46 épisodes

Recrutement, Marque employeur, Culture d'entreprise... j'échange avec mes invités sur les stratégies qui permettent d'attirer, fidéliser et inspirer les collaborateurs.

C'est parti pour ce Podcast autour des Lois de l'Attraction 🎧

Les Lois de l'Attraction FX Guilet

    • Affaires
    • 5,0 • 43 notes

Recrutement, Marque employeur, Culture d'entreprise... j'échange avec mes invités sur les stratégies qui permettent d'attirer, fidéliser et inspirer les collaborateurs.

C'est parti pour ce Podcast autour des Lois de l'Attraction 🎧

    #45 - Adobe - Isabelle Galère, Talent Marketing Manager EMEA, et Julien Chevalier, Talent Acquisition Manager Western Europe.

    #45 - Adobe - Isabelle Galère, Talent Marketing Manager EMEA, et Julien Chevalier, Talent Acquisition Manager Western Europe.

    Je suis toujours assez excité lorsque j’arrive pour enregistrer un épisode de Podcast. Je dois avouer que je l’étais encore un peu plus en m’annonçant à l’accueil d’Adobe (en anglais ça se prononce adobi). Adobe est célèbre pour ses logiciels de création (Photoshop, Acrobat,..) mais aujourd’hui aussi pour accompagner les entreprises dans leur transformation digitale … et en plus j’ai rendez-vous avec non pas un, mais deux invités : Isabelle Galère, Talent Marketing Manager EMEA, et Julien Chevalier, Talent Acquisition Manager Western Europe.

    J’y ai découvert encore plus ce que j’espérais. Une culture d’entreprise ultra aboutie avec plein d’idées inspirantes.

    On parle d’expérience candidat bien sûr mais aussi d’un budget  bien-être alloué à tous les nouveaux, de flexibilité du travail, d’une conférence animée par un.e Dragqueen, d’être vraiment soi-même au travail, de marque employeur sur Tik-Tok, d’onboarding en réalité virtuelle, d’employee advocacy … et même d’un concours de Cookies.

    Vraiment ravi de partager avec vous ce 45ème épisode des Lois de l’Attraction !

    • 1h 16 min
    #44 Margaux Reboul, HRBP - Senior Lead People Experience chez Qonto

    #44 Margaux Reboul, HRBP - Senior Lead People Experience chez Qonto

    De danseuse professionnelle à l'Opéra d'Avignon à HRBP chez Qonto, Margaux nous présente son parcours qui l'a amené à rejoindre le service RH de Qonto, la banque des indépendants.

    Plus de 1100 collaborateurs en six ans, 70 recrutements par mois, une quarantaine de personnes dans le service recrutement et un accompagnement au plus proche des Qontoers avec un binôme de deux experts RH suivant les sujets : People Dev et People Ops.

    Margaux nous parle de la structure du service Ressources Humaines chez Qonto, de la culture d'entreprise, de l'expérience employé qui commence dès le recrutement, du Lean mangement, de santé mentale (moka.care), de sondage de l'engagement des collaborateurs (lattice), de l'employee net promoter score...

    C'est parti pour ce 44ème épisode des Lois de l'Attraction 🎙

    • 38 min
    #43 - Julien Alart, co-founder chez Lumm

    #43 - Julien Alart, co-founder chez Lumm

    Julien et son associé on créé Lumm avec un objectif : “que les collaborateurs aient toujours à disposition tous les outils nécessaires à disposition pour être autonomes dans la gestion de leur santé mentale.”

    Après avoir travaillé plusieurs années chez Google et Twitter, Julien se rend compte du confort de travailler dans un univers où la principale préoccupation de la direction est de conserver ses collaborateurs. On y trouve toujours une oreille attentive et bienveillante pour parler de son changement de poste récent, de sa charge de travail grandissante, de son congé parental… ce qui n’est pas toujours le cas !

    Un épisode riche où l’on parle du rôle de l’entreprise, du rapport au travail, de burn-out, de management… dans un contexte où les collaborateurs attendent toujours plus.

    C'est parti pour ce 43ème épisode des Lois de l'Attraction 🎙

    • 45 min
    #42 - Julien Gantheret, Co-founder chez GALLIKA, street-food grecque 🥙

    #42 - Julien Gantheret, Co-founder chez GALLIKA, street-food grecque 🥙

    Si j’avais voulu faire un cours de RH pour entrepreneur je n’aurais pas mieux fait que Julien ! 🥇

    Fondateur de Gallika, une marque de street food grecque 🥗 qui ne fait pas de « grecs » mais d’authentiques pitas 🥙 , Julien Gantheret nous raconte ses premiers recrutements et partage toutes ses techniques pour faire vivre une expérience collaborateur en phase avec sa culture entreprise. Primordiales pour lui, les obligations réciproques employeur / employé auquel il est très attaché.

    On parle de recrutement bien sûr, d’onboarding, de parrainage, de payfit, de snapshift… et de l’école McDonald’s ! 🍔 🍟 

    C’est avec beaucoup d’émotion, suite à ma pause podcastienne, que je vous partage ce 42ème épisode des Lois de l’Attraction ! 🎧

    • 55 min
    #41 - Mathieu Dietlin, Talent Acquisition Partner Europe chez Columbia Sportswear Company

    #41 - Mathieu Dietlin, Talent Acquisition Partner Europe chez Columbia Sportswear Company

    "Quand on décrit le poste et la culture d'entreprise au candidat il faut être extrêmement transparent. Il faut lui expliquer nos valeurs notre culture pour être sûr que l'on soit bien alignés en terme de sens."

    Matthieu est un vrai passionné de la fonction recrutement. Après avoir travaillé en cabinets de recrutement il devient  le seul recruteur de la marque Columbia Sportswear en Europe pour une population de 600 personnes dans une quinzaine de pays.

    Ce qui marche le mieux en terme de sourcing ? Le networking, utiliser le réseau des hiring managers
    Sa question fétiche en entretien : "qu'est-ce qui vous donne envie de vous lever le matin ?"

    C'est parti pour ce 41ème épisode des Lois de l'Attraction 🎙

    • 33 min
    #40 - Patrick Dumoulin, Président de Great Place to Work France® et Île Maurice

    #40 - Patrick Dumoulin, Président de Great Place to Work France® et Île Maurice

    "On a une mission. Construire une société meilleure, en aidant les organisations à devenir des Great Place to Work. On veut qu'en Europe, dans le Monde, il y ait de plus en plus d'entreprises dans lesquelles il fait bon travailler." ✊

    Et en plus il parait que développer la performance sociale permet de développer la performance économique de l'entreprise. 🤔

    Patrick Dumoulin, président de Great Place to Work expose ses convictions et nous présente ses astuces pour améliorer sa note sur glassdoor 😉

    On parle de Jack Dorcet, fondateur de twitter, Salesforce, Norauto, Décathlon, Wavestone, Accuracy, de Stéphane March, DG d'Electrodépôt...

    C'est parti pour ce 40ème épisode des Lois de l'Attraction 🎙

    • 1h 3 min

Avis

5,0 sur 5
43 notes

43 notes

Blazé41837 ,

Hyper interessant

Merci pour ce podcast pragmatique et sans filtre ! C’est vraiment très éclairant sur le métier de recruteur et sur la marque employeur.

Peut importe leurs noms ,

Très intéressant !

Sympa d’écouter des gens qui parlent sans filtres ! Je recommande !
A quand peut-être un format plus court avec plusieurs personnes ?
En tout cas bravo !

MarieGHTU ,

Hyper instructif

Un podcast sur ce métier si peu mis en lumière que le recrutement quelle bonne idée! Merci pour les partages des recruteurs sur leurs best practices c’est extrêmement enrichissant 👍

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