11 episodios
Más Recursos Más Humanos. Gregorio López Mérida
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- Economía y empresa
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5,0 • 1 valoración
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Más Recursos Más Humanos es un podcast que nace con el objetivo de acercar el mundo de los Recursos Humanos, de la Selección de Personal, la Formación, el Desarrollo y el Crecimiento Profesional a todos aquellos que necesitan encontrar trabajo o crecer profesionalmente dentro de la empresa en la que trabajan.
Presenta muchos consejos prácticos y estrategias sencillas que se pueden aplicar en el día a día basadas en la experiencia de más de 20 años trabajando en el sector del autor.
Si quieres más información puedes visitar la página https://masrecursosmashumanos.es/
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Episodio 11. ¿En qué me puede ayudar LinkedIn a la hora de buscar trabajo?
El undécimo capítulo trata sobre cómo entender LinkedIn como una herramienta que nos va a ayudar a encontrar trabajo. Hablaremos de lo que es LinkedIn y cómo debemos enfocar nuestra presencia en LinkedIn. Hablaremos de nuestro objetivo, de nuestra propuesta de valor, de cómo detectar y enfocar nuestras interacciones con nuestro público objetivo, de la importancia de cuidar nuestro perfil y de crear contenido de valor.
A continuación, seguiremos con la sección que da respuesta a las preguntas de los oyentes:
La primera pregunta trata sobre las nuevas técnicas y herramientas que nos vamos a encontrar en los procesos de selección. Hablaremos de las videoentrevistas en diferido, de la gamificación, de los assessment digitales, de las preguntas en diferido, del blockchain, del Big data aplicado a los procesos de selección.
La segunda pregunta trata sobre cómo pedir que nos suban el sueldo. Muchas empresas lo están pasando mal en la crisis actual, pero otras, en cambio, están dando unos resultados espectaculares. Si estás en este caso te voy a dar todos los consejos para potenciar el éxito en tu petición de subida de salario.
Espero que os guste y que responda a muchas de vuestras dudas.
Un saludo. -
Episodio 10. ¿Cómo hacerte una foto profesional que te ayude a encontrar trabajo?
El décimo capítulo trata sobre cómo obtener una foto profesional que de una imagen tuya, una primera impresión que te ayude a ser una de las personas que continua en el proceso de selección. Daremos todos los consejos, poses, programas o webs a utilizar necesarios.
A continuación, seguiremos con la sección que da respuesta a las preguntas de los oyentes:
La primera pregunta trata sobre como buscar un trabajo cuando ya tienes uno, cuando tu trabajo te absorbe la mayor parte de tu tiempo y de tu esfuerzo. ¿Qué debes cuidar? ¿Cómo debes hacer para que en tu empresa actual no sospechen que estás buscando un trabajo nuevo?
La segunda pregunta trata sobre cómo actuar frente a una contraoferta. Muchos profesionales, reciben una contraoferta en su trabajo y no saben cómo actuar. Contaremos porque una empresa nos puede contraofertar y que debemos tener en cuenta para aceptarlas o no.
Espero que os guste y que responda a muchas de vuestras dudas.
Un saludo.
Gregorio López Mérida. -
Episodio 9. ¿Cómo organizar eficientemente nuestro día a día cuando buscamos trabajo?
El noveno capítulo trata sobre cómo organizar nuestra búsqueda de trabajo desde el minuto uno, desde que nos planteamos buscar trabajo hasta que consigamos cerrar el proceso de selección que nos haga volver al mundo laboral con éxito.
Existe muchas tareas que debemos hacer, muchos perfiles, currículum, alertas, formación, participación en redes sociales... Si no tenemos una correcta planificación existen muchas posibilidades de no conseguir nuestros objetivos y por lo tanto de caer en el desánimo y en la frustración.
De una forma sencilla te contamos:
- Qué hacer la primera semana antes de empezar a contestar anuncios, donde podemos inscribirnos, cuando hago mi currículum profesional, si vale la pena revisar mi perfil de LinkedIn....
- Te indicamos que tareas son imprescindibles que las hagas en un día y a una hora concreta para tener más probabilidades de éxito en tu búsqueda.
- Te contamos como configurar una semana completa de búsqueda con un horario detallado que podrás adaptar a tu realidad.
A continuación, continuaremos con la sección que da respuesta a las preguntas de los oyentes:
La primera pregunta trata sobre si vale la pena pagar LinkedIn Premium Career. Si el coste que tiene y que no es desdeñable, 240 euros anuales es una buena inversión cuando buscamos trabajo activamente.
La segunda pregunta trata sobre cómo generar una buena impresión en los demás y cómo poder hacer para que ésta nos ayude a tener éxito en nuestras entrevistas.
Esperamos que te guste y que responda a muchas dudas.
Un saludo.
Gregorio López Mérida. -
Episodio 8. ¿Cómo hacer un currículum perfecto desde el punto de vista de un reclutador?
El octavo capítulo trata sobre cómo hacer un currículum perfecto para un reclutador. Cómo hacerlo teniendo en cuenta sus necesidades y su trabajo.
El trabajo de un reclutador consiste en "decidir" de las cientos de personas que cumplen el perfil cuales pasan a la siguiente fase del proceso de selección. Esta decisión se toma en base en la mayoría de los casos a vuestro curriculum.
De una forma sencilla te contamos:
- Porque muchos currículum no son válidos y no son los elegidos aunque cumplan el perfil.
- Te contamos como se debe construir uno profesional que si sea aceptado, qué aplicación puedes usar, qué contenido tienes que añadir y qué diseño hará que destaques entre el resto de candidatos.
A continuación, continuaremos con la sección que da respuesta a las preguntas de los oyentes:
La primera pregunta trata sobre cómo conseguir un trabajo a través del networking (del enchufe o la recomendación de toda la vida), pero visto desde el otro punto de vista. Visto desde la persona que le ha puesto un "networkista" de compañero de trabajo. ¿Qué hacer para salir "indemne" de esta situación?
La segunda pregunta trata sobre la característica principal que debe tener alguien que se dedique a la selección. Habla de mi experiencia como reclutador y que hacer si el reclutador no hace un buen trabajo. -
Episodio 7. Los grandes errores en el currículum. ¿Cómo analizar tu currículum?
El séptimo capítulo trata sobre los errores más comunes y más peligrosos que tenemos en nuestro Currículum.
Todos ellos son reales y los he visto con mucha frecuencia en los candidatos de los procesos de selección que gestiono. Elegir un modelo que no ayuda, tener mal los datos de contacto, faltas de ortografía, los currículum disruptivos y sin objetivo son aspectos de nuestro currículum que nos llevarán al montón de los descartados directamente.
A continuación, continuaremos con la sección que da respuesta a las preguntas de los oyentes:
La primera pregunta trata sobre las preguntas que nosotros, cuando somos candidatos podemos hacerle al reclutador si nos da la opción. Como convertir esta parte de la entrevista que a muchos nos da tanto miedo en una ventaja competitiva respecto al reto de los candidatos.
La segunda pregunta trata sobre las pruebas, los test psicotécnicos. Te explicaré de forma muy sencilla cuales existen y que los diferencia. Además veremos aquellos consejos que harán que la realización de éstos sea un éxito. De esta forma, si te lo piden en un proceso de selección, su correcta realización te ayudará a conseguir el trabajo que mereces. El trabajo al que estás optando. -
Episodio 6. Los primeros días en una empresa. ¿Cómo pasar de ser un candidato prometedor a un trabajador 10?
El sexto capítulo trata sobre qué hacer los primeros días en una empresa, de los consejos y trucos necesarios para que durante la primera semana, el primer mes y el final del periodo de prueba sean todo un éxito.
Hemos luchado mucho para lograr que ese puesto de trabajo sea nuestro, y debemos seguir luchando para pasar de candidato prometedor a parte fundamental del equipo o del proyecto en el que trabajamos.
A continuación, continuaremos con la sección que da respuesta a las preguntas de los oyentes:
La primera pregunta trata sobre las Videoconferencias y todo lo que tienes que tener en cuenta para que sean un éxito. Todos los puntos que yo tengo en cuenta cuando las hago como Reclutador y que tú, como Candidato deberías también tenerlos presentes.
La segunda pregunta trata sobre las Referencias. Te explicaré que valor tienen, cómo elegir a las personas idóneas para darlas y que les pregunto yo a esas personas cuando las busco. De esta forma cuando en un próximo proceso de selección, te pidan pedir referencias tuyas, estarás preparado y serán un éxito.