Adapter les outils de travail pour les personnes en situation de handicap - Tangata Waikaha Tangata Waikaha - Faisons parler les différences

Bienvenue à vous dans ce podcast imaginé par Tangata Emploi pour les entreprises, avec pour objectif de faire parler LES différences.
Aujourd'hui, Sébastien Delorme - Expert et consultant en accessibilité numérique chez Ideance et Olivier Jeannel - fondateur et CEO de RogerVoice, évoquent l'accessibilité en entreprise et nous présentent quelques solutions et outils.
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Merci aux équipes de Ideance pour la retranscription de cet épisode ! 



Tangata Emploi : 
Bonjour à toutes et à tous, et bienvenue à vous dans ce podcast imaginé par Tangata Emploi pour les référents handicap et toutes les personnes en charge de l'inclusion en entreprise. L'objectif est de faire parler les différences et nous allons évoquer ensemble la diversité, l'emploi bien-sûr, la fiabilité, la qualité et la confiance, l'impact social, la reconnaissance de nos singularités et la co-construction. 

Aujourd'hui, j'ai deux invités Sébastien Delorme, expert et consultant en accessibilité numérique au sein de Ideance, et Olivier Jeannel, fondateur et CEO de RogerVoice. Ils vont vous parler de l'accessibilité en entreprise nécessaire au recrutement et à l'accueil d'une personne en situation de handicap et de comment ils ont pensé, à leur échelle, à créer des outils adaptés. Tout de suite, j'ai le plaisir de recevoir Sébastien Delorme. Est-ce que vous pouvez, pour commencer, nous présenter un peu votre activité ?  

Sébastien Delorme, Ideance : 
Alors, mon activité tourne autour du numérique et du handicap. Ça fait douze ans que je travaille sur un sujet qui s'appelle l'accessibilité numérique. C'est la prise en compte du handicap dans la conception et le développement de solutions numériques. Donc, faire en sorte, en gros, qu'une interface soit utilisable par une personne aveugle, compréhensible par une personne sourde, etc. Et mon activité, c'est d'accompagner des entreprises, des organismes publics dans la prise en compte de ces enjeux là par de l'audit, de la formation, de la montée en compétence et de l'accompagnement de projets.  

Tangata Emploi : 
Ça veut dire que quel est l'état des lieux ? Il y a encore beaucoup de choses à faire ? Il y a peu d'outils ? Ou, au contraire, ça se développe et les entreprises sont à peu près équipées ?  

Sébastien Delorme : 
Il y a encore beaucoup de choses à faire. Aujourd'hui, les choses s'améliorent et commencent à se développer, notamment avec l'appui de la loi, puisqu'il est aujourd'hui obligatoire pour des organismes publics et certaines grandes entreprises privées de prendre en compte ces questions de handicap face au numérique pour leurs salariés, pour leurs clients, pour le grand public, de manière générale. Donc, les choses évoluent. Maintenant, on a beaucoup, beaucoup, beaucoup de retard. On a un énorme majorité, par exemple des sites Internet qui, aujourd'hui, ne sont pas pleinement accessibles et compatibles avec tous les besoins des personnes en situation de handicap.   

Tangata Emploi : 
J'imagine que les besoins sont de plus en plus nombreux avec la numérisation croissante des besoins ? 

Sébastien Delorme : 
Alors oui, évidemment, rien qu'avec la mise en place du télétravail, on a certaines entreprises qui se sont rendues compte que les enjeux étaient fort. Parfois, quand des collaborateurs peuvent avoir des difficultés… Prenons un exemple quelqu'un avec qui peut avoir des difficultés pour consulter les informations ou déposer ses demandes de congés en ligne. Malheureusement, ce n'est pas accessible. Il n'est pas autonome pour le faire. Il peut éventuellement s'appuyer sur un collègue qui est à côté pour s'aider. Ce n'est pas la solution idéale,