L'hebdo du recruteur Talent Hackers

Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 40ème épisode de “L’hebdo du recruteur" :

Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 22 janvier !
Vous êtes prêts ? Alors c’est parti ! 

Première actualité : Entre stress et épuisement, comment vont réellement les recruteurs en 2024 ?

Malgré des niveaux d'épuisement et de stress persistant, on observe qu’en 2023, le moral des professionnels s’est amélioré.

Mais que nous réserve cette année 2024 ? Ce que l’on sait aujourd’hui, c’est que la plupart des recruteurs restent optimistes pour cette nouvelle année, même si 48% d’entre eux se disent épuisés : d’une part à cause de l’augmentation de travail, et de l’autre à cause de diverses préoccupations.

Mais qu’en est-il des jeunes RH ? Selon une étude de GERESO, experts en formation, conseil et édition en ressources humaines, les jeunes RH sont ambitieux cette année, ce qui n’est pas le cas des recruteurs de plus de 50 ans, puisque plus précisément 58% d’entre eux se sentent anxieux et stressés cette année.

En route vers la deuxième actu de la semaine : Qui veille vraiment sur les recruteurs aujourd’hui ?

Des professionnels RH épuisés ? L’année passée nous révèle que parmi ces recruteurs, 56% d’entre eux ont travaillé davantage en 2023 et 86% ont ressenti du stress.

Mais quelles en sont les causes ? Elles sont différentes chez chacun, mais cela peut-être par exemple les nombreuses attentes de l‘entreprise, le point d’équilibre entre la stratégie et l’opérationnel, ainsi que les nouvelles technologies qui impactent aujourd’hui les recruteurs.

Tout cela combiné peut donc mener à l’épuisement professionnel et dans certains cas à un burn-out !

En 2024, il est donc primordial de valoriser les RH et de prendre des mesures pour éviter le quelconque épuisement. La santé c’est plus qu’important !

Et nous passons désormais à la dernière Actu de la semaine : 2024, l’année du bien-être au travail ?

Des études nous ont révélé que le fait de prendre des résolutions professionnelles pouvait améliorer le bien être au travail.

Mais comment faire ? Afin de mieux s’organiser, les recruteurs peuvent s’aider en utilisant des outils comme la méthode des 5S (sélectionner, situer, scintiller, standardiser et suivre)
ou bien la matrice d’Eisenhower qui permet d’identifier les tâches urgentes des tâches importantes. Ces deux outils permettent une organisation sans faille, une meilleure productivité et une réduction du stress.

Ensuite, les recruteurs doivent savoir faire la différence entre vie professionnelle et personnelle afin de préserver leur santé mentale et d’éviter les risques de stress, d’anxiété ou bien même de dépression. 
Mais comment faire la différence entre les deux ? Cela nécessite de fixer des limites claires en termes de missions et d’horaires de travail, de délimiter les espaces de travail (si on fait du télétravail ou non), et une organisation de son temps de travail intelligente (par exemple, certaines personnes sont plus productives le matin, il est donc plus judicieux de réaliser les missions les plus importantes à ce moment de la journée).

Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !
Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? 
Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !
Alors prenez note, l’épisode 41 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !
Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !
Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing : logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.

https://culture-rh.com/etat-sante-professionnels-rh-2023/

https://culture-rh.com/gereso

Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 39ème épisode de “L’hebdo du recruteur" :

Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 15 janvier !
Vous êtes prêts ? Alors c’est parti ! 

Première actualité : Le marché de l’emploi en 2024, un marché volatile ? 

L'étude de rémunération Robert Walters nous présente les tendances du secteur du recrutement en 2023 et 2024. Nous avons pu observer une baisse de 21% des offres pour les cadres en 2023. 
Malgré ce défi, le recrutement persiste, attirant des candidats à la recherche des meilleures opportunités après les augmentations salariales de l'année précédente. 

Pour cette année à venir, les entreprises mettront le mot d’ordre sur des profils de candidats avec des projets professionnels clairs et qui osent dévoiler leurs ambitions et compétences. 

De leur côté, les employés mettent un point d’honneur sur le salaire, sans pour autant laisser de côté l’équilibre travail-vie personnelle qui prend de plus en plus d’importance. Face à ce marché du travail changeant, attirer de nouveaux talents grâce à un recrutement de qualité prend le devant de la scène, mais retenir les talents reste une préoccupation essentielle. Ainsi, c’est l’intelligence artificielle qui peut être la solution à ces tendances grâce à ses propriétés d’automatisation et d’expérience candidat plus humaines.

En route vers la deuxième actu de la semaine : En 2024 : l’accès au CDI remanié ?

Cette année 2024 nous amène de nouvelles règles qui encadrent la proposition d'un CDI à la fin d'un CDD ou bien même d'une mission d'intérim, Mais pourquoi? Eh bien pour renforcer la stabilité de l'emploi et contrôler l'accès aux allocations chômage.
Pour ce faire, l'employeur devra formellement notifier l’offre de CDI, identique en termes de poste, lieu et durée de travail que le CDD, avec un salaire équivalent. La proposition devra être faite avant la fin du CDD pour 2 raisons : laisser au salarié un délai pour se décider mais aussi donner du temps à l’employeur pour informer France Travail en cas de refus. Attention ! Tout ceci est à faire conformément aux nouvelles mesures gouvernementales visant à réguler le marché du travail et favoriser les CDI pour renforcer la stabilité de l'emploi.
Notons que maintenant, deux refus de CDI pourront affecter l'éligibilité à l'allocation chômage !

Et nous passons désormais à la dernière Actu de la semaine, L’accent de cette année : une expérience candidat plus humaine

D’après de nombreuses études, il est aujourd’hui primordial de privilégier une bonne expérience candidat dans le processus de recrutement. 
L'expérience candidat englobe toutes les interactions entre un individu et une entreprise, depuis la découverte de l'offre d'emploi jusqu'à l'intégration. La transparence dans l’offre est un élément clé, tout comme l'optimisation du site carrières et l'utilisation de pitch vidéos. 

En outre, l'utilisation de vidéos dans les annonces d'emploi est une force pour renforcer l'attraction des talents en créant des interfaces conviviales et une rencontre plus humaine.

Tout cela mène à  la création de liens forts entre recruteurs et candidats, une préconisation pour optimiser cette expérience et devenir LE recruteur de cette nouvelle année 2024. 

Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !
Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? 
Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !
Alors prenez note, l’épisode 40 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !
Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !
Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing : logiciel de recrutement et de chasse autom

Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce nouvel épisode de “L’hebdo du recruteur" et le premier de 2024 !

Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 8 Janvier !
Vous êtes prêts? Alors c’est parti ! 

Première actualité, je vous présente les 4 tendances dans le recrutement pour 2024

Qui dit nouvelle année, dit nouvelles tendances ! Alors c’est le moment de faire le point sur les tendances recrutement de 2024 : 
tout d’abord, l’automatisation et l’intelligence artificielle seront encore au centre des pratiques pour 2024 et continueront de transformer en profondeur le monde de l’emploi. 
2024, c’est aussi l’importance d’un équilibre entre le virtuel et le présentiel : un recrutement hybride permet de pouvoir évaluer les compétences techniques mais aussi capter les qualités humaines qui sont essentielles pour l’intégration d’une équipe.
L’importance de l'expérience candidat : en 2024, un des axes stratégiques à améliorer sera l’anticipation des attentes de la nouvelle génération qui valorise les opportunités de carrière, mais aussi et surtout l’expérience vécue durant le processus de recrutement.
La formation et le développement des talents en interne : les talents internes sont indispensables à la croissance des entreprises. Investir dans ces domaines signifie non seulement améliorer les compétences, mais aussi fidéliser et motiver les employés

En route vers la deuxième actu de la semaine : des nouvelles formes d’organisation au travail font leur apparition .

*source : livre blanc @incitu

Aujourd’hui une grande majorité des salariés jugent que le modèle classique de travail 9h-17h n’est plus approprié. Cela explique les nouvelles formes de travail : télétravail, travail hybride ou encore flex office. Ces mouvements poussent les politiques RH à évoluer en conséquence afin d’éviter un un turnover trop important ou un désengagement des équipes, tout en recrutant des talents innovants et performants. 

Pour cela, la formation est un des principaux leviers d’action pour ses nombreux atouts : les compétences des salariés se développement, les collaborateurs restent en poste plus longtemps et vivent une meilleure expérience au sein de l'entreprise. 

Et nous passons désormais à la dernière Actu de la semaine, le pouvoir sous-estimé de la relance des candidats 

Si vous recrutez sur des métiers en tension, vous ne le savez que trop bien : les candidats ne tombent pas du ciel. En plus de soigner la rédaction et la diffusion de vos offres d’emploi, vous êtes sans nul doute un adepte du sourcing : plutôt que d’attendre les candidats les bras croisés, vous vous mettez en chasse, et contactez des dizaines de talents pour leur proposer de rejoindre votre entreprise. 

Les atouts de la relance sont nombreux : Identifier l’intérêt du candidat, maintenir l’engagement, réduire le temps de recrutement grâce à une approche proactive mais aussi renforcer la réputation de  votre entreprise et vous démarquer.

Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !
Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? 
Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !
Alors prenez note, l’épisode 39 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !
Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !
Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.

Sources : 

https://culture-rh.com/tendances-recrutement-2024/

https://www.focusrh.com/formation/nouvelles-formes-d-organisation-du-travail-activez-la-formation-35089.html

https://www.tool4staffing.com/blog/sourcing-de-candidats-le-pouvoir-sous-estime-de-la-relanc

Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 38e épisode de “L’hebdo du recruteur" :

Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 18 Décembre !
Vous êtes prêts? Alors c’est parti ! 
Première actualité, Emploi IT 2023 : Tendances et Défis
En 2023, l'emploi dans le secteur IT en France montre des signes de ralentissement, malgré une dynamique positive. Selon Numeum, 85 % des entreprises du numérique maintiennent ou augmentent leurs effectifs, mais la croissance devrait ralentir à 5,8 % en 2024.
Une tendance émergente révèle que la moitié des entreprises recrutent davantage de profils seniors. Cependant, la pénurie de talents persiste, principalement chez les ingénieurs, entravant la croissance des ESN et des ICT.
Les départs vers le freelancing diminuent légèrement avec le ralentissement économique. Malgré des inquiétudes persistantes quant aux compétences des diplômés, le secteur cherche à retenir ses ressources expérimentées en offrant des opportunités de croissance.
En route vers la deuxième actu de la semaine :Emploi 2024 : Retour à la Normale avec Défis Persistants

En 2024, le marché de l'emploi français se stabilise après les perturbations de la pandémie. Le taux de postes non pourvus diminue, mais les entreprises font face à des défis changeants, passant des contraintes d'offre à des contraintes de demande.
Les dirigeants d'entreprises adoptent une approche prudente pour 2024, impactant négativement les prévisions de recrutement. Bien que les problèmes de recrutement diminuent légèrement, ils restent plus marqués qu'avant la crise de 2020.
Le chômage se stabilise à 7,4%, mais la durée d'inscription à Pôle emploi demeure élevée. La réforme des retraites accroît l'âge de départ, influençant la population active. Avec plus de personnes actives et moins de créations d'emploi, les chercheurs d'emploi font face à des défis persistants.
En résumé, 2024 signe un retour à la normale sur le marché de l'emploi, mais les changements dans la demande, la stabilité du chômage, et le vieillissement de la population active créent des défis persistants pour les chercheurs d'emploi.
Et nous passons désormais à la dernière Actu de la semaine, Comment rendre un métier sexy pour mieux attirer les candidats ?
Pour rendre un métier séduisant, Vanessa Williot-Bertrand de l'agence Neno privilégie l'authenticité. Elle insiste sur la compréhension profonde de l'image métier, dépassant les préjugés pour transmettre une émotion réelle. L'immersion dans les équipes et les témoignages vidéo sont des moyens puissants pour partager des histoires authentiques.
S'appuyant sur le réseau de l'entreprise et des approches créatives comme la gamification, Vanessa encourage également une communication décalée pour changer les perceptions. En résumé, rendre un métier attractif nécessite une approche empathique, une compréhension approfondie, et une communication authentique mettant en avant les réalités du métier.
Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !
Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? 
Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !
Alors prenez note, l’épisode 39 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !
Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !
Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.
Sources : 

https://culture-rh.com/marche-emploi-candidats-2024/
https://www.rhmatin.com/recrutement-talents/marque-employeur/emploi-dans-l-it-une-annee-2023-sous-tension-et-un-ralentissement-des-recrutements.html
https://www.helloworkplace.fr/metier-attirer-candidats/

Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 37e épisode de “L’hebdo du recruteur" :


Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 11 Décembre !

Vous êtes prêts? Alors c’est parti !


Première actualité, les femmes dans la tech : défis et perspectives


Dans le monde de la Tech, les femmes font face à des défis importants, représentant seulement 22 % des postes technologiques en Europe. Le manque de confiance en soi et la nécessité de valoriser leur travail sont des obstacles fréquents. Pour retenir les talents féminins, des initiatives telles que le coaching personnalisé et la promotion de la diversité sont cruciales. Malgré les obstacles, des progrès sont visibles, avec des témoignages positifs soulignant l'impact du coaching sur l'engagement et la motivation. Pour assurer un avenir prometteur aux femmes dans la Tech, la promotion de l'inclusion, de la diversité et de l'égalité reste essentielle. Des changements organisationnels, tels que le soutien à la parentalité en entreprise et la lutte contre les inégalités salariales, sont également nécessaires. L'implication continue est cruciale pour transformer l'industrie et favoriser la carrière des femmes.


En route vers la deuxième actu de la semaine : Jeunes diplômés : leur salaire dépend encore fortement du classement de leur école


Les jeunes diplômés voient leur salaire fortement influencé par le classement de leur école, avec des écarts significatifs entre les établissements de premier et de troisième rang. Les diplômés des grandes écoles de commerce et d'ingénieurs de renom bénéficient de salaires médians plus élevés à l'embauche. Cependant, l'importance croissante des compétences extra-académiques et des soft skills sur le marché du travail souligne la nécessité de ne pas se fier uniquement aux classements. Malgré une augmentation globale des salaires des jeunes diplômés, les entreprises doivent offrir une expérience collaborateur complète, incluant flexibilité, évolution professionnelle et sens, pour attirer et retenir ces talents. L'étude souligne également l'impact de la hausse du coût de la vie sur les prétentions salariales des jeunes diplômés.


Et nous passons désormais à la dernière Actu de la semaine, Pour les prochains JO de Paris, une dose de télétravail est à prévoir


Pour les Jeux Olympiques de Paris en 2024, le risque d'engorgement des transports en commun incite les pouvoirs publics à promouvoir le télétravail. Pendant les épreuves du 26 juillet au 11 août 2024, avec l'afflux attendu de 800 000 spectateurs par jour, les entreprises doivent anticiper la gestion des ressources humaines. Les questions portent sur l'organisation des congés estivaux, le recrutement de personnel suffisant malgré l'impact des JO sur certaines ressources, et la promotion du télétravail pour atténuer les problèmes de transport. Le ministre délégué aux Transports, Clément Beaune, encourage les Franciliens à envisager le télétravail et annonce une campagne d'information à ce sujet. Valérie Pécresse, présidente de la région francilienne, soutient également cette initiative pour décharger les transports en période olympique.


Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !

Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? 

Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !

Alors prenez note, l’épisode 38 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !

Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !

Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.



Sources :


https://myrhline.com/type-article/femmes-tech/


https://www.helloworkplace.fr

Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 36e épisode de “L’hebdo du recruteur" :


Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 4 Décembre !

Vous êtes prêts? Alors c’est parti !


Première actualité, comment élaborer un plan de recrutement infaillible en 6 étapes clés ?


Un plan de recrutement est un document écrit qui jette les bases de la stratégie de recrutement d’une entreprise sur une période donnée. Cette roadmap détaillée vise à anticiper les besoins en matière d’embauches, et définit les actions à mettre en œuvre pour y répondre. Voici les 6 étapes à suivre : 




Étape n°1 : analyser les besoins en recrutement de l’entreprise




Étape n°2 : identifier les ressources allouées au recrutement




Étape n°3 : dresser la liste prévisionnelle des postes à pourvoir




Étape n°4 : définir les profils recherchés et rédiger les offres d’emploi




Étape n°5 : choisir les canaux de recrutement et élaborer la stratégie de sourcing




Étape n°6 : détailler le processus de sélection



En route vers la deuxième actu de la semaine : les jeunes diplomés de la Tech veulent un équilibre entre rémunération attractive et vie perso


Une étude menée par Sopra Steria et l’institut Madeinvote dans 12 pays européens sur plus de 4000 jeunes diplômés de formations IT ou d'écoles d’ingénieurs montrent les attentes de cette nouvelle génération de diplômés. L’étude révèle l’importance de la rémunération mais aussi un équilibre entre la vie perso et la vie pro. D’ailleurs une majorité souhaite avoir l’opportunité de pouvoir travailler à domicile plusieurs jours par semaine 72 % des jeunes diplômés européens envisagent enfin de travailler en freelance à l'avenir.


Et nous passons désormais à la dernière Actu de la semaine, quels métiers recrutent pour les fêtes de fin d’année ?


La fin d’année arrive et à cette occasion de nombreux recrutement pour les fêtes ! Voici la liste des secteurs qui recrutement pendant cette période : 




Tout d’abord la logistique avec le développement du e-commerce. Des nombreux posts s’ouvrent tels que livreurs, travailleur en entrepôt ou encore opérateur logistique




un autre secteur assez évident est le commerce et la grande distribution  : caissiers, vendeurs ou bien opérateurs de mise en rayon, de nombreux posts sont à pourvoir !




qui dit fêtes de fin d’années dit vacances et dans les zones touristiques cela signifie voir de nombreuses offres d’emplois dans le domaine de l’hôtellerie restauration, allant de la cuisine aux métiers de réception !




Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !

Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? 

Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !

Alors prenez note, l’épisode 37 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !

Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !

Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.


Sources :


https://www.tool4staffing.com/blog/comment-elaborer-un-plan-de-recrutement-infaillible-en-6-etapes-cles/


https://www.focusrh.com/strategie-rh/les-jeunes-diplomes-de-la-tech-balancent-entre-remuneration-et-equilibre-de-vie-35253.html


https://www.inzejob.com/article/37794/quels-metiers-recrutent-pour-les-fetes-de-fin-dannee/