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LEITWOLF Podcast - Leadership, Führung & Management Stefan Homeister
-
- Business
🇩🇪 & 🇬🇧
Gutes Führen verdoppelt das Gewinnwachstum von Unternehmen. Gute Leader werden nicht geboren, sondern gemacht. Um gute Leader zu bekommen, müssen Firmen gutes Führen ernst nehmen, messen, priorisieren und konsequent umsetzen.
Mit diesem Podcast unterstütze ich dich dabei, deine Führungsleistung nachhaltig zu steigern und deine Ergebnisse zu verbessern. Der Leitwolf ist dabei Symbol für erfolgreiches Führen. Der Leitwolf bzw. die Leitwölfin gibt die Richtung vor und trifft wichtige Entscheidungen. Der Leitwolf gibt aber auch Freiraum, zeigt starke emotionale und soziale Fähigkeiten und initiiert die meisten Kontakte im Rudel. Wenn ein Leitwolf sein Rudel nicht führen kann, bringt er das Leben aller seiner Wölfe im Rudel in Gefahr. Nur wenn eine Führungskraft ihre Mitarbeiter wirksam führt, sichert sie den Erfolg des Unternehmens und das Bestehen vieler Arbeitsplätze.
Deshalb ist gutes Führen so wichtig. Meine Vision ist eine Welt, in der jede Führungskraft gutes Führen ernst nimmt und ständig verbessert.
Ich freue mich auf Dich.
- Dein LEITWOLF Stefan
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🇩🇪 Deine wertvollste Währung - 4 Tipps wie Du Vertrauen skalierst
Wir alle führen Menschen und die wichtigste Grundlage für jede Beziehung zwischen Menschen ist Vertrauen. Stefan hat mit über 30 Jahren Führungserfahrung immer wieder gelernt: Deine wichtigste Währung als Führungskraft ist das Vertrauen anderer Menschen in Dich. Um auch unter Druck gut zu führen, brauchst Du das Vertrauen von vielen Menschen – über, neben und unter Dir.
Vertrauen kannst Du nicht kaufen, einklagen oder fordern, sondern nur durch Haltung und Handeln verdienen. Aber wie skalierst Du Vertrauen in begrenzter Zeit? In der heutigen Folge gibt Stefan Dir hilfreiche Tipps, wie Du als Führungskraft Vertrauen in deinem Team aufbauen kannst.
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🇬🇧 Turning self-discipline into daily routine | SELF-LEADERSHIP INTENSIVE PART 4
One of the most important and at the same time most challenging tasks in leadership is self-discipline. Only if you lead yourself well can you lead others and be effective. But leading yourself can be quite challenging, because your inner bastard often comes along and wants to lead you astray.
Today you are listening to the fourth episode of the new series in the LEITWOLF® podcast: SELF LEADERSHIP INTENSIVE. Another important aspect of self-leadership is the topic of today's episode - self-discipline.
Especially when times are difficult, you need a high level of self-discipline and, if possible, a constant routine. Today, Stefan gives you some tips to help you turn a high level of self-discipline into a routine.
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🇩🇪 Selbstdisziplin zur täglichen Routine machen | SELBSTFÜHRUNG INTENSIV TEIL 4
Eine der wichtigsten und zugleich herausforderndsten Aufgaben in der Führung ist die Selbstdisziplin. Nur wenn Du Dich selbst gut führst, kannst Du andere führen und wirksam sein. Aber sich selbst zu führen, kann ziemlich herausfordernd sein, denn oft kommt der innere Schweinehund vorbei und will Dich auf Abwege führen.
Heute hörst Du schon die vierte Folge der neuen Reihe im LEITWOLF® Podcast: SELBSTFÜHRUNG INTENSIV. Ein weiterer wichtiger Aspekt der Selbstführung ist das Thema der heutigen Folge – Selbstdisziplin.
Gerade wenn die Zeiten schwierig sind, brauchst Du eine hohe Selbstdisziplin und diese möglichst als ständige Routine. Stefan gibt Dir heute einige Tipps an die Hand, mit denen Du eine hohe Selbstdisziplin zur Routine machen kannst.
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🇬🇧 Break down silo thinking: How to get all employees on the same boat
Silo thinking exists in many companies. It describes the extreme fixation of managers and employees on their own department. Silo thinking inhibits cooperation, increases costs and hinders progress. So why is it still so widespread? And above all: what can be done about it?
In today's episode, Stefan talks about his experiences with the topic and gives helpful tips on how to break down silo thinking and get all employees on the same boat.
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🇩🇪 Silodenken sprengen: So bekommst Du alle Mitarbeiter ins gleiche Boot
Silodenken existiert in zahlreichen Unternehmen. Es beschreibt die extreme Fixierung der Führungskräfte und Mitarbeitenden auf die eigene Abteilung. Silodenken hemmt die Kooperation, erhöht die Kosten und behindert den Fortschritt. Warum ist es dann trotzdem so verbreitet? Und vor allem: Was lässt sich dagegen unternehmen?
In der heutigen Folge spricht Stefan über seine Erfahrungen mit dem Thema und gibt hilfreiche Tipps, mit denen sich Silodenken sprengen lässt und Du alle Mitarbeitende in das gleiche Boot bekommen kannst.
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🇬🇧 Servant leadership: achieving high performance with appreciation and clarity
Servant leadership is a leadership model that places service as the top priority. It is a special way of leading employees and focusing on their interests and well-being. The manager does not lead and make decisions alone, but as part of a team with their employees. They therefore relinquish some of their decision-making power.
In today's episode, Stefan shares his experiences with this leadership model and gives you tips on how to establish it in your leadership culture.
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