49 épisodes

Le monde du travail est abîmé.

Burn-out, harcèlement, discrimination, désengagement… et la liste est longue. Ces maux mettent à mal la santé des employés, mais aussi celle de l’entreprise.

Face à cela, on propose des choses allant du cours de yoga à la conciergerie qui n’apportent, en vérité, des solutions souvent trop superficielles compte tenu des causes réelles de souffrance et de mal-être au travail.

Mais si on faisait mieux que ça ? Si, à la place, on identifiait la source du problème, pour mettre en place de vraies solutions ?

C’est dans ce but que j’ai créé ce podcast, pour qu’ensemble, on panse et repense l’entreprise !

Panser l'entreprise Panser l'entreprise

    • Affaires
    • 5,0 • 5 notes

Le monde du travail est abîmé.

Burn-out, harcèlement, discrimination, désengagement… et la liste est longue. Ces maux mettent à mal la santé des employés, mais aussi celle de l’entreprise.

Face à cela, on propose des choses allant du cours de yoga à la conciergerie qui n’apportent, en vérité, des solutions souvent trop superficielles compte tenu des causes réelles de souffrance et de mal-être au travail.

Mais si on faisait mieux que ça ? Si, à la place, on identifiait la source du problème, pour mettre en place de vraies solutions ?

C’est dans ce but que j’ai créé ce podcast, pour qu’ensemble, on panse et repense l’entreprise !

    Handicap invisible : Briser les tabous, changer les perceptions

    Handicap invisible : Briser les tabous, changer les perceptions

    Handicap, origine ethnique, orientation sexuelle, peu importe le critère de différence, le constat est le même, ces personnes sont plus à même de subir du harcèlement, des discriminations, des violences. Et quant au milieu professionnel, ils peuvent aussi voir leurs opportunités réduites, faire face à des préjugés et atteindre ce fameux plafond de verre. Mais je suis persuadée que mettre en lumière ces différentes réalités permettra de faire avancer, ne serait-ce qu’un peu les choses. Alors aujourd’hui, je vous propose qu’on parle de l’une de ces différences, une différence qui n’est d’ailleurs pas visible puisqu’on va parler de handicap invisible avec mon invité Calixte Bonnet Saint Georges.

     

    • 52 min
    Quand les fake news envahissent l’entreprise avec Sylvain Tillon - Partie 2

    Quand les fake news envahissent l’entreprise avec Sylvain Tillon - Partie 2

    Dans cette deuxième partie d’épisode avec Sylvain Tillon, on se concentre cette fois sur un autre sujet, celui de la formation. En creusant particulièrement les idées reçues autour de la reconversion professionnelle, l’importance de redonner confiance aux personnes en reconversion et les méthodes du Bahut (son entreprise) pour pouvoir transmettre, prendre du plaisir tout en apprenant vraiment ! 

    • 1h 2 min
    #42 - Quand les fake news envahissent l’entreprise - Partie 1

    #42 - Quand les fake news envahissent l’entreprise - Partie 1

    Mieux regarder les infos, les questionner et surtout développer son esprit critique c’est ce que je vous propose aujourd’hui dans cet épisode avec Sylvain Tillon . 

    Sylvain est un entrepreneur qui a la spécificité d’avoir co-fondé une initiative citoyenne indépendante “C’est vrai ça ?” qui lutte contre les fake news sur Linkedin. 

    Ça faisait vraiment longtemps que je voulais faire cet épisode car la désinformation envahit nos entreprises et aujourd’hui on se retrouve avec : 

    des formations proposées aux managers qui sont basées sur aucun faits scientifiques, 

    une prolifération des fake news sur LinkedIn, 

    ou encore avec des personnes qui vous vendent la Toolbox du Lean Management en vous proposant d’harmoniser vos cerveaux. 



    Bref, il était temps qu’on en parle ! 

     

    InvitéSylvain Tillon, Fondateur du Bahut et  Co-fondateur de C'est vrai ça ?

    Sujets abordés 
    Son envie de debunker sur LinkedIn

    La naissance de C’est vrai ça ? 

    Les neuromythes qui sont diffusés sur LinkedIn

    Le rôle du debunker

    L’étonnante banane bleue au goût de vanille  (oui, oui ce n’est pas une blague)

    Savoir bien vérifier une info 

    Son debunk préféré et ça a un rapport avec le salaire … 

    Apprendre à debunker

    Les citations apocryphe, faites d’ailleurs un petit tour sur Quote investigator

    La newsletter science à laquelle s’abonner ScienceTips 

    L’effet nocébo

    La problématique des avocats, juges, policiers du Québec qui sont formés à la synergologie

    Le mythe du cerveau gauche et droit 

    Les tests de personnalité  



     

    Pourquoi l’ai-je invitéE ? 
    Ça faisait un petit moment que je suivais Sylvain sur LinkedIn et que je me disais que j’aimerai bien l’inviter dans le podcast et ceux pour plusieurs raisons : 

    Il a un franc-parler assumé et l'utilise pour challenger le statu quo

    Il n’a pas peur de défendre ses convictions sur la place publique

    Il mène des tonnes de projets à la fois et je voulais connaître son secret pour être aussi efficace 

    Il lutte contre les fakes news et ça aurait pu être la seule raison de pourquoi c’était important pour moi de l’inviter

    Bref, je l’ai rencontré en vrai et j’étais heureuse d’avoir osé le contacter car cela à mener non seulement à cet épisode, mais aussi à une belle amitié. Hé oui, c’est aussi ça LinkedIn 😊

     

    Une phrase à retenir du podcast 


     La désinformation peut être mortelle


     

    Les découvertes de Sylvain
    Factfulness de Hans Rosling

    Le scandale des algues vertes de André Ollivro

    Tropiques toxiques : le scandale du chlordécone de Jessica Oublié, Niccola Gobbi, Katherine Avraam, Vinciane Lebrun 



    Contacter Sylvain
    Par son mail : sylvaintillon@gmail.com

    Sur LinkedIn : linkedin.com/in/sylvain-tillon-digital-learning

    --------------------------------------------------

    Musique composée par Paul Aigueperse

    https://open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3LAryakENAGA0v


     

    • 1h 6 min
    #41 - Orientation sexuelle : pourquoi l’aborder dans l’entreprise ? Avec Emilie Morand

    #41 - Orientation sexuelle : pourquoi l’aborder dans l’entreprise ? Avec Emilie Morand

    Sur le lieu de travail, chacun doit se sentir en sécurité, accueilli et libre d'être lui-même…

    Dans cet épisode, j’ai eu la chance d’accueillir Émilie Morand, docteure en sociologie spécialisée dans les questions de genre et de sexualité dans la sphère professionnelle. Ensemble, nous avons pu aborder ses dernières recherches concernant l'expérience des personnes LGBTQ+ sur le lieu de travail. 

    J’espère que cet épisode vous aidera à prendre des mesures pour soutenir les employés LGBTQ+, non seulement pendant le Mois de la fierté, mais tout au long de l'année !

    Sujets abordés : 
    Les « plaisanteries » sur la sexualité au bureau

    Divulguer ou non son orientation sexuelle sur le lieu de travail 

    Les stratégies de divulgation de l’orientation sexuelle 

    Les obstacles dans la trajectoire professionnelle des personnes LGBTQ+

    Les facteurs organisationnels qui favorisent ou non l’inclusion, quelles actions entreprendre ?

     L'importance de créer des toilettes non genrées

    La première entreprise du Québec en construction pro-LGBTQ2S+ : https://journalmetro.com/societe/2688237/une-1re-entreprise-en-construction-pro-lgbtq2s/

    Le projet de recherche SAVIE LGBTQ : https://savie-lgbtq.uqam.ca/



    Pourquoi l’ai-je invitée ? 
    J’ai découvert Emilie grâce au podcast d’Elisabeth Feytit que je vous invite d’ailleurs grandement à écouter ! Cet épisode m’a particulièrement intéressé et à soulevé pas mal de questions en moi notamment sur la façon dont j’exerçais mon métier. Car jusque-là, je n’avais jamais réalisé à quel point les milieux professionnels sollicitent l’identité sexuelle des individus, et ce de différentes manières. Et pourtant en travaillant dans le milieu des ressources humaines, c’est quelque chose auquel j'aurais dû prêter attention bien plus tôt ! Il était donc important pour moi de mettre en lumière ce sujet si fondamental afin que les entreprises puissent à leur tour se questionner et ainsi innover pour soutenir les personnes LGBTQ+, avoir des alliés dans l’entreprise et proposer différentes initiatives. 

    Une phrase à retenir du podcast 
    Citation
    Encore trop d'entreprises incitent les personnes LGBTQ+ au silence sur leur orientation sexuelle


    La découverte d’Emilie
    Le livre de Wendy Delorme et Fanny Chiarello, L’évaporée https://www.babelio.com/livres/Delorme-Levaporee/1427842

    Contacter Emilie
    Par son mail : emorand@stravia.net 

    Musique composée par
    Paul Aigueperse

    https://open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3LAryakENAGA0v


     

    • 1h 31 min
    #40.2 - Apprentissage, motivation et essentialisme psychologique avec Adrien Fillon - Partie 2/2

    #40.2 - Apprentissage, motivation et essentialisme psychologique avec Adrien Fillon - Partie 2/2

    J’ai eu pas mal de messages me disant “je veux la suite la suite de l’épisode avec Adrien !” Alors après une semaine d’attente voici la deuxième partie de l'épisode "Apprentissage, motivation et essentialisme psychologique" avec Adrien Fillon, doctorant en psychologie sociale. 

    Dans cet épisode, on a notamment parlé des questionnaires de personnalités en entreprise, de la PNL, de développement personnel et bien sûr notre sujet principal la formation professionnelle.

    Sujets abordés : 
    Les questionnaires de personnalités : DISC, MBTI et ces dérives 

    Les troubles mentaux existent en potentialité chez tout le monde

    La PNL et l’essentialisme psychologique 

    Le développement personnel

    L’importance de la vulgarisation scientifique

    Qualiopi, ses régulations et la mort des petits organismes de formation

    La thèse d’Adrien et on a notamment pris le temps d’échanger sur ce qui en ressortait au niveau de la gamification, de l'engagement, et de la créativité

     Le biais de négligence de la soustraction 

    Notre besoin de sens 

    Les distorsions cognitives 

    Les TCC (Thérapies cognitivo comportementales)



    Les recommandations discutées dans le podcast
    Éducation positive: une question d'équilibre ? Par Marie Chetrit : https://www.leslibraires.ca/livres/education-positive-une-question-d-equilibre-marie-chetrit-9782263173219.html

    Le podcast Méta de choc : https://metadechoc.fr/

    Qu’est-ce que la philosophie antique de Pierre Hadot https://www.gallimardmontreal.com/catalogue/livre/qu-est-ce-que-la-philosophie-antique-hadot-pierre-9782070327607

    Les publications scientifiques d’Adrien : https://scholar.google.com/citations?user=uHQ0z7cAAAAJ&hl=en

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    Son Instagram :

    https://www.instagram.com/docteurpapers/


     

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    https://twitter.com/adfillon


     

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    Son site web : https://adrienfillon.com/

    Pour s’abonner à sa newsletter : https://psychopapers.kessel.media/posts?landing=true

     

    Musique crée par :
    Paul Aigueperse https://open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3LAryakENAGA0v

    • 1h 20 min
    #40.1 - Apprentissage, motivation et essentialisme psychologique avec Adrien Fillon - Partie 1/2

    #40.1 - Apprentissage, motivation et essentialisme psychologique avec Adrien Fillon - Partie 1/2

    Cet épisode avec Adrien Fillon, psychologue, et chercheur doctorant en psychologie sociale est tellement riche en information que j’ai dû le couper en deux épisodes. Dans cette première partie on a notamment parlé de d’ E-Learning, de gamification, d’apprentissage et de motivation. 

    Ne soyez pas étonné au début du podcast, nous ne sommes pas rentrés de suite dans le vif du sujet et on a commencé par parler des dérives de la parentalité bienveillante. Sujet qui me donne envie de créer un nouveau podcast sur ce thème ^^

    Sujets abordés : 
    Les dérives de la parentalité bienveillante

    E-Learning et motivation

    Les armes du formateur pour pouvoir mieux enseigner grâce à gamification

    La gamification et son objectif d’engagé 

    Créer un climat de confiance en formation 

    Le PowerPoint et le fait qu’il n’a pas d’impact sur l’apprentissage ! 

    Le conflit sociocognitif (vraiment intéressant !)

    Avoir moins peur d’Excel 

    Qualiopi 

     Le woop effect. Je vous partage d’ailleurs la technique du woop effect dont on a discuté dans l’épisode https://success.oregonstate.edu/sites/success.oregonstate.edu/files/LearningCorner/Tools/woop_-_fill_-_20.pdf

    La mesure de l’apprentissage



    Les reco d’Adrien
    Éducation positive: une question d'équilibre ? Par Marie Chetrit : https://www.leslibraires.ca/livres/education-positive-une-question-d-equilibre-marie-chetrit-9782263173219.html

    Le podcast Méta de choc : https://metadechoc.fr/

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    • 51 min

Avis

5,0 sur 5
5 notes

5 notes

stc984 ,

Hyper interessant

Ce podcast est hyper interessant et aide a mieux comprendre et évoluer positivement, je recommande à 100%.

c_pyt ,

Podcast

Super podcast, bien fait et très instructif !

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