4 päiväinen työviikko Turha edes yrittää

Ollaan vuoden 2023 alusta alkaen tehty 4 päiväistä työviikkoa TalentBeella. Tässä jaksossa käydään lävitse onnistumisia ja epäonnistumisia siihen liittyen ja käyn lävitse seuraavat asiat:


Mistä idea 4 päiväiseen työviikkoon lähti: tehokkuus vs käytetyt tunnit
Miksi päätimme pitää palkat samoina kuin 5 päiväisessä työviikossa?
Asiakkaita kiinnostaa tulokset. Ei tunnit.
Hyödyt: fokus tärkeisiin asioihin ja hyvä palautuminen
Haasteet: kiireen tuntu ja ei aikaa jattelulle
Haluavatko ihmiset palata 5 päiväiseen viikkoon jos he saisivat palkankorotuksen