Finscale Solenne Niedercorn

Extrait de l'épisode de Dimanche.

La tokenisation de fonds monétaire, c’est LE cas d’usage dont je rêvais pour vous parler de l’avenir des fonds et des marchés de capitaux.

Pour comprendre ce qu’il y a de révolutionnaire dans tout cela, j’ai demandé à Paul-Adrien de venir nous parler de Spiko. Nous détaillons le fonctionnement des dépositaires centraux et celui de la gestion du passif des fonds. Ça permet déjà de poser le cadre. Nous décortiquons ensuite le cas d’usage des deux fonds tokenisés par Spiko avec 21Capital comme gérant et CACEIS comme dépositaire, en considérant toutes les parties prenantes du promoteur à l’agent de transfert.

J’espère convaincre les plus sceptiques que c’est vers cela que s’oriente le marché de l’Asset Management, à l’instar de l’initiative de Blackrock dans la blockchain.

In the same way that I greatly enjoyed hosting the EIB, the EIF, a deputy, and a finance minister, I am delighted this week to understand the role played by the World Bank in the digitalisation and modernisation of financial systems in emerging countries. Together with Andrea, we explore the example of instant payments and examine the role played by the World Bank in this implementation, particularly through the practical case of their deployment in the Western Balkans. This sheds light on this historic institution based in Washington, DC—a great way to understand the nature of their collaborations with both public and private sectors.

You will understand concretely how the World Bank assists developing economies worldwide in modernizing payment systems and the financial sector in general. By partnering with policymakers and the private sector, it develops a new playbook to drive impactful and resilient development. Modernizing the financial sector is just one aspect of it, as the World Bank has already been supporting more than 12,000 development projects, including infrastructure, schools, and roads.

Cette discussion a tout d’une histoire enchanteresse. Celle de la rencontre entre une femme passionnée qui s’est fixé comme mission de relancer la Maison Vever et de l’une de ses investissseuses. Cette véritable pépite de la joaillerie Française, bijou de l’art nouveau, s’est éteinte il y a 40 ans. Camille nous explique comment la reprise de la société s’est effectuée. Tout y passe : la reconversion professionnelle de cette dirigeante, la relation avec ses investisseurs tous aussi passionnés qu’elle par le projet, les recrutements, la stratégie de marque, le pivot en matière de positionnement, le design et le choix de la marques pour s’inscrire dans la durabilité du business et des matériaux de l'or recyclé, aux diamants de synthèse.

Ce qui est marquant dans cet échange, c’est aussi la bienveillance et le soutien des investisseurs des débuts.

Extrait de l'épisode de Dimanche.

Cette discussion a tout d’une histoire enchanteresse. Celle de la rencontre entre une femme passionnée qui s’est fixé comme mission de relancer la Maison Vever et de l’une de ses investissseuses. Cette véritable pépite de la joaillerie Française, bijou de l’art nouveau, s’est éteinte il y a 40 ans. Camille nous explique comment la reprise de la société s’est effectuée. Tout y passe : la reconversion professionnelle de cette dirigeante, la relation avec ses investisseurs tous aussi passionnés qu’elle par le projet, les recrutements, la stratégie de marque, le pivot en matière de positionnement, le design et le choix de la marques pour s’inscrire dans la durabilité du business et des matériaux de l'or recyclé, aux diamants de synthèse.

Ce qui est marquant dans cet échange, c’est aussi la bienveillance et le soutien des investisseurs des débuts.

Le plan d’actionnariat salarié, c’est une sacré galère quand on ne le prépare, quand il est mal orchestré et quand on n’informe mal ses bénéficiaires principaux : les salariés. Nous prenons beaucoup de temps pour comprendre grâce à Xavier ce qu’est l’actionnariat salarié, comment ça fonctionne, les étapes clés et obstacles à anticiper ou encore ce qu’impliquent les décote de stock-options.

Futurz a la conviction que piloter sereinement ses plans est un atout de taille pour les PME et proposent à leurs clients d’automatiser et de gérer au travers de leur plateforme toute la gestion administrative et juridique des plans pour en faire un vrai outil de management. Nous détaillons également la structuration financière qui rend cette gestion possible et la nature des sous-jacents et leur valorisation.

C’est bien plus complexe que cela n’y parait !

Extrait de l'épisode de Dimanche.

Le plan d’actionnariat salarié, c’est une sacré galère quand on ne le prépare, quand il est mal orchestré et quand on n’informe mal ses bénéficiaires principaux : les salariés. Nous prenons beaucoup de temps pour comprendre grâce à Xavier ce qu’est l’actionnariat salarié, comment ça fonctionne, les étapes clés et obstacles à anticiper ou encore ce qu’impliquent les décote de stock-options.

Futurz a la conviction que piloter sereinement ses plans est un atout de taille pour les PME et proposent à leurs clients d’automatiser et de gérer au travers de leur plateforme toute la gestion administrative et juridique des plans pour en faire un vrai outil de management. Nous détaillons également la structuration financière qui rend cette gestion possible et la nature des sous-jacents et leur valorisation.

C’est bien plus complexe que cela n’y parait !