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Série 1 : Temps de travail & Attractivité - Episode 2 : Les 4 jours dans une très petite structure Les Graines by SeedWork
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- Actualités
Bienvenue dans l'épisode 2 des Graines by SeedWork de la Série 1 portant sur le thème "Temps de travail et Attractivité" !
Comment innover sur l’organisation des temps de travail pour améliorer le bien-être, et l’efficacité ! Et contribuer à rendre votre entreprise attractive ! Vous pourrez écouter le retourd’expérience de 3 dirigeant·e·s qui ont innové sur cette organisation du tempsde travail et le témoignage de plusieurs de leurs salariés.
À l’occasion de ce second épisode des Graines, by SeedWork, Assia est partie à la rencontre de Marion Agache, Dirigeante du Centre Social Croix Mercier. Lieu de vie, carrefour intergénérationnel, relais de services publics, le Centre Social est un espace ouvert à tous, conçu pour et par les habitants. Il est basé à Alençon.
Un autre précieux témoignage sera également recueilli : celui de Séverine, assistante de direction et la plus ancienne salariée du Centre Social. Elle a choisi d’organiser son temps de travail en bénéficiant de la semaine de 4 jours.
Comment est structurée la semaine de travail de 4 jours ?
Comment s’est mise en place cette organisation du temps de travail ?
Quel impact de cette semaine de 4 jours sur le service rendu aux usagers ?
Peut-on concilier créativité et semaine de travail de 4 jours ?
Comment adapter les 4 jours aux besoins évolutifs des salariés ?
Les difficultés rencontrées,les bonnes pratiques mises en place
La vision des salariés ayant opté pour cette organisation (avantages et inconvénients) et les arguments et enseignements à partager aux structures qui réfléchissent à ce type d’organisation
Pour écouter l’épisode en entier, rendez-vous dès aujourd’hui sur :
🟣Apple podcast : https://podcasts.apple.com/fr/podcast/les-graines-by-seedwork/id1679172742
🟢Spotify : https://open.spotify.com/episode/3lfebwu7iiOPbqnQ1aUog3?si=j8MLzJVEQm25e6sbRcrxPw
🔵 Deezer : https://www.deezer.com/fr/show/5879057
🔴 Youtube : https://youtu.be/EhumRiZ7jNc
🌱 sur mon blog Les Graines by SeedWork : https://seedwork.fr/les-graines-le-blog/
accessible depuis mon site internet : https://seedwork.fr/
Merci au https://centresocialcroixmercier.fr/ pour tous ces échanges enrichissants !
Et le prochain épisode ?
Rendez-vous le 13 juin prochain avec l’épisode n°3 : “Un boulanger engagé sur le temps de travail” de la série “Temps de travail et attractivité”. Cette fois-ci, Assia ira dans un tout autre secteur, réputé avoir des conditions de travail difficiles au niveau des conditions de travail et horaires de travail plus particulièrement, avec de forts enjeux d’attractivité.
Vous pouvez également m’écrire à : assia.milan@seedwork.fr pour me proposer des thèmes de séries ! Ou réagir sur la page linkedin :
👉🏼 de SeedWork : https://www.linkedin.com/company/seedwork-conseil-innovation
👉🏼 d' Assia Milan : https://www.linkedin.com/in/assia-milan-45540bb7/
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Bienvenue dans l'épisode 2 des Graines by SeedWork de la Série 1 portant sur le thème "Temps de travail et Attractivité" !
Comment innover sur l’organisation des temps de travail pour améliorer le bien-être, et l’efficacité ! Et contribuer à rendre votre entreprise attractive ! Vous pourrez écouter le retourd’expérience de 3 dirigeant·e·s qui ont innové sur cette organisation du tempsde travail et le témoignage de plusieurs de leurs salariés.
À l’occasion de ce second épisode des Graines, by SeedWork, Assia est partie à la rencontre de Marion Agache, Dirigeante du Centre Social Croix Mercier. Lieu de vie, carrefour intergénérationnel, relais de services publics, le Centre Social est un espace ouvert à tous, conçu pour et par les habitants. Il est basé à Alençon.
Un autre précieux témoignage sera également recueilli : celui de Séverine, assistante de direction et la plus ancienne salariée du Centre Social. Elle a choisi d’organiser son temps de travail en bénéficiant de la semaine de 4 jours.
Comment est structurée la semaine de travail de 4 jours ?
Comment s’est mise en place cette organisation du temps de travail ?
Quel impact de cette semaine de 4 jours sur le service rendu aux usagers ?
Peut-on concilier créativité et semaine de travail de 4 jours ?
Comment adapter les 4 jours aux besoins évolutifs des salariés ?
Les difficultés rencontrées,les bonnes pratiques mises en place
La vision des salariés ayant opté pour cette organisation (avantages et inconvénients) et les arguments et enseignements à partager aux structures qui réfléchissent à ce type d’organisation
Pour écouter l’épisode en entier, rendez-vous dès aujourd’hui sur :
🟣Apple podcast : https://podcasts.apple.com/fr/podcast/les-graines-by-seedwork/id1679172742
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🔵 Deezer : https://www.deezer.com/fr/show/5879057
🔴 Youtube : https://youtu.be/EhumRiZ7jNc
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accessible depuis mon site internet : https://seedwork.fr/
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Et le prochain épisode ?
Rendez-vous le 13 juin prochain avec l’épisode n°3 : “Un boulanger engagé sur le temps de travail” de la série “Temps de travail et attractivité”. Cette fois-ci, Assia ira dans un tout autre secteur, réputé avoir des conditions de travail difficiles au niveau des conditions de travail et horaires de travail plus particulièrement, avec de forts enjeux d’attractivité.
Vous pouvez également m’écrire à : assia.milan@seedwork.fr pour me proposer des thèmes de séries ! Ou réagir sur la page linkedin :
👉🏼 de SeedWork : https://www.linkedin.com/company/seedwork-conseil-innovation
👉🏼 d' Assia Milan : https://www.linkedin.com/in/assia-milan-45540bb7/
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