你問我答 💫 工作 6 年準備轉職，但沒有量化成效怎麼辦？

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⏰  本集各節摘要

(00:05) Podcast 團隊新夥伴 — TingTing 出場！

(01:20) 你常常出現負面想法嗎？你可能被「墨菲定律」制約了！

(06:45) 矛盾的 Jo — 消極的人生觀，但樂觀看待負面結果？

(09:30) 忘記有沒有鎖門的例子

(12:00) 如何停止負面想法？

(20:50) 你問我答 💫 發現不熟的同事犯錯，如何委婉告知？

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【本集感謝 \乾爹/ \KOBO/ \特別贊助/！】

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⏰  本集各節摘要

(01:40) 什麼是「逆思維」？

(03:15) 感謝乾爹 🙇🏻‍♀️🙇🏽

(04:20) 我們花了多少時間看這本書？（TMI：不要跟 Jo 借書 …）

(07:20) 我們推薦誰來看這本書？

(10:45) 在辦公室進行社會實驗 …（好危險的話題）

(11:35)「逆思維」的具體例子 — 在森林大火中，又放一把火的消防員？

(14:40) 三個主觀意見聚在一起，就變成客觀事實了？

(17:15) 像「科學家一樣思考」，而不要像「傳教士、檢察官、政治人物」？

(19:45) 超好理解的例子：Friends 裡面的 Phoebe & Ross！

(21:55) 到底要如何像「科學家一樣思考」？

(24:30) 人在一知半解的時候是最自大的

(28:45) 如何達到成功的溝通與協商，讓對方接受自己的觀點？

(31:05) 成功的談判專家，最關鍵的能力是？

(33:15) 數據、證據多，對於溝通可能的壞處是？

(36:10) 如何透過「動機式晤談」找到雙方共同點，成功開啟協商的機會？

(41:25) 不要把「觀點」跟「人」連結在一起 — 不認同觀點，不等於否定一個人

(43:25) 為什麼又要想個科學家思考，又要重視溝通？

(46:10) 從 MBTI 的爭議討論「信念」的危機

(50:08) 你問我答 💫 工作經驗不滿一年，對求職有影響嗎？

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⏰  本集各節摘要

(02:20) 開場固定三問題！Jason 有哪些外顯的個人特質？

(03:45) Jason 低調不為人知的個人特質是 …？

(05:20) Jason 有哪些透過他人提到，才意識到的個人特質嗎？

(08:20) 我們的同事 Elena 是怎麼認識 Jason 的？

(10:25) 作為留學顧問，Jason 的特別之處是？

(11:20) 大學畢業之際就申請到「deferred MBA」的 Jason，當初為什麼會想要申請這個學位？什麼是 deferred MBA？

(15:10) 當初在申請 deferred MBA 之際，Jason 遇到哪些困境？自我反思超重要！？

(18:30) 當初在申請 deferred MBA 時，Jason 已經對未來職涯有明確想法嗎？

(20:10) 為什麼創立「Jason 學長」這個留學主題的自媒體帳號？

(21:40) Jason 怎麼幫助申請留學的學員找到自己的亮點？

(23:25) 作為 Jason 學員的 Elena，當時申請學校是遇到的問題是什麼？如何解決？

(26:35) 我們的獵頭實習生 Elena，為何鎖定 HR 作為職涯發展方向？

(27:30) Jason 在中國唸書時 & 現在的兩份創業經驗

(30:10) 分別在學生時期 & 踏入社會後創業，有哪些不同的心境？

(32:10) 第一段的創業經歷，如何幫助到第二段？後續對職涯與留學規劃，又帶來哪些影響呢？

(35:20) Jason 為什麼不選擇全職創業？現在的正職工作是什麼呢？對於未來的職涯發展有哪些幫助？

(37:40) Jason & Elena 的職涯中期目標是什麼？

(44:25) 擁有工作經驗後，對於「是否要留學」的計畫有任何影響嗎？

(49:20) 最後詳細跟大家分享 — Elena 選校的過程與心得！

(54:55) 你問我答 💫 雷同事薪水是我的兩倍，如何調適？

📢對於留學有興趣嗎？到 Instagram 和 Jason 聊聊吧  👉🏻Jason 學長的 IG

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