23 épisodes

HR Stay tuned par Amélie Alleman, fondatrice de Betuned 

HR Stay tuned, c'est le podcast HR inspirant où l'on parle innovation et tendances du secteur. Une fois tous les 15 jours, on prend le temps de s'arrêter et on reçoit un invité(e). On parle  recrutement, marque employeur, NWOW, évolution du monde du travail, attraction des talents, innovation technologique,...  et bien plus encore ! 

Un podcast à destination de la communauté HR, HR consultant, manager, DRH et toute personne intéressée de faire évoluer le monde du travail de demain. Un podcast où l'on prend le temps d'échanger sur ce qui se passe dans le domaine des ressources humaines et de l'entreprise.      

Betuned est une startup HR tech. Une solution innovante de recrutement à la croisée de l'agence de communication, production vidéo, marketing digital et employer branding.  

HR Stay tuned Amélie Alleman

    • Affaires

HR Stay tuned par Amélie Alleman, fondatrice de Betuned 

HR Stay tuned, c'est le podcast HR inspirant où l'on parle innovation et tendances du secteur. Une fois tous les 15 jours, on prend le temps de s'arrêter et on reçoit un invité(e). On parle  recrutement, marque employeur, NWOW, évolution du monde du travail, attraction des talents, innovation technologique,...  et bien plus encore ! 

Un podcast à destination de la communauté HR, HR consultant, manager, DRH et toute personne intéressée de faire évoluer le monde du travail de demain. Un podcast où l'on prend le temps d'échanger sur ce qui se passe dans le domaine des ressources humaines et de l'entreprise.      

Betuned est une startup HR tech. Une solution innovante de recrutement à la croisée de l'agence de communication, production vidéo, marketing digital et employer branding.  

    Comment mener une politique de rémunération innovante et performante

    Comment mener une politique de rémunération innovante et performante

    Dans ce passionnant épisode de HR Stay tuned, j'accueille Arnaud Guyaux, co-fondateur de Offr, pour parler politique de rémunération dans les PME. Arnaud partage son expertise sur l'importance d'une rémunération flexible et transparente, essentielle pour attirer et retenir les talents. Il met en lumière l'alignement entre la culture d'entreprise et les stratégies de rémunération, crucial dans le contexte actuel. Un échange riche en insights pour tout DRH, RH Manager ou CEO.

    À écouter absolument ! 🎙️

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    Offr : https://offr.be/

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    • 31 min
    La transparence des rémunérations : opportunité ou menace ?

    La transparence des rémunérations : opportunité ou menace ?

    Dans ce nouvel épisode de HR Stay tuned, je discute avec Axelle Peeters, fondatrice de My Next Step, sur un thème brûlant d'actualité : la transparence des rémunérations. Axelle, avec son expertise en RH, nous éclaire sur les changements majeurs à venir avec la directive européenne de 2026. Celle-ci, visant à instaurer une politique salariale transparente, représente un tournant crucial pour les entreprises.

    Nous abordons les étapes essentielles pour réussir cette transition, l'importance d'une communication claire et les enjeux pour les managers. Axelle partage ses conseils pratiques et sa vision sur la manière de transformer cette directive en opportunité pour améliorer la performance et l'égalité au sein des organisations.

    Pour les professionnels des RH, ce sujet est plus que jamais d'actualité.

    Alors, n'attendez pas 2026 pour vous y préparer, et découvrez cet épisode ! 🎧

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    My Next Step : https://www.linkedin.com/company/mns-be/

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    • 38 min
    OKR : Transformer la gestion des talents et la performance RH

    OKR : Transformer la gestion des talents et la performance RH

    Dans ce nouvel épisode de HR Stay tuned, je discute avec Thomas Dusart, fondateur de DOKR et OKRscore.

    Ensemble, nous explorons les OKR, ces outils clés pour transformer la gestion des talents et la performance RH. Thomas partage sa vision sur l'importance d'une stratégie bien définie et d'une mise en œuvre adaptée pour tirer pleinement parti des OKR. Il souligne aussi le rôle essentiel du top management et de la flexibilité dans ce processus. Cet épisode est indispensable pour ceux qui cherchent à révolutionner leur approche de la performance en entreprise.

    À découvrir d'urgence 🎧 !

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    DOKR :https://www.linkedin.com/company/dokr/

     

    Pour aller plus loin 

    Les 5 clés de la performance : https://www.dokr.be/guide

    La définition des OKR : https://www.dokr.be/définition-okr 

     

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    • 36 min
    Révolution RH : quand le bien-être redessine l'entreprise de demain.

    Révolution RH : quand le bien-être redessine l'entreprise de demain.

    Dans ce 13ème épisode de HR Stay Tuned, on parle du bien-être en entreprise !

    J'ai eu le plaisir de recevoir Margot Wuillaume, co-fondatrice d'Ebloom et experte dans le domaine. Notre discussion a mis en lumière l'importance du bien-être pour la performance et la productivité des équipes, ainsi que son rôle dans la création d'une culture d'entreprise positive et engageante. Nous avons également abordé des sujets tels que la santé mentale, le stress, le burn-out, et l'impact financier de ces problématiques sur les entreprises.

    Margot a souligné l'importance du feedback continu et de donner la parole aux équipes comme outils essentiels pour sonder et améliorer le bien-être en entreprise.

    Un grand merci à Margot pour tes insights sur ces sujets d'actualité !

    À écouter sans modération 🎧

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    Linkedin : https://www.linkedin.com/in/margot-wuillaume/

    Ebloom :https://www.ebloom.be/fr-be

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    Pour aller plus loin 

    "New data suggests that for almost 70% of people, their manager has more impact on their mental health than their therapist or their doctor—and it’s equal to the impact of their partner." (Forbes) 

    "35% of people who quit said that it was due to uncaring and uninspiring leaders" (McKinsey) 

    "Bruxelles, le 27 octobre 2023 - La Belgique compte actuellement un demi-million de malades longue durée et ce chiffre ne cesse d’augmenter." "Plus d'un tiers des absences dues à des maladies de moyenne et longue durée sont causées par des problèmes psychosociaux tels que le stress, le burn-out ou des comportements transgressifs." (Sécurex) 

    "Les absences dues à des problèmes de santé mentale ont augmenté de 18,5 % au cours des trois dernières années." (Sécurex) 

    "Le nombre de contrats de travail de jeunes de moins de 25 ans ayant été rompus en 2023 est 40 % plus élevé qu’à la même période l’an dernier." (Acerta) 

    Les équipes avec des collaborateurs épanouis sont 21 % plus productives et plus engagées (Gallup Institute) 

    En Belgique, seulement 11% des gens sont engagés dans leur travaille, ce qui est en dessous de la moyenne européenne (14%) qui est bien en dessous encore de la moyenne mondiale (21%). Gallup, 2023. 

    "Le dernier rapport « State of the Global Workplace » de Gallup montre une moyenne européenne de 13% de travailleurs engagés au quotidien". 

    • 28 min
    Quand l'IA générative rencontre les RH : une nouvelle ère !

    Quand l'IA générative rencontre les RH : une nouvelle ère !

    Quel sera l’impact de l’IA générative sur les RH ? Comment cette évolution va-t-elle transformer notre métier ? Quelles conséquences pour le recrutement, la définition des rôles et l’entreprise dans son ensemble ? J'ai eu l'opportunité de poser ces questions à Gaelle Helsmoortel dans le 12ème épisode de HR Stay tuned.

    Gaelle Helsmoortel, Directrice de la stratégie data chez Micropole et présidente de Women on Board, nous partage son expertise sur l'impact croissant de l'intelligence artificielle générative dans les RH.

    Un épisode passionnant, qui aborde le futur des RH d’une manière nouvelle.

    Je vous le conseille vivement ! 🎧

    Vous désirez contacter Gaelle Helsmoortel ?

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    Women on Board :https://womenonboard.be/

    Micropole :https://belux.micropole.com/en/

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    • 47 min
    Talent War Is Over

    Talent War Is Over

    Dans cet épisode, je m'entretiens avec Sébastien Cobut de Connected sur les stratégies innovantes de recrutement. Sebastien nous partage ses perspectives sur l'importance de l'expérience employé et l'impact croissant de l'intelligence artificielle.

    Nous discutons des défis et opportunités liés à la rétention et à l'attraction des talents, ainsi que de l'évolution nécessaire de la marque employeur dans ce nouveau contexte. Sébastien nous donne des conseils pratiques pour améliorer nos stratégies de recrutement.

    Si vous êtes intéressé par le recrutement et la marque employeur, cet épisode est pour vous !  

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    Vous désirez contacter Sébastien Cobut ?

    Linkedin : https://www.linkedin.com/in/sebastiencobut/

    Connected Minds : https://www.linkedin.com/company/connected-minds-®/about/

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    • 49 min

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