32 épisodes

Le Recrutement est l'une des fonctions les plus stratégiques de l'entreprise, et je l'ai occupée pendant plus de dix ans.
J'échange avec mes invités sur les stratégies qui permettent d'attirer, fidéliser et inspirer les collaborateurs.

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Les Lois de l'Attractio‪n‬ FX Guilet

    • Carrière
    • 5.0 • 40 notes

Le Recrutement est l'une des fonctions les plus stratégiques de l'entreprise, et je l'ai occupée pendant plus de dix ans.
J'échange avec mes invités sur les stratégies qui permettent d'attirer, fidéliser et inspirer les collaborateurs.

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    #31 - Mickael Moyen-Pedone, People / HR Director chez Meetic

    #31 - Mickael Moyen-Pedone, People / HR Director chez Meetic

    « Il y a toute une réflexion sur le Remote First, il faut qu’on réfléchisse sur les modèles organisationnels à adapter, l’hybridation du model de management ou encore l’adaptation des locaux avec 50% des effectifs. » 

    Mickaël Moyen-Pedone, Talent Acquisition Manager chez Meetic à l'époque du Podcast (et depuis DRH) nous raconte son parcours en recrutement Tech chez Volt puis Oui.sncf et ses missions actuelles.

    À travers ce podcast, on découvre l'organisation de Meetic qui appartient à MatchGroup, mastodonte du Dating au monde, ses bonnes pratiques de recrutement et les enjeux auxquels les équipes RH sont confrontées avec le travail à distance.

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    • 1h 9 min
    #30 - Samuel Durand, Auteur et Producteur du documentaire "Work in Progress"

    #30 - Samuel Durand, Auteur et Producteur du documentaire "Work in Progress"

    #PODCAST Future of Work

    « Demain, la culture d’entreprise ne sera plus dédiée qu’aux salariés, mais étendue à l’ensemble de ses parties prenantes, quelque soit leur contrat de travail.»

    À seulement 24 ans, Samuel Durand a déjà une idée bien précise du "Future of Work". Entrepreneur dans l'âme, il décide pendant ses études de faire une enquête de 6 mois sur les freelances, mode de travail de plus en plus répandu. Son étude interroge une centaine d'indépendants, pour comprendre quel rapport ils développent avec les entreprises. C’est grâce à cette première enquête qu’il comprend l’intérêt du Future of Work 💡

    Créateur du documentaire « Work in Progress » qui sera diffusé prochainement, Samuel décide de mettre en image toute cette étude pour montrer comment donner du sens au travail. 🎥

    Son dynamisme et son travail sont inspirants ! 🔥

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    • 46 min
    #29 - Sébastien Kuperfis, CEO & Owner chez Junot Immobilier

    #29 - Sébastien Kuperfis, CEO & Owner chez Junot Immobilier

    #PODCAST CULTURE D'ENTREPRISE

    « On vend un service, donc les gens qui travaillent chez nous sont très importants. Pour être un bon agent immobilier il faut être un bon commerçant, un bon négociateur et être très organisé. Pour recruter les bonnes personnes, il faut du temps. »

    Sébastien Kuperfis, CEO & Owner chez MAISON JUNOT nous présente sa vision bienveillante du service dans l’immobilier et du recrutement sélectif dans ses agences 🧑🏻‍💼

    Junot est imprégné de la volonté de créer une agence immobilière apportant une réelle valeur ajoutée à ses clients, mais aussi à ses collaborateurs. On découvre comment Junot casse les codes de l’agence immobilière typique en se concentrant sur le bien-être de ses salariés et en recrutant des collaborateurs issus de secteurs différents.

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    • 50 min
    #28 - Manon Silvain, Chief Human Resources Officer chez Lucca, SIRH à la carte

    #28 - Manon Silvain, Chief Human Resources Officer chez Lucca, SIRH à la carte

    “En fin de process recrutement, on a une dernière étape qui s’appelle le Grand Oral. Les candidats doivent faire une présentation de 20 minutes sur un sujet libre devant 10 collaborateurs de l'entreprise. Cela nous permet de valider qu'ils sont en phase avec l'ADN Lucca."

    Manon SILVAIN, Chief Human Resources Officer nous présente la très riche culture d’entreprise de Lucca, SIRH à la carte, profondément marquée par le Collaboratif. 🤝

    Les salaires sont publics, les compte-rendus de Codir sont publics, les budgets sont publics… une culture de la transparence et du débat vraiment intéressante. Et quand en plus on découvre que les collaborateurs peuvent choisir leur rémunération au bout de trois ans d’ancienneté, on a envie d’en savoir plus (et/ou de postuler) ! 🤩

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    • 37 min
    #27 - Namia Benmansour-Herpin, Founder chez Atom Développement des Talents

    #27 - Namia Benmansour-Herpin, Founder chez Atom Développement des Talents

    “Le slogan du cabinet à l'époque c'était : "Allez au delà des apparences." On accordait plus d'importance à qui était la personne que l'on avait en face de nous en terme de personnalité qu'à son CV" 🤔

    Namia a longuement réfléchi à l'évaluation des candidats/collaborateurs avec une expérience confirmée dans un cabinet d'Executive Search pendant plus de 10 ans, pour ensuite aller plus loin dans l'accompagnement des personnes avec le Talent Dveloppement (Coaching / Formation / Assessment) chez Lincoln. Pour ensuite créer Atom, Dévelopement des Talents depuis quelques années, afin d'aller au bout de sa passion et former les collaborateurs à l’une des matières les plus complexes de l’entreprise : le Management. 🏋🏻‍♂️ 

    On parle de l'évolution du Recrutement depuis les années 2000, des attentes des collaborateurs, de posture managériale, d’Assessment, de la différence entre charisme et leadership, de l’importance de la prise de risque dans sa carrière…

    Un très bel épisode, riche en réflexions variées sur l’entreprise.

    Merci beaucoup pour ce moment d’échange Namia BENMANSOUR - HERPIN 🙏

    • 1h
    #26 - Noémie Sichel-Dulong, Talent Acquisition Director chez Doctolib

    #26 - Noémie Sichel-Dulong, Talent Acquisition Director chez Doctolib

    Vous souhaitez découvrir une entreprise qui a vraiment décidé de positionner le recrutement au cœur de sa stratégie ? Noémie Sichel-Dulong nous présente en détail l'équipe Talent Acquisition de plus de 40 personnes, soit la moitié de l’équipe RH de Doctolib ! 🤔

    Vous entendrez aussi plusieurs idées assez géniales pour animer cette équipe de recruteurs comme la “Talent Acquisition Training Factory” ou le service “Talent Intelligence”. Précieux ! 🔥

    On parle de brief de poste, d’intégration avec la Docto Academy, de candidatures spontanées de profil Tech (ça me rappelle Coralie Nohel de Zenika, épisode 16) et les 6 piliers de la Culture d’entreprise Doctolib. 

    Un immense merci à Noémie pour sa transparence, cet épisode pourrait être au programme de formations Ressources Humaines ! 👩‍🎓

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    #recrutement #talentacquisition #marqueemployeur #ressourceshumaines

    • 56 min

Avis d’utilisateurs

5.0 sur 5
40 notes

40 notes

Blazé41837 ,

Hyper interessant

Merci pour ce podcast pragmatique et sans filtre ! C’est vraiment très éclairant sur le métier de recruteur et sur la marque employeur.

Peut importe leurs noms ,

Très intéressant !

Sympa d’écouter des gens qui parlent sans filtres ! Je recommande !
A quand peut-être un format plus court avec plusieurs personnes ?
En tout cas bravo !

MarieGHTU ,

Hyper instructif

Un podcast sur ce métier si peu mis en lumière que le recrutement quelle bonne idée! Merci pour les partages des recruteurs sur leurs best practices c’est extrêmement enrichissant 👍

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