294 épisodes
岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』 岸田鑑彦,栃尾江美
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- Affaires
「労務トラブル対応を間違えてほしくない」そんな思いから、弁護士の岸田鑑彦が経営者の立場に立ち、
間違えやすい労務トラブルに適切な最初の一手、さらにその先の二手、三手をお伝えします。
パーソナリティー：使用者側労務専門弁護士 岸田鑑彦(きしだあきひこ)
ナレーター：栃尾江美(とちおえみ)
制作：株式会社オトポート
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第294回「メンタル疾患の従業員に対して退職勧奨や懲戒処分をしてよい？」
退職勧奨や懲戒処分を検討していたところメンタル疾患を発症したとの申し出が。そのタイミングで退職勧奨や懲戒処分を実施してよいでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第293回「職種限定合意がある従業員に職種転換を命じられるか？」
入社後、担当職種がなくなってしまった従業員に職種転換を命ずることは可能でしょうか？最高裁をもとに会社の対応について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第292回「休職あるある⑫～療養期間中の連絡～」
療養期間中にどのように状況確認を行うべきなのでしょうか？連絡が長期間取れない場合の対応について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第291回 栃尾さん企画「YouTubeとPodcast、両方やってみて感じる違いは？」
音声と動画、どちらも配信している岸田弁護士にその違いを聞いてみました。情報発信者として意識している、コンテンツの使い分け方とは？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第290回「休職あるある⑪～その他休職～」
闇雲にその他休職を適用してはならない？その他休職を適用する際の注意点について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第289回「事業場外みなしの最高裁判決について」
オフィスを離れた単独仕事の場合、事業場外みなしはどの範囲まで適用されるのでしょうか？働き方の多様化が進む現代においての適用基準について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/