Le Son de Victoire Human Learning eXpedition

Est-ce que vous aimez les filtres sur Instagram?

Moi, j’avoue que je n’aime que ceux qui permettent d’avoir bonne mine et qui gomment mes cernes. A la limite, ceux qui lissent le teint.

Par contre, ceux qui déforment les visages à les rendre méconnaissables, ceux qui changent le décor pour le rendre farfelu ou imaginaire, ne me plaisent pas.

Si cet épisode est particulier, ce n’est pas pour des raisons techniques : il avait été tout à fait correctement enregistré et il était diffusable avec le niveau d'exigence que nous nous imposons pour chaque épisode.

Si nous ne diffusons pas l'entretien, c’est que j’ai refusé d’y mettre un filtre merveilleux et déformant la réalité comme me le demandait l’employeur de mon invitée.

Pourquoi j’ai refusé? Parce que notre engagement est de proposer à nos auditeurs des témoignages authentiques. Or si je retirais les passages demandés, le témoignage perdait sa spontanéité et son authenticité.

Pour conserver de bonnes relations je ne vais ni citer le nom de cet employeur, ni le nom de notre invitée.

Mais je vais tenter de vous livrer les éléments qui peuvent vous sembler inspirants et utiles. Pour cela, j’utiliserai un pseudonyme pour notre invitée : je l'appellerai Stéphanie, un prénom courant à sa génération.

Anouchka PIRBAY a répondu aux questions du podcast Le Son de Victoire comme experte car elle consacre désormais une bonne partie de son temps aux sujets de leadership féminin et de la quête d’identité.

Elle s’appuie sur son propre parcours que j’avais envie de synthétiser par 3-2-1 :

- 3 cultures : malgache, indienne et française,

- 2 burn outs et 2 enfants

- et 1 mission : celle de reconnecter les personnes à leur individualité en conscience afin qu’elles puissent se révéler en puisant au fond de leur vulnérabilité et leur authenticité leur plus grande force.

Avec Anna, son surnom, nous avons parlé de son parcours en tant que salariée avec la pression managériale, la place de la femme, le sur-investissement, les choix cornélien, l’intelligence émotionnelle... Elle s’est également livrée sur les schémas de répétition transmis de génération en génération, sur le sujet du métissage et de la cohérence identitaire.

Un entretien mêlant douceur et énergie qui reflète bien ce qu’Anouchka cherche à faire émerger chez chacune des personnes qu’elle accompagne.

Bonne écoute!

Parler à une fondatrice d’une des fintechs françaises les plus en vues est intimidant. Quand je me perds dans les termes de crowdfunding en equity, de classes d’actifs, de groupe financier intégré, de plateforme de financement alternatif, que j’hésite sur le nombre de 0 à propos des membres investisseurs qui ont plus de 9 milliards de patrimoine, je panique carrément. Mais vous allez voir, je m'en suis pas trop mal sortie car Caroline LAMAUD a beau être Présidente du Conseil d'Administration d’Anaxago et sa Directrice Marketing et Communication, elle est très accessible et authentique.

Notre interview tombait le jour de son départ en congé maternité et ce sujet a été largement présent dans notre échange : l’accueil de cette nouvelle, du cocon qui s’est mis en place chez Anaxago, de l’impact sur sa productivité et même son appréhension d’adorer ne pas travailler…

Si elle dit que la façon dont elle a vécu sa grossesse a été une claque, elle parle également d’une autre claque plus ancienne : éduquée selon l'idée que les femmes doivent travailler et être indépendante, elle ne s’attendait pas à être confrontée à autant de comportements sexistes et de constater la distinction faite entre les hommes et les femmes au travail.

Notre entretien a également abordé la façon dont elle avait vécu l’année 2020, de structuration d’équipe, de constance, d'anticipation, de travail sur soi, de sport, de lecture et de cuisine.

En effet, cet épisode est le témoignage d’un remarquable parcours professionnel et entrepreneurial, mais avant tout c’est celui d’une femme et future maman. Une véritable rôle modèle inspirante.

Bonne écoute!

Dans cet épisode, vous entendrez l'interview d'Anne-Cécile Sarfati, journaliste, aujourd’hui Présidente d’ACTUALLY, l’agence événementielle qu’elle a créée en 2020.

Anne-Cécile nous livre un récit sans fard de son parcours professionnel, depuis ses débuts d’avocate jusqu’à son aventure entrepreneuriale démarrée en pleine pandémie en passant par sa contribution fournie au magazine ELLE.

Depuis toujours engagée sur la place des femmes dans la société, elle témoigne de ce qu’elle a appris sur ce jeu d’équilibriste qu’est la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle, à partir de sa propre expérience et de l’observation de son environnement.

Sa recette à elle, celle qui lui permet de mener de front sa vie familiale et son engagement professionnel, c’est l’autonomie dans la gestion de son temps.

Nous vous laissons apprécier le propos réaliste, libre et enthousiaste d’Anne-Cécile.

Bonne écoute!

C’est Sandy qui a fait la démarche de venir vers nous, les créatrices du podcast Le Son de Victoire, pour proposer de partager avec nos auditeurs son parcours de maternité et les impacts que cela a eu sur sa carrière. C’est son authenticité et sa sincérité dès nos premiers échanges qui nous ont convaincus de vous présenter Sandy Niellez comme une rôle modèle inspirante.

Microbiologiste qui se découvre une passion pour le marketing et la création, Sandy passe de l’Institut Pasteur à L'Oréal puis Nike. Un parcours professionnel riche qu’elle livre lors de notre échange enregistré. Nous avons parlé de managers donnant leur chance et prenant des risques, de volonté d’apprendre continuellement, de l’importance de se sentir heureuse dans son poste et de bien d’autres aspects de sa carrière.

Vous l’aurez compris, Sandy, désormais jeune maman, a vu son parcours de maternité durer beaucoup plus longtemps qu’elle ne l’avait imaginé et impacter son quotidien professionnel. 10 années pendant lesquelles son parcours l’a obligée à se poser la question de changer de poste, de changer de boite, de changer de pays, et pourtant elle l’a fait! 10 années pendant lesquelles elle a choisi d’expliquer à son entourage professionnel ce qu’elle vivait et ce dont elle avait besoin. Et vous comprendrez que cette transparence a été la bonne option pour elle puisqu’elle a généré l’écoute, le respect, l’empathie et la protection.

Sandy va désormais plus loin que sa propre démarche, elle encourage celles qui sont touchées par ces parcours de PMA ou d’adoption à en faire de même, à en parler, à ne pas s’autocensurer, à ne pas sacrifier leur travail et à ne pas s’oublier.

Non seulement le parcours de Sandy est inspirant, mais je suis certaine que, comme moi, vous trouverez son courage et sa persévérance admirables.

Bonne écoute!

Frédérique MONTRÉSOR est Présidente de l’Association Action’elles qui accompagne de nombreuses porteuses de projets et cheffes d’entreprises depuis quelques années. Elle mène ces actions en parallèle du développement de Bleu Ébène, son agence de communication et de stratégie digitale fondée en 2003.

Frédérique voit grand et aide les femmes à voir grand : elle dessinait étant enfant : elle a intégré l’Ecole Boule; elle a aidé l’association Action’elles sur la communication, elle en est devenue la présidente; elle envisage de développer à l'international sa marque Bleu Ebène…

Écoutez-la partager son parcours et détailler les actions qu’elle mène avec passion. Vous l’entendrez parler de collectif, de modèles, de projections dans l’avenir, de neuromarketing, de management au féminin, de mixité mais également des obstacles rencontrés, de la confiance qui n’est pas accordée à priori ainsi que beaucoup d’autres sujets.

Je suis heureuse de vous proposer d’écouter mon échange avec Frédérique MONTRÉSOR qui est la 8e experte proposée dans le podcast Le Son de Victoire.