REFORMA LABORAL EN MATERIA DE TELETRABAJO REFORMA LABORAL EN MATERIA DE TELETRABAJO
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Reforma laboral en materia de teletrabajo:
1) Obligaciones de patrones y trabajadores
Cabe precisar que el cambio en la modalidad de presencial a teletrabajo deberá ser voluntario y establecido por escrito conforme Capítulo XII Bis, salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditada.
Cuando se dé el cambio a la modalidad de teletrabajo las partes tendrán el derecho de reversibilidad a la modalidad presencial, para lo cual podrán pactar los mecanismos, procesos y tiempos necesarios para hacer válida su voluntad de retorno a dicha modalidad
Reforma laboral en materia de teletrabajo:
1) Obligaciones de patrones y trabajadores
Cabe precisar que el cambio en la modalidad de presencial a teletrabajo deberá ser voluntario y establecido por escrito conforme Capítulo XII Bis, salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditada.
Cuando se dé el cambio a la modalidad de teletrabajo las partes tendrán el derecho de reversibilidad a la modalidad presencial, para lo cual podrán pactar los mecanismos, procesos y tiempos necesarios para hacer válida su voluntad de retorno a dicha modalidad
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