REFORMA LABORAL EN MATERIA DE TELETRABAJO MIGUEL ANGEL HUERTA

Reforma laboral en materia de teletrabajo:

1) Obligaciones de patrones y trabajadores



Cabe precisar que el cambio en la modalidad de presencial a teletrabajo deberá ser voluntario y establecido por escrito conforme Capítulo XII Bis, salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditada.

Cuando se dé el cambio a la modalidad de teletrabajo las partes tendrán el derecho de reversibilidad a la modalidad presencial, para lo cual podrán pactar los mecanismos, procesos y tiempos necesarios para hacer válida su voluntad de retorno a dicha modalidad