45 min
Nørderier om Psykologisk Tryghed med Nana Therkildsen Udviklere er også mennesker
-
- Technology
Det er en virkelig spændende snak jeg har med Nana, der kommer rundt om mange hjørner, og vores fælles passion, at leve livet som hele mennesker. Vi kommer også ind på Imposter syndromets påvirkning af os selv og vores liv. Hvor vigtigt der er, at have selvindsigt samt hvordan forståelser for hvad andre slås med og kendskab til egne værdier, alle er elementer, der påvirker vores oplevelse og ‘udvikling’ af psykologisk tryghed.
Men vigtigst af alt psykologisk tryghed er IKKE målet i sig selv! Det er et middel til at opnå ‘high performing’ teams (og det er et blandt flere forskellige)
Vi kommer omkring:Hvad er psykologisk tryghed?Definitionen på psykologisk tryghed (der er en del versioner)Hvordan arbejder vi med det?Hvorfor er det ikke et mål i sig selv?Et trygt rum (men vi får det faktisk ikke defineret?!)Kejserens nye klæder - lignelsen til trygheden eller mangel på samme
(Det går op for mig under gen-lytningen, hvor meget det er, at skabe den her imposter følelse hos andre, der bliver beskrevet, og hvor meget det hele hænger sammen..)Nana gør mig opmærksom på en vigtig skelen mellem tillid og psykologisk tryghed.Tillid er mellem menneskeligt, hvor psykologisk tryghed er i teamet, så hvis nogen i teamet er trygge med hinanden, så er det mere den almindelig tillid der er på spil.
Googles forskellige faktorer, der skaber ‘high-performing teams’:Psykologisk tryghedDependability - Afhængighed af hinanden (man kan stole på hinanden)Structure and Clarity (definerede roller, ansvar og rammer - noget vi OFTE mangler desværre..)Meaning - Det meningsfulde arbejdeImpact - gør man en forskel i verdenenSe en opsummering på engelsk her
Psykologisk trygheds evaluering kan fåes her
Et råd fra Nana - husk at dyrke din egen autentiske nysgerrighed, hvis du vil have et psykologisk trygt miljø..
En meget fin afsluttende opsummering: Psykologisk Tryghed er ‘Common sense - men ikke common reality’.
Bøger
The Fearless Organization / Den frygtløse organisation af Amy Edmondson
Extreme Teaming af Amy & Francois
Amys nye bog, der udkom i 2023: Den rigtige slags forkert / Right Kind of Wrong
Fatale Forandringer af Christian Ørsted
a href="https://www.partner-ads.com/dk/c/p/50084/b/43264/https://www.saxo.com/dk/livsfarlig-ledelse_christian-oersted_indbundet_9788771372533"...
Det er en virkelig spændende snak jeg har med Nana, der kommer rundt om mange hjørner, og vores fælles passion, at leve livet som hele mennesker. Vi kommer også ind på Imposter syndromets påvirkning af os selv og vores liv. Hvor vigtigt der er, at have selvindsigt samt hvordan forståelser for hvad andre slås med og kendskab til egne værdier, alle er elementer, der påvirker vores oplevelse og ‘udvikling’ af psykologisk tryghed.
Men vigtigst af alt psykologisk tryghed er IKKE målet i sig selv! Det er et middel til at opnå ‘high performing’ teams (og det er et blandt flere forskellige)
Vi kommer omkring:Hvad er psykologisk tryghed?Definitionen på psykologisk tryghed (der er en del versioner)Hvordan arbejder vi med det?Hvorfor er det ikke et mål i sig selv?Et trygt rum (men vi får det faktisk ikke defineret?!)Kejserens nye klæder - lignelsen til trygheden eller mangel på samme
(Det går op for mig under gen-lytningen, hvor meget det er, at skabe den her imposter følelse hos andre, der bliver beskrevet, og hvor meget det hele hænger sammen..)Nana gør mig opmærksom på en vigtig skelen mellem tillid og psykologisk tryghed.Tillid er mellem menneskeligt, hvor psykologisk tryghed er i teamet, så hvis nogen i teamet er trygge med hinanden, så er det mere den almindelig tillid der er på spil.
Googles forskellige faktorer, der skaber ‘high-performing teams’:Psykologisk tryghedDependability - Afhængighed af hinanden (man kan stole på hinanden)Structure and Clarity (definerede roller, ansvar og rammer - noget vi OFTE mangler desværre..)Meaning - Det meningsfulde arbejdeImpact - gør man en forskel i verdenenSe en opsummering på engelsk her
Psykologisk trygheds evaluering kan fåes her
Et råd fra Nana - husk at dyrke din egen autentiske nysgerrighed, hvis du vil have et psykologisk trygt miljø..
En meget fin afsluttende opsummering: Psykologisk Tryghed er ‘Common sense - men ikke common reality’.
Bøger
The Fearless Organization / Den frygtløse organisation af Amy Edmondson
Extreme Teaming af Amy & Francois
Amys nye bog, der udkom i 2023: Den rigtige slags forkert / Right Kind of Wrong
Fatale Forandringer af Christian Ørsted
a href="https://www.partner-ads.com/dk/c/p/50084/b/43264/https://www.saxo.com/dk/livsfarlig-ledelse_christian-oersted_indbundet_9788771372533"...
45 min