42 épisodes

Recrutement, Marque employeur, Culture d'entreprise... j'échange avec mes invités sur les stratégies qui permettent d'attirer, fidéliser et inspirer les collaborateurs.

C'est parti pour ce Podcast autour des Lois de l'Attraction 🎧

Les Lois de l'Attraction FX Guilet

    • Affaires
    • 5,0 • 42 notes

Recrutement, Marque employeur, Culture d'entreprise... j'échange avec mes invités sur les stratégies qui permettent d'attirer, fidéliser et inspirer les collaborateurs.

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    #41 - Mathieu Dietlin, Talent Acquisition Partner Europe chez Columbia Sportswear Company

    #41 - Mathieu Dietlin, Talent Acquisition Partner Europe chez Columbia Sportswear Company

    "Quand on décrit le poste et la culture d'entreprise au candidat il faut être extrêmement transparent. Il faut lui expliquer nos valeurs notre culture pour être sûr que l'on soit bien alignés en terme de sens."

    Matthieu est un vrai passionné de la fonction recrutement. Après avoir travaillé en cabinets de recrutement il devient  le seul recruteur de la marque Columbia Sportswear en Europe pour une population de 600 personnes dans une quinzaine de pays.

    Ce qui marche le mieux en terme de sourcing ? Le networking, utiliser le réseau des hiring managers
    Sa question fétiche en entretien : "qu'est-ce qui vous donne envie de vous lever le matin ?"

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    • 33 min
    #40 - Patrick Dumoulin, Président de Great Place to Work France® et Île Maurice

    #40 - Patrick Dumoulin, Président de Great Place to Work France® et Île Maurice

    "On a une mission. Construire une société meilleure, en aidant les organisations à devenir des Great Place to Work. On veut qu'en Europe, dans le Monde, il y ait de plus en plus d'entreprises dans lesquelles il fait bon travailler." ✊

    Et en plus il parait que développer la performance sociale permet de développer la performance économique de l'entreprise. 🤔

    Patrick Dumoulin, président de Great Place to Work expose ses convictions et nous présente ses astuces pour améliorer sa note sur glassdoor 😉

    On parle de Jack Dorcet, fondateur de twitter, Salesforce, Norauto, Décathlon, Wavestone, Accuracy, de Stéphane March, DG d'Electrodépôt...

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    • 1h 3 min
    #39 - Carole Dubois-Valmier, Responsable marque employeur chez FDJ - La Française des Jeux

    #39 - Carole Dubois-Valmier, Responsable marque employeur chez FDJ - La Française des Jeux

    #PODCAST #MARQUEEMPLOYEUR

    « Pendant très longtemps on a privilégié la transformation numérique au bénéfice des produits et de l’offre, bref de nos clients. Maintenant le challenge est d’avoir la même démarche d’innovation numérique pour nos collaborateurs et nos candidats »

    Carole Dubois-Valmier est Responsable marque employeur chez FDJ - La Française des Jeux (1 millionaire tous les 2 jours 🤑).

    Ce grand groupe français possède plusieurs filiales et 2500 collaborateurs dont + de 700 collaborateurs sur les métiers commerciaux, + de 500 en IT... et même le service des grands gagnants 🤫  Mais de nombreux candidats ignorent encore ce large panel de métiers !

    Depuis 2018, Carole développe la Marque employeur du groupe avec le développement d'outils et de stratégies pour faire connaître les métiers du groupe et ouvrir ses coulisses aux candidats 🚪

    C’est parti pour ce 39ème épisodes des Lois de l’Attraction 🎧

    • 39 min
    #38 - Sylvain Colas, Directeur recrutement et marque employeur France chez Altran devenu Capgemini engineering

    #38 - Sylvain Colas, Directeur recrutement et marque employeur France chez Altran devenu Capgemini engineering

    « Je forme les recruteurs et les sensibilise à la qualité de l’expérience candidat. L’image que l’on renvoie dépend de cette expérience, les candidats doivent avoir une meilleure image d’ALTRAN que celle qu’ils avaient en y entrant. Les clés que je donne pour y arriver commencent par la préparation pour avoir de la personnalisation à chaque étape du processus de recrutement. »

    Sylvain Colas est Directeur recrutement et marque employeur France chez Altran devenu Capgemini engineering qui recrute à l’année 4000 collaborateurs.

    On parle des différentes méthodes RH comme la participation au sourcing de l’ensemble des équipes, de Linkedin et bien sûr de marque employeur.

    C’est parti pour ce 38ème épisode des Lois de l’Attraction  🎧

    • 47 min
    #37 - Matthieu Penet, fondateur de CAASK (et de YAGGO)

    #37 - Matthieu Penet, fondateur de CAASK (et de YAGGO)

    Après avoir créé YAGGO il y a quatre ans pour répondre de façon personnalisée à toutes les candidatures reçues pas ses clients, Matthieu Penet frappe encore et propose une autre manière d'améliorer l'expérience candidats. Comment ? En leur demandant leur avis sur le parcours candidat qu'ils viennent d'expérimenter et de noter les différentes étapes que vous leur proposez.. est-ce qu'ils ont aimé converser avec votre Chatbot ? Est-ce que les 20 minutes de test de personnalité étaient too much ? Vous allez enfin le savoir !

    Matthieu Penet, le retour, c'est parti pour ce 37ème épisode des Lois de l'Attraction ! 

    • 33 min
    #36 - Etienne Ageneau, Director Talent - Learning - Diversity chez Oui Care Group

    #36 - Etienne Ageneau, Director Talent - Learning - Diversity chez Oui Care Group

    « On va sortir un guide pratique : comment je construis mon projet professionnel. Un guide qui sera mis à disposition des collaborateurs pour qu'ils se posent les bonnes questions, avec des fiches pratiques qu’ils peuvent utiliser, des matrices de compétences, des méthodes pour préparer leur entretien en interne… Un guide pour les aider à construire leurs projet professionnel. » 📒

    Etienne Ageneau est directeur du développement du capital humain chez Oui Care, leader français du service à la personne à domicile avec 18 000 collaborateurs et une dizaine de marques. La politique RH est clairement axée sur la mobilité interne. Etienne nous présente plusieurs outils pour accompagner au mieux ses collaborateurs : parcours de formation, l’offre « j'entreprends » pour les salariés du groupe... tout pour faire de Oui Care le Groupe des Possibles. 🚀

    Etienne nous parle également des enjeux pour créer et développer une marque employeur au sein d’un groupe multi-marques, tout un programme !

    C'est parti pour ce 36ème épisode des Lois de l'Attraction 🎧

    • 46 min

Avis

5,0 sur 5
42 notes

42 notes

Blazé41837 ,

Hyper interessant

Merci pour ce podcast pragmatique et sans filtre ! C’est vraiment très éclairant sur le métier de recruteur et sur la marque employeur.

Peut importe leurs noms ,

Très intéressant !

Sympa d’écouter des gens qui parlent sans filtres ! Je recommande !
A quand peut-être un format plus court avec plusieurs personnes ?
En tout cas bravo !

MarieGHTU ,

Hyper instructif

Un podcast sur ce métier si peu mis en lumière que le recrutement quelle bonne idée! Merci pour les partages des recruteurs sur leurs best practices c’est extrêmement enrichissant 👍

Classement des podcasts dans Affaires

Pauline Laigneau
Matthieu Stefani | Orso Media
Paco
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France Culture
France Inter