Paula González melián abogados

Al margen de los supuestos de mediación o arbitraje, cuando se va a plantear demanda ante la jurisdicción social generalmente es necesario celebrar primero un intento de conciliación previa. En Canarias el órgano administrativo que tiene esta competencia es el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, dependiente de la Dirección General de Trabajo.

En esta ocasión hablamos de la regulación relativa a las modificaciones sustanciales de las condiciones laborales impuestas por el empresario, reguladas en el articulo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

La incorporación de las nuevas tecnológicas y de las herramientas informáticas al mercado laboral han acarreado y siguen acarreando conflictos laborales a los que el Derecho Laboral les ha ido dando respuesta a golpe de sentencias.

Recientemente la Dirección General de Tráfico sacó una campaña informativa acerca de los accidentes de trabajo in itinere, aquellos que define el artículo 115 de la Ley General de la Seguridad Social como los que “los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.”

El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores regula la modificación sustancial de las condiciones de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Con la reforma introducida por Real Decreto-Ley 3/2012, convalidada por la Ley 3/2012, incluye entre las materias susceptibles de modificación unilateral por parte del empresario la cuantía salarial, de modo que es posible que el trabajador vea reducido su salario mientras permanecen inalteradas el resto de sus condiciones laborales.

El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores regula la modificación sustancial de las condiciones de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.