8 épisodes

La société a changé. En quête de sens, candidats et collaborateurs attendent des entreprises qu’elles les fassent progresser, eux et la société. Savoir placer l'Humain au coeur de la stratégie d'entreprise est devenu un critère de réussite. Je vais à la rencontre de dirigeants d'entreprise, de DRH et acteurs du recrutement pour échanger sur les lois de l’attraction : les stratégies qui permettent d'attirer, fidéliser et inspirer les collaborateurs.

Les Lois de l'Attraction FX Guilet

    • Carrière

La société a changé. En quête de sens, candidats et collaborateurs attendent des entreprises qu’elles les fassent progresser, eux et la société. Savoir placer l'Humain au coeur de la stratégie d'entreprise est devenu un critère de réussite. Je vais à la rencontre de dirigeants d'entreprise, de DRH et acteurs du recrutement pour échanger sur les lois de l’attraction : les stratégies qui permettent d'attirer, fidéliser et inspirer les collaborateurs.

    #7 - Jonathan Goldfarb, Directeur Recrutement et Formation chez Franprix

    #7 - Jonathan Goldfarb, Directeur Recrutement et Formation chez Franprix

    “Avant pour préparer une session de recrutement ça nous prenait une semaine, aujourd’hui c’est fait en vingt minutes”
    Depuis deux ans en charge du développement RH chez Franprix, Jonathan a eu la chance d’avoir carte blanche pour faire du test & learn sur le Recrutement. Et Jonathan en a profité pour élaborer une expérience candidats hyper originale afin d’accompagner les 2600 recrutements par an de Franprix.
    “On a décidé de présélectionner nos candidats de manière osée, même un peu barrée. C’est un jeu qui permet de convoquer de manière automatique les candidats qui réussissent le test à des sessions collectives.”
    Cela permet de gagner un temps précieux afin de répondre de manière la plus efficace possible aux problématique de recrutement des magasins. Et encore une originalité, les sessions collectives pour les Employés Libre Service sont sous forme de jeux de rôle.
    C’est parti pour ce nouvel épisode des Lois de l’Attraction.

    • 58 min
    #6 - Eva Azoulay, Directrice recrutement Monde chez L'ORÉAL

    #6 - Eva Azoulay, Directrice recrutement Monde chez L'ORÉAL

    "Tu peux avoir une carrière très individualisée chez L’Oréal, ça c’est une force qu’on a et les gens viennent pour ça depuis très longtemps, pour un terrain de jeu en terme de carrière qui est plus innovant et créatif que dans d’autres entreprises."
    Eva Azoulay est passionnée de Recrutement et de gestion de carrières. Et sur ces sujets chez L'Oréal, elle est à bonne école.
    Après un parcours à différents postes RH, Eva anime aujourd'hui les 170 recruteurs dans le monde, qui gèrent les 1 million de candidatures déposées sur l'espace carrière du Groupe. 
    Pour bien recruter, il faut avoir la passion de ce métier, des gens et de la rencontre pour trouver les personnes idéales pour l’entreprise. Et il faut maitriser les postes en passant du temps avec les managers. Pour leur dégager du temps, Eva déploie des innovations comme un chatbot et de l'IA pour faire un filtre des CV qui arrivent en volume. Eva nous explique pourquoi, il ne faut pas avoir peur du volume, c'est une richesse. 
    C'est parti pour ce sixième épisode des Lois de l'Attraction.

    • 56 min
    #5 - Thomas Chardin, Président fondateur de Parlons RH, Agence de marketing digital et éditorial

    #5 - Thomas Chardin, Président fondateur de Parlons RH, Agence de marketing digital et éditorial

    "C'est quoi votre promesse fonction RH ?" 
    Thomas invite les services Ressources Humaines à se poser des questions sur la plus-value qu'ils souhaitent apporter à l'entreprise. 
    Dans cet épisode nous allons décortiquer avec précision les différentes missions de la fonction RH, dont évidemment le recrutement et la Marque employeur, pour qu'elle trouve enfin une place optimale dans l'organisation.
    C'est parti pour ce quatrième épisode des Lois de l'Attraction.

    • 59 min
    #4 - Julien Chevalier, Directeur de Lektio, l'Académie des Métiers du Recrutement

    #4 - Julien Chevalier, Directeur de Lektio, l'Académie des Métiers du Recrutement

    "Après une ère du tout sourcing, les candidats ne décrochent plus... ils vont se remettre à postuler"
    Après plus de 10 ans d'expérience dans le Recrutement, en cabinet, chez Accenture puis chez Rexel, Julien Chevalier décide de créer la première promotion de Sourcing Specialists diplômés en France.
    Lektio, l'Académie des Métiers du Recrutement, qui propose cette formation en alternance est une filiale de Talent People, cabinet de recrutement qui propose plusieurs solutions innovantes.
    Dans cet épisode on rentre dans un aspect un peu plus technique du Recrutement avec l'importance de la communication, le rapport des candidats face à la multitude d'opportunités qui s'offrent à eux, les relations écoles...
    C'est parti pour ce quatrième épisode des Lois de l'Attraction.

    • 45 min
    #3 - Bertrand Altmayer, Fondateur des VTC Marcel

    #3 - Bertrand Altmayer, Fondateur des VTC Marcel

    "L"entreprise n'est pas une fin en soit, c'est une histoire humaine."
    Après un démarrage dans la finance et la création de plusieurs restaurants, Bertrand Altmayer co-fonde l'entreprise de VTC Marcel. Comme beaucoup de franciliens il fait le constat qu'il y a quelque chose à améliorer sur le service proposé par les taxis. Mais lui le fait.
    Et dès le démarrage se pose la question du recrutement. Du bouche à oreille pour recruter le cousin de copains au recrutement de 50 personnes sur l'année 2018 il y a eu du chemin de parcouru. Et toujours un vrai engagement de Bertrand dans l'intégration de personnes qui correspondent à l'aventure humaine qu'il a envie de créer.
    C'est parti pour ce troisième épisode des Lois de l'Attraction.

    • 51 min
    #2 - Charles Dorémus, Directeur Général AU BUREAU

    #2 - Charles Dorémus, Directeur Général AU BUREAU

    "La problématique de la communication, c'est qu'elle est liée à l'interprétation de l'autre."
    Charles Dorémus est Directeur Général de l'enseigne AU BUREAU et a une vrai vision sur la façon d'impulser une dynamique du changement dans une entreprise. 
    Après une carrière dans divers groupes de la Restauration, Charles pilote l'une des marques les plus actives de la restauration commerciale avec un concept qui exploite tous les créneaux de la journée.
    Il emmène une communauté de franchisés, des patrons qui co-construisent la culture d'entreprise.
    C'est parti pour ce deuxième épisode des Lois de l'Attraction.

    • 44 min

Avis d’utilisateurs

Da_losk ,

Interessant et instructif

On apprend beaucoup choses sur le recrutements et la manière dont les sté s’organisent pour gérer les RH. Même si vous n'êtes pas du métier, n'hésitez pas ça s’écoute tout seul.
Bonne continuation!

JohnJohnLeon ,

Pro et décontracté

Bravo, un podcast très pro et décontracté. Super voix et supers invités pour un sujet qui me passionne. Vivement la suite.

AdmirateurSecret27 ,

Au top

Super premier épisode avec un invité de marque.

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