002: Poczatki chwast.it

Wywiad z Marcinem Milasem - absolwentem bootcampu


01:25 - Marcin opowiada skąd wziął się pomysł na bootcamp z programowania na frontendzie
03:40 - obawy i motywacja związane z porzuceniem poprzedniej pracy w innej branży
05:11 - jak się czuje programista rok po bootcampie
06:36 - proces rekrutacji i prework - czyli początkowy etap bootcampu
09:13 - jak wygląda dzień uczestnika bootcampu w wersji stacjonarnej
11:13 - poszukiwanie pracy i rozmowy rekrutacyjne
13:46 - obawy odnośnie pierwszej pracy
15:38 - jak wygląda dalszy rozwój zawodowy Marcina





27:22 - czy warto było pójść tą drogą?
28:32 - nie warto się spieszyć
29:13 - podejście do wykładowców na bootcampie
29:43 - szkoły internetowe
30:19 - jak szkoły programowania wspierają studentów po kursie


Wywiad z Bartoszem Cytrowskim - trenerem


36:54 - @cytrowski kto przychodzi na bootcampy
37:24 - @cytrowski potrzebny jest trener prowadzący
38:06 - @cytrowski brakuje dobrych trenerów
38:31 - @cytrowski przygotowanie kursantów do bootcampu
39:01 - @cytrowski rola pracy zespołowej podczas bootcampu
39:43 - @cytrowski systematyczność jest ważna
40:19 - @cytrowski opory przed zadawaniem pytań i popełnianiem błędów


Dyskusja na temat przyjmowania nowych pracowników


18:09 - @kubek2k rola seniora w relacji z juniorem
19:17 - @kwasniew model Dreyfus Squared/Matrix. Jak świadomie dobierać pracowników w efektywne pary.
21:09 - @kwasniew model nauki z perspektywy nowicjusza
21:46 - @peel problem tzw. expert beginners
22:20 - @kwasniew przyjmowanie ludzi do pracy to nie może być przykry obowiązek
23:08 - @kwasniew hierarchia potrzeb Maslowa w kontekście programowania i rola budowania poczucia bezpieczeństwa
24:20 - @kubek2k instytucja Buddyego
24:47 - @kwasniew podział instytucji Buddyego w ramach ekspertyzy poszczególnych członków zespołu
25:41 - @kwasniew kultura bezpieczeństwa w Etsy - przyzwolenie na popełnianie błędow





31:50 - @kubek2k odpowiedzialność nowej osoby
32:10 - @kwasniew nastawienie na rozwój vs nastawienie na trwałość
33:51 - @peel badania dla indeed.com: bootcampy vs studia
34:50 - @peel brak roli programisty domenowego
35:43 - @kubek2k data scientist to poniekąd programista domenowy





41:27 - @kubek2k jak wykorzystać wiedzę osób z innej branży
43:04 - @kwasniew “mere exposure effect” w kontekście programowania
45:22 - @kwasniew mit pasji
48:02 - @kwasniew mainstream jest dobry na początek
48:30 - @kubek2k różnica w barierach wejścia w technologie


Muzyka

W odcinku, za pozwoleniem artystów wykorzystano:


Night Runner - Red Dawn
Night Runner - Pale Rider
Night Runner - Thunderbird


Linki


Rise of the Expert Beginner: https://www.daedtech.com/how-software-groups-rot-legacy-of-the-expert-beginner
How Software Groups Rot: https://www.daedtech.com/how-software-groups-rot-legacy-of-the-expert-beginner
Etsy blameless culture: https://qz.com/504661/why-etsy-engineers-send-company-wide-emails-confessing-mistakes-they-made/
Carol Dweck - Mindset: https://www.amazon.com/Mindset-Psychology-Carol-S-Dweck/dp/0345472322
indeed.com - http://blog.indeed.com/2017/05/02/what-employers-think-about-coding-bootcamp/
Mere-exposure effect: https://en.wikipedia.org/wiki/Mere-exposure_effect
Can Newport - So Good They Can’t Ignore You: https://www.amazon.com/Good-They-Cant-Ignore-You/dp/1455509124