Les Lois de l'Attraction

François-Xavier Guilet
  • 5,0 (50)
  • CARRIÈRE
  • TOUTES LES 2 SEMAINES

Recrutement, Marque employeur, Culture d'entreprise... j'échange avec mes invités sur les stratégies qui permettent d'attirer, fidéliser et inspirer les collaborateurs. C'est parti pour ce Podcast autour des Lois de l'Attraction 🎧

  1. 9 OCT.

    #75 - Défricher la jungle des sites emplois pour mieux recruter, avec Laurent Joseph, CEO de Compagnons de cordée

    Le plus thinkerview des épisodes des Lois de l'Attraction avec Laurent JOSEPH, qui propose une alternative aux agences de communication RH "classiques". On parle de guerre économique, de réenchanter la relation candidats / recruteurs, de Linkedin, d'Indeed, d'Hellowork, de Smartrecruiters.... un petit tour de trente années d'histoire du recrutement.

    1 h 14 min

  2. 20 JUIN

    #74 Maitrisier ses sources de motivation pour mieux s’orienter avec Linda Guillon, Consultante en Bilan de compétences

    Dans cet épisode, Linda Guillon partage sa vision de la motivation, de l’orientation et de la culture d’entreprise, en partant d'une question simple mais essentielle : qu’est-ce qui donne envie de se lever le matin ? Nous parlons des besoins fondamentaux qui nourrissent l’engagement, mais aussi du concept de Flow, cet état d’équilibre subtil entre défi et compétence qui rend une activité naturellement motivante. (👉 En savoir plus sur le Flow) Pour Linda, chacun est, par nature, un explorateur. Mais quand l’environnement professionnel entre en contradiction avec nos valeurs profondes, le risque de burn-out devient réel. D'où l'importance, pour les candidats, de bien appréhender la culture d’entreprise avant de s’engager : celle-ci doit être perceptible à toutes les étapes de l’expérience candidat, et pas seulement affichée sur une plaquette RH. Autre sujet clé abordé : l’orientation scolaire et professionnelle. Si les professeurs principaux ont une mission d’orientation inscrite dans leur rôle, ils ne disposent pas toujours des outils ni des compétences nécessaires pour la mener pleinement. Or, apprendre à se poser les bonnes questions, à faire des choix alignés avec soi-même, devient une compétence indispensable pour l’avenir. 💡 La question préférée de Linda : "Qu’est-ce que tu aimes faire au quotidien ?" En fin d’épisode, Linda partage aussi ses inspirations podcast : 🎧 InPower de Louise Aubery🎧 Métamorphose🎧 Les métiers du futur 🔗 Retrouvez Linda sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/lindaguillon/

    1 h 11 min
  3. #73 - L'École des Cuistots Migrateurs, une école de cuisine gratuite pour les réfugiés avec Maïté Merlot, Directrice Générale et Garance Renaud, Chargée des relations employeurs

    28 MAI

    #73 - L'École des Cuistots Migrateurs, une école de cuisine gratuite pour les réfugiés avec Maïté Merlot, Directrice Générale et Garance Renaud, Chargée des relations employeurs

    Dans ce nouvel épisode, je reçois Maïté et Garance de L’École des Cuistots Migrateurs : une structure unique qui forme des personnes réfugiées aux métiers de la cuisine, et leur ouvre bien plus qu’un emploi — une place durable dans la société.

    49 min
  4. #72 - Extracadabra, la liberté pour les candidats et la flexibilité pour les restaurateurs avec Rémi Boisson, co-fondateur.

    2 AVR.

    #72 - Extracadabra, la liberté pour les candidats et la flexibilité pour les restaurateurs avec Rémi Boisson, co-fondateur.

    Dans cet épisode, Rémi Boisson, co-fondateur d’Extracadabra, revient sur l’évolution du travail dans la restauration et l’impact de sa plateforme sur le recrutement du secteur. "Les gens ne veulent pas travailler moins qu’avant, ils veulent travailler quand ils veulent." Cette phrase résume l’une des tendances majeures du marché : la recherche d’autonomie. Dans la restauration, où les besoins sont souvent urgents (absences, météo changeante...), la flexibilité devient un enjeu clé. Avec 200 000 postes vacants, un turnover de 143 % et une ancienneté moyenne de 7 mois, le recrutement est une problématique centrale pour tous les restaurateurs. Partant de ce constat et après avoir interrogé 30 restaurateurs, Rémi et ses associés décident de créer Extracadabra en 2015. Extracadabra propose une approche flexible où le candidat choisit sa forme d’emploi : extra, intérim, CDI, auto-entrepreneuriat… Tout est possible. Résultat : 4 000 candidats s’inscrivent chaque mois sur la plateforme. Nous abordons deux grands sujet dans cet épisode : 1️⃣ Le recrutement dans la restauration et ses enjeux 2️⃣ La culture d’entreprise chez Extracadabra : écoute du terrain, intelligence collective, et impact du turnover sur le secteur Intégration, cout du turn over, intelligence collective, pourquoi l'innovation vient en écoutant le terrain… un épisode ultra riche.On parle aussi de https://www.echo-paris.com/, lécole42 https://42.fr/, le groupe actual, Lilian Combourieu, Big Mamma (Tiziana Fava), Benjamin Cohen Dalia Group / Hollybelly, de PNY… ⭐ Une co-production YES SIR et Human Magnet ⭐

    1 h 17 min
  5. #71 - Korner Hotels, comment révolutionner l'organisation d'un réseau d'hôtels en décentralisant les fonctions supports avec Cécile Rosset Pietri, co-fondatrice & Lisa Olivier, Consultante sénior

    28 JANV.

    #71 - Korner Hotels, comment révolutionner l'organisation d'un réseau d'hôtels en décentralisant les fonctions supports avec Cécile Rosset Pietri, co-fondatrice & Lisa Olivier, Consultante sénior

    C'est ce que vous découvrirez dans cet épisode avec Cécile Rosset Pietri, co-fondatrice de Korner Hotels, et Lisa Olivier, Consultante Sénior modèle. Le monde de l'Hôtellerie n'est pas en reste quand aux changements des attentes des candidats, et c'est ce constat qu'ont fait Cécile et ses acolytes rencontrés à l'ESSEC MSc in Hospitality Management (IMHI) après quelques années dans l'opérationnel : "mais en fait, on n'a pas envie de devenir Directeur.rice d'Hôtels" ( 👋 Young Hospitality Club). Ils commencent alors par créer Oversight, puis vont plus loin avec Korner, qui s’inspirent tous deux de modèles comme la DAO (Organisation Autonome Décentralisée) et la holacratie, empruntés à la tech et à la blockchain. Leur gouvernance démocratique implique tous les salariés dans la gestion opérationnelle, avec un objectif clair : éviter la centralisation des décisions au siège. La semaine de 4 jours, has been ! Chez Korner c'est la semaine de 3 jours ! C'est tout le modèle classique des entreprises en réseau qui est chamboulé avec un changement de mentalités à accompagner. Hyper intéressant 🤩 Et petit clin d’œil à l’outil ATS Taleez, qu’elles utilisent avec succès pour recruter leurs talents ! ⭐ Une co-production YES SIR et Human Magnet ⭐ 🏆 Maxime LETESSIER / Benoît Piel / Stanislas Wargny 🏆

    1 h 25 min

  6. 7 JANV.

    #70 - Growth Hiring Club, comment sourcer des candidats différemment en utilisant les techniques du Growth Hacking avec Marie-Lou Girard, co-fondatrice

    Dans cet épisode, j’ai eu le plaisir d’interviewer Marie-Lou Girard du Growth Hiring Club, une experte qui bouscule les codes du recrutement avec des approches innovantes. 🚀 🎯 De quoi avons-nous parlé ? Marie-Lou nous a dévoilé : Sa méthode unique pour sourcer et recruter différemment, Les techniques inspirées du growth hacking pour mieux approcher et convertir les candidats, Comment la technologie, la data et des approches créatives permettent de toucher plus de profils qualifiés. ✨ Mais ce n’est pas juste une question de technologie : c’est aussi un état d’esprit qui privilégie l’efficacité, l’adaptation et l’humain. 👉 Vous recrutez ? Curieux d’en savoir plus sur ces nouvelles méthodes ? Cet épisode est fait pour vous !

    1 h 16 min

  7. 04/11/2024

    #69 - Barrière, comment attirer et fédérer les collaborateurs dans l'Hôtellerie-Restauration / Casino avec Katiana Besnard, Responsable Développement RH

    🎙️ Nouvel épisode des Lois de l'Attraction avec une invitée de choix : Katiana Besnard, Responsable Développement RH Groupe chez Barrière ! 🚀 Dans cet épisode, Katiana partage son amour pour Barrière, une marque qui allie prestige et authenticité dans l’univers de l'hospitalité. En 2018, Barrière entame une transformation ambitieuse : internationalisation, digitalisation, croissance externe... Résultat : un rayonnement de plus en plus fort et une notoriété qui s’affirme ! 🏆 Son parcours est tout aussi captivant : ses expériences en Asie, ses jobs étudiants dans l'hôtellerie, puis sa décision de “vendre Barrière” non plus aux clients mais aux candidats !  On aborde ensemble des sujets RH passionnants : La dimension commerciale du recrutement  L’importance de l'intégration et de la mobilité interne L'impact des formations et des sondages réguliers (avec Supermood) pour aligner les besoins du groupe et des collaborateurs  Sans oublier le concept unique de “Resort à la Française” : 33 casinos, 19 hôtels et plus de 150 restaurants, qui incarnent le savoir-faire de Barrière. 🍽️🎰 Katiana partage aussi des retours d’expérience précieux sur les défis post-Covid et les stratégies pour recruter 1300 saisonniers : horaires repensés, primes attractives et un axe recrutement digital innovant avec Hyppolite RH. ✨ Un dernier conseil de Katiana ? “Vous voulez attirer des candidats ? Mettez le salaire dans vos offres d’emploi.” 💬

    1 h 21 min

  8. 24/07/2024

    #68 - Center Parcs, comment façonner une expérience candidat sur mesure quand on est une entreprise multi-sites avec Marie-Charlotte Colin, Head of Talent Acquisition & Employer Branding Europe

    Marie-Charlotte Colin est Head of Talent Acquisition & Employer Branding Europe at Center Parcs depuis plus d’un an, et elle vient de lancer un nouveau site carrières, qui en plus d’avoir été designé en intégrant les notions de numérique responsable, propose une expérience efficace. “Comme chez Center Parcs les viviers de candidats sont limités géographiquement autour des parcs, si tu te grilles en tant qu’employeur, ça va vite se savoir et ça va devenir impossible de recruter. Il faut donc que les candidats, et les collaborateurs même lorsqu'ils nous quittent, gardent une bonne image de nous." C’est dans cette logique que chaque parc anime de manière autonome sa page sur le site, sa propre page Linkedin en créant des contenus adaptés et que l’expérience collaborateur est travaillée. C’est parti pour ce 68ème épisode des Lois de l’Attraction.

    1 h 3 min
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Informations

  • Création
    François-Xavier Guilet
  • Années d’activité
    2019 - 2025
  • Épisodes
    78
  • Classification
    Tous publics
  • Copyright
    © François-Xavier Guilet
  • Site web de l’émission
    Les Lois de l'Attraction