Coulisses de marques perso Tifany Clemenceau

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Mon invité du jour cumule les millions de vues en parlant impôts et taxes.



En 2017, Jonathan Cohen fonde Acasi, l’outil qui permet aux freelances indépendants d’automatiser la comptabilité et la fiscalité.



Sur les premières années, il met le focus sur le développement du produit pour construire l’outil parfaitement adapté aux besoins de cette cible.



C’est une réussite, le produit est incroyable.



Mais ses choix ont mené à un déficit de notoriété pour l’entreprise.



En 2023, Acasi est prête à accélérer, il faut rattraper le retard. Jonathan identifie une opportunité de prise de parole sur les réseaux sociaux avec un format court.



Il se lance sur Instagram et TikTok avec des vidéos de 30 secondes dans lesquelles il donne ses astuces et conseils.



Le succès est immédiat, en seulement 4 mois, il passe de 0 à 20k abonnés.



L’essai est transformé quand il divise son budget ads par 3 et constate la même acquisition. Une excellente façon de mesurer le ROI d’une stratégie de personal branding !



Je vous propose de découvrir comment Jonathan a mis sa marque personnelle au service de l’acquisition de sa boite.



Mais avant de commencer, n’oubliez pas de vous abonner et de mettre 5 étoiles sur les plateformes de podcasts.

Bonne écoute.



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Où retrouver Jonathan ? https://www.linkedin.com/in/jonathancohen-acasi/

https://www.instagram.com/jonathancohenlevrai/



Où retrouver Tifany ? https://www.linkedin.com/in/tifany-clemenceau



Découvrir Acasi : https://app.acasi.io/invite/jYBMNg (180 € offerts avec mon lien de parrainage)



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Nous accompagnons les dirigeants d’entreprise à mettre LinkedIn au service de leur business : générer des leads ou développer votre notoriété.



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TIMECODE

01:30 - Présentation de Jonathan et d’Acasi

08:00 - Le positionnement différenciant d’Acasi, centré produit

16:00 - Les enjeux d’Acasi cette année

21:00 - Pourquoi avoir choisi de développer son personal branding

31:00 - La stratégie LinkedIn de l’équipe

46:00 - Le podcast en préparation

50:00 - La gestion des haters

56:00 - Le ROI de la stratégie de personal branding

→ Qu'est-ce qu'un solo podcast ?

→ Pourquoi lancer un solo podcast en 2024 ?

→ Comment faire de ce solo podcast la pièce maitresse de sa stratégie de contenu ?

→ Quels sont les intérêts business de lancer ce format ?



Pour écouter l’épisode en entier, tapez “#13 - Se faire une place dans un marché ultra concurrentiel grâce à son personal branding - Harold Gardas (CEO @KÖM)"

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En 2019, il propulse son agence grâce à une vidéo sur LinkedIn dans laquelle il incarne sa marque. 4 ans plus tard, KÖM c’est un groupe d’agences, 40 salariés et 3.9M€ de CA. Voici comment Harold Gardas s’est fait une place dans un marché ultra-concurrentiel grâce à son personal branding 👇



Remettons du contexte :

En 2019, LinkedIn est un réseau corporate où l’on trouve des CV et des posts commençant par “Cher réseau…”.

Le milieu des agences de communication compte beaucoup d’acteurs, mais très peu sont visibles en ligne.

Harold et son associé, Florent Vinouze, vont se faire une place grâce à 3 éléments :


ils incarnent l’agence,
ils utilisent l’humour comme trait de caractère de la boîte,
ils misent tout sur un réseau social.



À l’époque, ils proposent aux porteurs de projet de faire une vidéo qualitative, dans les codes, pour 1 000 € (pas chère quand on connaît les prix !).



L’offre est attrayante, mais c’est surtout leur manière de communiquer qui sera game changer : “Plutôt que de dire ce qu’on fait, faisons-le pour nous. Ce sera le meilleur cas d’usage pour nos clients.”



Ils publient une vidéo avec Harold en vedette qui sort des codes du LinkedIn de l’époque et explose tous les scores.

Les demandes pleuvent, KÖM est lancée 🚀



Depuis, Harold n’a jamais cessé de travailler son personal branding :


LinkedIn,
Instagram,
YouTube,
Podcast…



En complément, en 2021, il crée KÖM Média, le média des entrepreneurs, qui va connaître un tel succès qu’il finit par cannibaliser l’offre de l’agence KÖM et brouille le message. L’un des risques quand on choisit l’axe média pour faire de l’acquisition.



J’ai invité Harold pour parler de tout ça. Ça donne un épisode dans lequel on parle :


de la stratégie d'omniprésence de KÖM pour être top of mind,
de la réalité d’une stratégie de personal branding pour un dirigeant,
de l’avènement du format solo podcast, la grande tendance 2024,
du développement du groupe KÖM avec ses spin-off…



N'hésitez pas à mettre 5 étoiles si l’épisode vous a plu !



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Où retrouver Harold ? https://www.linkedin.com/in/harold-gardas/

+ son solo podcast : https://open.spotify.com/show/7KvYlUESpIoj6zOnfmb6Uw?si=0e918b93dd1647bc



Où retrouver Tifany ? https://www.linkedin.com/in/tifany-clemenceau



Découvrir KÖM : https://www.komagence.com/



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TIMECODE

01:30 - Présentation d’Harold

04:15 - Les moves game changer de la première année

10:00 - La place de la chance dans la réussite de KÖM

12:45 - La stratégie d’omniprésence de KÖM pour être top of minde

19:00 - La réalité derrière une stratégie de personal branding pour un dirigeant

27:00 - Le solo podcast, la grande tendance 2024

37:00 - L’équipe derrière Harold

40:00 - KÖM média

46:00 - Kapsul, le premier spin-off

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À 24 ans, Antoine est le directeur général de Sleeq, l’agence n°1 sur TikTok.
Sleeq, c’est 15 salariés et 2 M€ de CA en 2023.



À leurs débuts, 80 % de leur business est venu de l’inbound marketing.
Ils ont commencé par communiquer sur LinkedIn et lancer leur site internet.
C’est comme ça qu’ils ont signé des clients comme Fitness park, Levis, Bonduelle…



La marque perso d’Antoine a été un gros levier : il était créateur de contenu sur TikTok et c’était un des premiers CEO à documenter son parcours sur LinkedIn.



Comme Antoine le raconte dans l’épisode, ils ont réussi avec son associé à bien développer leur personal brand et le branding de Sleeq en parallèle.


Dès leur première année, Sleeq organise les “Foryouawards” des soirées mythiques à Paris avec des gros créateurs de contenu.



J’ai mené l’enquête pour savoir comment Antoine développe sa marque personnelle aujourd’hui et vous allez voir qu’elle a bien évolué avec la croissance rapide de Sleeq.



Vous allez découvrir :

→ pourquoi il ne veut pas s’enfermer dans la Linkedinosphère

→ pourquoi ils ont mis autant d’énergie dans la construction de leurs marques perso ET de la marque Sleeq

→ pourquoi et comment il adapte sa ligne édito en 2024

→ les retombées de sa présence sur LinkedIn dans la vie “hors-ligne”

→ la vraie utilité de LinkedIn pour leur business

→ son process de création de contenu



N'hésitez pas à mettre 5 étoiles si l’épisode vous a plu !



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Où retrouver Antoine ? https://www.linkedin.com/in/antoiseau/

Où retrouver Victor ? https://www.linkedin.com/in/victor-pelletier/

Découvrir Sleeq : https://www.sleeq.fr/

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Habituellement sur ce podcast, je reçois des dirigeants pour parler marque perso.

Si mon invitée du jour est dirigeante, j’ai voulu discuter avec elle avant tout pour son activité. Charlène Hémery a créé Talent Catcher, une boite qui a pour mission d’accompagner les entreprises à créer leur communauté d’ambassadeurs.

Après des études RH, Charlène intègre une grande entreprise pour développer la marque employeur. Elle a carte blanche, alors pendant 6 ans, elle s’éclate à tester des choses, notamment la prise de parole sur LinkedIn.

Elle fait partie des premières RH à avoir créé du contenu, dès 2017, ce qui lui a permis de booster sa carrière en entreprise, puis de lancer sa boîte en 2020.

Dans cet épisode, elle nous livre la méthode Talent Catcher pour créer des communautés d’ambassadeurs au sein de grands groupes du CAC40.

On parle aussi marque employeur, employee advocacy, inbound recrutement et plein d’autres sujets passionnants.

Je vous laisse découvrir le témoignage de Charlène pour comprendre comment adapter vos méthodes pour recruter les meilleurs talents en 2024.

N'hésitez pas à mettre 5 étoiles si l’épisode vous a plu !

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Où retrouver Charlène Hémery ? https://www.linkedin.com/in/charlene-hemery/

Où retrouver Tifany ? https://www.linkedin.com/in/tifany-clemenceau

Découvrir Talent Catcher : https://www.talent-catcher.com/

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TIMECODE

01:30 - Présentation de Charlène

04:30 - Ses débuts en création de contenu en 2017

08:00 - La stratégie d’acquisition de Talent Catcher

13:00 - L’enjeu pour un dirigeant de diluer son personal branding dans la brand de l’entreprise

19:30 - La marque employeur

24:30 - L’employee advocacy

31:30 - La méthode Talent Catcher pour créer une communauté d’ambassadeurs

41:30 - Faut-il verser des primes aux collaborateurs qui publient sur LinkedIn ?

48:00 - Adapter ses méthodes de recrutement à l’ère 2024

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Le créateur que je reçois dans l’épisode du jour n’est pas là en tant que dirigeant, mais en tant que salarié.

S’il a lancé son agence récemment, Louis Deslus a d’abord créé du contenu pendant plus de 5 ans en parallèle de son job.

Growth marketer dans différentes startups, la création de contenu et LinkedIn ont changé sa vie.

Il a négocié son salaire pour prendre 10 000 € supplémentaires.

Il s’est fait inviter sur des événements prestigieux.

Il est rémunéré pour créer du contenu.

Et finalement, quand il se lance en freelance, en 2 mois il passe la barre des 10k€ de CA.

Il est tellement submergé par la demande qu’il crée rapidement son agence, EraB2B.

Bref, je ne pouvais pas trouver meilleur exemple pour illustrer pourquoi tous les salariés devraient prendre la parole.

Je vous laisse découvrir le témoignage de Louis pour vous en convaincre.

N'hésitez pas à mettre 5 étoiles si l’épisode vous a plu !

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Où retrouver Louis ? https://www.linkedin.com/in/louis-deslus/?originalSubdomain=fr

Où retrouver Tifany ? https://www.linkedin.com/in/tifany-clemenceau

Découvrir EraB2B : https://erab2b.com/

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TIMECODE

01:30 - Présentation de Louis

05:15 - Définition de l’Employee Advocacy

07:45 - Les avantages de prendre la parole en ligne pour un salarié

12:30 - Faire évoluer sa ligne éditoriale en fonction de ses différentes expériences pro

18:30 - La stratégie de contenu de Louis

21:30 - Inbound x Outbound

26:30 - Les fausses objections au développement de la marque perso des employés

36:30 - Les raisons de créer du contenu en tant que salarié