EP.4 MixerBox最看重人才的自我成長能力？讓前MixerBox人資Emily告訴你他們喜歡什麼樣的人‪！‬ Jo會呷頭路

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從Snapask Regional Lead到MixerBox HR再到教育機構的Product Manager，為什麼Emily總能在各領域的工作遊走地如此自在？
對未來感到迷惘，又或者是什麼工作都想嘗試看看的你，到底該什麼方法決定現在的工作到底適不適合自己？又要怎麼找出自己的熱情所在？
快來聽聽Emily跟我們分享她豐富工作經驗的故事！

本集重點傳送門
01:05 Emily自我介紹
05:01 為何會從Snapask的行銷主管轉職到MixerBox人資
06:45 MixerBox是什麼
06:45 MixerBox關鍵成功因素：只用Top Talents
09:02 MixerBox在找什麼樣的人呢?
12:20 MixerBox如何評估人才是否能融入團隊
16:47 MixerBox如何評估人才的硬實力
19:27 既然mixerbox如此專注於自我成長，那Emily本身的自我成長呢？
22:12 什麼樣的契機讓Emily從MixerBox HR轉職到product manager：ikigai
27:02 未來的你會長什麼樣？