La hora de Agile611 Guillem Hernandez Sola

Hoy, la Hora de Agile611 presenta una selección de noticias que abarcan desde la reestructuración laboral en Tesla hasta el cierre internacional de Google Podcasts y una pareja que utiliza metodologías ágiles para mejorar su relación poliamorosa.
Además, se añade una noticia sobre Indra y la venta mayoritaria de su subsidiaria Minsait.
Expertos en cada tema ofrecen análisis y reflexiones.
El segmento concluye destacando la importancia de la innovación y la adaptación en diversos ámbitos de la vida.
Links del episodio
https://www.npr.org/2024/04/16/1244991217/tesla-announces-it-s-laying-off-more-than-10-of-its-global-workforce
https://9to5google.com/2024/04/22/google-podcasts-shut-down-international/
https://www.businessinsider.com/polyamorous-couple-used-agile-scrum-to-improve-communication-jealousy-2024-4
https://www.elconfidencial.com/empresas/2024-04-23/indra-lanza-venta-mayoria-minsait-rechaza-precio_3869979/
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Hoy exploramos las herramientas y conocimientos necesarios para impulsar el cambio y el crecimiento en el mundo de la gestión empresarial.

En esta ocasión, nos adentramos en dos temas cruciales: la importancia de convertirse en partner de Scrum Study y las habilidades fundamentales de un agente de cambio.

En un mercado cada vez más competitivo y en constante evolución, es esencial estar a la vanguardia de las metodologías y prácticas de gestión ágil. Ser partner de organizaciones estratégicas no solo otorga acceso a recursos exclusivos y capacitación de alta calidad, sino que también abre las puertas a una red global de profesionales comprometidos con la excelencia en la implementación de agilidad de negocio.

Por otro lado, nos sumergimos en la pregunta fundamental: ¿Qué debe saber específicamente un agente de cambio? Cuando nos adentramos en el mundo del cambio organizacional, surge la necesidad de comprender profundamente los principios y prácticas que impulsan la transformación efectiva.

Un agente de cambio no solo debe dominar las herramientas técnicas, sino también poseer habilidades interpersonales sólidas, como la empatía, la comunicación efectiva y la capacidad de influir positivamente en otros. Además, la capacidad de adaptación y la resiliencia son cruciales en un entorno donde la única constante es el cambio.

En resumen, tanto convertirse en partner de Scrum Study como ser un agente de cambio efectivo requiere un compromiso continuo con el aprendizaje y la mejora.
Artículo sobre el talento de Mateo Valero: https://www.elperiodicodearagon.com/aragon/aragon-tierra-de-talento/2024/04/12/mateo-valero-talento-partes-hay-100965335.html
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En este episodio, exploramos la fascinante historia de cómo una investigadora, Andrea Campetelli, ha creado un marco de trabajo que conecta la agilidad con la ingeniería 
Además, veremos cómo este marco ha ido más allá de su tesis para transformar la forma en que se abordan los proyectos.  
Comenzamos con comentarios de la investigadora, quien desarrolló el marco como parte de su tesis, y cómo, una vez completada esta etapa, decidió probarlo en proyectos reales de manera experimental.  
Descubrimos cómo, a medida que lo implementaba sus proyectos, lograba resultados notablemente superiores a los métodos tradicionales.  
Este enfoque experimental fue impulsado por quienes notaron el potencial del marco más allá de su aplicación original.  
Exploramos los principios y prácticas que sustentan este marco, así como los beneficios tangibles que ofrece al conectar la agilidad con la ingeniería en calidad.  
En última instancia, este episodio nos invita a cuestionar nuestras prácticas convencionales y a explorar nuevas formas de abordar los desafíos en el mundo de la gestión de proyectos y la ingeniería de software. 
Linkedin Andrea Campetelli - https://www.linkedin.com/in/andrea-campetelli-37922512/

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En el mundo competitivo de hoy, encontrar el trabajo ideal puede parecer una tarea desafiante.
Hoy, hemos explorado el apasionante mundo de la selección de personal de la mano de una experta en la materia.
Hoy es un día histórico en nuestro podcast, tenemos una invitada, Elena de Salamanca de Me Sobra Talento
Le hemos preguntado lo siguiente:
¿Cuáles son los criterios más importantes que las empresas buscan al seleccionar candidatos?
¿No se debe hablar de salario al principio? ¿Es mejor dejarlo para el final del proceso?
¿Lo importante en una selección son las competencias, la personalidad?
¿Por qué a veces parece que el entrevistador me agrede?
¿Existe el candidato perfecto?
La Web de Elena de Salamanca
https://mesobratalento.com
Si estás buscando orientación profesional honesta y práctica, ¡No te lo pierdas!

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En el siempre cambiante panorama de las estrategias empresariales, tres conceptos despiertan continuamente el debate y la curiosidad: la eficacia de gigantes de consultoría como McKinsey, la esencia de la agilidad sin su etiqueta, y la correlación entre la agilidad y las firmas más valiosas del mundo. En este podcast, nos embarcamos en un viaje para desmitificar estas nociones y descubrir ideas prácticas para las empresas que navegan las complejidades del mercado moderno.
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Libro - Agilidad en Movimiento
https://www.amazon.es/Agilidad-movimiento-M%C3%A1ximo-Manera-Trabajar/dp/B0CN21YNPN

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Profundizamos en un tema candente en el mundo ágil: los despidos masivos de Scrum Masters y Agile coaches en diversas organizaciones.
Abordamos las preguntas planteadas por un oyente preocupado, quien cuestiona si la formación deficiente podría ser la causa de estos despidos y si las casas certificadoras de Scrum y Agile deberían revisar y mejorar sus programas de formación.
A lo largo del episodio, vamos a explorar las siguientes preguntas clave:
1. ¿La falta de una formación adecuada podría haber contribuido a los despidos masivos de Scrum Masters y Agile Coaches?
2. ¿Deberían las casas certificadoras de Scrum y Agile prestar más atención al feedback de las empresas que han despedido a estos profesionales ágiles y considerar la revisión y mejora de sus programas de formación?
3. ¿Cómo podría esta mejora impactar en la competencia agilidad escalada cómo SAFe (Scaled Agile Framework)?
4. ¿Es posible que los líderes empresariales no comprendan completamente los principios de Scrum, Agile y la importancia de elegir este marco para sus equipos?
Ofrecemos nuestras perspectivas, basadas en nuestra experiencia en el campo ágil y en sus roles como practicantes y entrenadores de Scrum.
A través de debates animados y análisis profundos, este episodio proporciona a los oyentes una visión perspicaz sobre los retos y oportunidades en la adopción y práctica de Scrum en el mundo empresarial actual.

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