58 min
#7 - Jonathan Goldfarb, Directeur Recrutement et Formation chez Franprix Les Lois de l'Attraction
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- Carrière
“Avant pour préparer une session de recrutement ça nous prenait une semaine, aujourd’hui c’est fait en vingt minutes”
Depuis deux ans en charge du développement RH chez Franprix, Jonathan a eu la chance d’avoir carte blanche pour faire du test & learn sur le Recrutement. Et Jonathan en a profité pour élaborer une expérience candidats hyper originale afin d’accompagner les 2600 recrutements par an de Franprix.
“On a décidé de présélectionner nos candidats de manière osée, même un peu barrée. C’est un jeu qui permet de convoquer de manière automatique les candidats qui réussissent le test à des sessions collectives.”
Cela permet de gagner un temps précieux afin de répondre de manière la plus efficace possible aux problématique de recrutement des magasins. Et encore une originalité, les sessions collectives pour les Employés Libre Service sont sous forme de jeux de rôle.
C’est parti pour ce nouvel épisode des Lois de l’Attraction.
“Avant pour préparer une session de recrutement ça nous prenait une semaine, aujourd’hui c’est fait en vingt minutes”
Depuis deux ans en charge du développement RH chez Franprix, Jonathan a eu la chance d’avoir carte blanche pour faire du test & learn sur le Recrutement. Et Jonathan en a profité pour élaborer une expérience candidats hyper originale afin d’accompagner les 2600 recrutements par an de Franprix.
“On a décidé de présélectionner nos candidats de manière osée, même un peu barrée. C’est un jeu qui permet de convoquer de manière automatique les candidats qui réussissent le test à des sessions collectives.”
Cela permet de gagner un temps précieux afin de répondre de manière la plus efficace possible aux problématique de recrutement des magasins. Et encore une originalité, les sessions collectives pour les Employés Libre Service sont sous forme de jeux de rôle.
C’est parti pour ce nouvel épisode des Lois de l’Attraction.
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