1h 21 min
#11 - Vous avez dit psychologie sociale? avec Nolwenn Anier Panser l'entreprise
-
- Gestion
'' Inconsciemment, certains recruteurs allouent moins de temps de parole à des candidates qu’à des candidats alors qu’eux même sont persuadés de ne pas discriminer sur la base du genre ! ‘’
Mais comment est-ce possible ? Comment peut-on avoir des comportements discriminants sur le lieu de travail sans même le vouloir ?
Tout simplement à cause de notre environnement !
Eh oui, j’ai appris grâce à Nolwenn, docteure en psychologie, que nous ne prenons pas nos décisions en toute liberté. Notre environnement a un tel pouvoir sur nous, que même quand on n’a pas la volonté d’être discriminant on peut l’être juste parce que les normes dans lesquelles on baigne nous y poussent.
Mais ce n’est pas la seule chose que j’ai appris grâce à Nolwenn. Elle m’a aussi expliqué :
👉 Comment la psychologie peut aider les entreprises.
👉 Comment fait-on pour limiter l’impact de nos biais cognitifs.
👉 Comment les méthodes scientifiques peuvent améliorer l'environnement de travail.
👉 Quels sont les besoins fondamentaux des salariés.
Bref, j’ai bombardé Nolwenn de questions pour en apprendre le plus possible sur ce que la psychologie du travail peut dévoiler.
Vous trouverez tous ses conseils dans le podcast (lien en commentaire).
Prenez des notes ! Moments enrichissants garanties 😊
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Ce que Nolwenn veut vous faire découvrir :
👉Les vidéos de Defekator
www.youtube.com/channel/UCU0FhLr6fr7U9GOn6OiQHpQ
👉Pour lire les articles de Nolwenn et de son associé, c'est par ici :
www.pseeko.com/blog-1
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Musique utilisée pour l'intro et la conclusion :
Glitter Blast par Kevin MacLeod (incompetech.com)
Licensed under Creative Commons: By Attribution 3.0
creativecommons.org/licenses/by/3.0/
Musique utilisée entre les parties :
Titre: Guazu
Auteur: Guazu
Source: shikashika.bandcamp.com/album/guaz
Licence: creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/deed.fr
'' Inconsciemment, certains recruteurs allouent moins de temps de parole à des candidates qu’à des candidats alors qu’eux même sont persuadés de ne pas discriminer sur la base du genre ! ‘’
Mais comment est-ce possible ? Comment peut-on avoir des comportements discriminants sur le lieu de travail sans même le vouloir ?
Tout simplement à cause de notre environnement !
Eh oui, j’ai appris grâce à Nolwenn, docteure en psychologie, que nous ne prenons pas nos décisions en toute liberté. Notre environnement a un tel pouvoir sur nous, que même quand on n’a pas la volonté d’être discriminant on peut l’être juste parce que les normes dans lesquelles on baigne nous y poussent.
Mais ce n’est pas la seule chose que j’ai appris grâce à Nolwenn. Elle m’a aussi expliqué :
👉 Comment la psychologie peut aider les entreprises.
👉 Comment fait-on pour limiter l’impact de nos biais cognitifs.
👉 Comment les méthodes scientifiques peuvent améliorer l'environnement de travail.
👉 Quels sont les besoins fondamentaux des salariés.
Bref, j’ai bombardé Nolwenn de questions pour en apprendre le plus possible sur ce que la psychologie du travail peut dévoiler.
Vous trouverez tous ses conseils dans le podcast (lien en commentaire).
Prenez des notes ! Moments enrichissants garanties 😊
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Musique utilisée pour l'intro et la conclusion :
Glitter Blast par Kevin MacLeod (incompetech.com)
Licensed under Creative Commons: By Attribution 3.0
creativecommons.org/licenses/by/3.0/
Musique utilisée entre les parties :
Titre: Guazu
Auteur: Guazu
Source: shikashika.bandcamp.com/album/guaz
Licence: creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/deed.fr
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