People Value Podcast SEED

Las personas con una baja autopercepción de bienestar y/o una alta percepción de estrés son 5 veces más propensas a sufrir un accidente en el trabajo. Para aprender sobre cómo podemos evitar esta situación y además promover la productividad en nuestros colaboradores, conversamos con Kai Horwitz quien nos contó sobre cómo podemos mejorar nuestra autopercepción de bienestar y trabajar en nuestra salud para evitar los accidentes.

También hablamos de su experiencia como emprendedor en la industria de bienestar y cómo su paso por los deportes de alto rendimiento se conjuntó para crear Makana, un servicio de bienestar y prevención.

Este tipo de soluciones implican un fuerte trabajo de escucha activa de parte de los líderes de las organizaciones y una cultura genuina de prevención, que pocas veces observamos en Latinoamérica, pero que, al generarse, detonan un impacto extremadamente positivo en las personas y en su productividad. Finalmente, si además esto se acompaña de analítica de datos y de inteligencia de negocios, podemos medir cómo estas estrategias impactan directamente en la productividad de la empresa también.

¿Qué otras acciones de bienestar conoces que se ofrecen en las empresas? Cuéntanos tus reflexiones en LinkedIn: SEED Consulting Mexico

El mundo de la capacitación se mantuvo relativamente estático durante décadas, con modalidades y metodologías que se desarrollaban dentro de unos parámetros estándar. Sin embargo, con la tecnología y factores externos como la pandemia, esta industria ha sufrido cambios radicarles y no ha dejado de evolucionar de manera acelerada con nuevas metodologías, formatos y tecnologías.

Para hablar de la evolución de la industria de capacitación y de las habilidades que requiere un trainer moderno y ágil, conversamos con Osiel Cruz, quien nos cuenta sobre los cambios que ha observado en los últimos años como facilitador con experiencia en diferentes sectores.

Hablamos de las diferencias que hay entre generaciones, las diferentes metodologías que se utilizan hoy en día, las buenas prácticas en la materia, la relación de las áreas de L&D con el negocio, entre muchos otros temas que podrás conocer en este episodio lleno de conocimiento y recomendaciones.

¿Cómo ha evolucionado la capacitación en tu empresa? Cuéntanos tus reflexiones en LinkedIn: SEED Consulting Mexico

Iniciamos nueva temporada conversando sobre la importancia de tener accountability sobre nuestras carreras profesionales. Illia nos habla de cómo el hacerse cargo de nuestras carreras puede impulsar el éxito profesional y que tenemos que salir de nuestra rutina y zona de confort para lograr ese siguiente paso de carrera que queremos alcanzar. Para ello, es indispensable enfocarnos en nuestra autoconcienca para poder saber en qué debemos trabajar y desarrollarnos.

También reflexionamos sobre cómo las carreras profesionales han cambiado a lo largo del tiempo y cómo hoy las carreras no lineales son necesarias para conjuntar lo que nos motiva con ese crecimiento que buscamos; y que definitivamente no podemos confiar nuestras carreras a la suerte, por lo que debemos diseñarlas teniendo en cuenta nuestros objetivos.

Por último, relacionamos estos temas a las marcas personales y a los sesgos autolimitantes que podemos llegar a tener.

¿Cómo piensas diseñar tu siguiente paso de carrera?, Cuéntanos tus reflexiones en LinkedIn: SEED Consulting Mexico

Las empresas buscan cada vez más a personas con accountability, pero este término no cuenta con una definición estándar o ampliamente reconocida. Dependiendo a quién le preguntes, te va a responder con una definición diferente.

Javier Vargas nos cuenta sobre los elementos básicos con los que debe contar una persona para poder ser accountable, o ultimadamente responsable como lo llama en español. Para ello, nos habla de lo crítico que es tener claridad en diferentes aspectos de nuestro trabajo y cómo la accountability se relaciona con la cultura de agilidad en las empresas.

Escucha este capítulo para aprender algunas recomendaciones para crear esta claridad en ti en tu trabajo.

¿Qué entiendes tú por accountability y cómo lo vives en tu día a día? Cuéntanos tus reflexiones en LinkedIn: SEED Consulting Mexico

Las empresas se encuentran en una etapa de evolución hacia organizaciones más humanas, donde el talento se empieza a mirar y valorizar de otra manera; al mismo tiempo que se convierten en empresas más globales. Para ello, se vuelve cada vez más importante que los colegas de Recursos Humanos tengamos espacios de benchmarking para generar soluciones a los retos actuales que enfrentamos en nuestras empresas.

Para hablar de este tema invitamos a Luciano Mangini, con quien conversamos sobre estrategias de benchmarking y la cultura de compartir para profesionalizar, crecer y generar mejores prácticas. También indagamos sobre los retos que está enfrentando la industria en Latinoamérica y la importancia de utilizar datos a la hora de implementar proyectos y justificar presupuestos.

Si estás buscando proveedores de soluciones en Recursos Humanos, ¿qué retos percibes en este proceso? Cuéntanos tus reflexiones en LinkedIn: SEED Consulting Mexico

Tener el talento adecuado en nuestras organizaciones se vuelve cada vez más complejo en un entorno donde la escasez de talento no deja de aumentar. Para ello, existen diferentes estrategias que las empresas pueden tomar para poder mantenerse a la vanguardia en atracción de talento y en procesos que les permitan reclutar a estas personas.

Francisco nos cuenta de su experiencia y de las tendencias que observa en esta industria, junto con algunos tips y estrategias que podemos implementar de acuerdo a nuestras necesidades en nuestras organizaciones.

Si estás en búsqueda de talento, no te puedes perder este episodio, que te puede servir, seas emprendedor o parte de un gran corporativo.

En tu opinión ¿qué tan complejo es reclutar buen talento hoy en día? Cuéntanos tus reflexiones en LinkedIn: SEED Consulting Mexico