Panser l'entreprise Panser l'entreprise

Handicap, origine ethnique, orientation sexuelle, peu importe le critère de différence, le constat est le même, ces personnes sont plus à même de subir du harcèlement, des discriminations, des violences. Et quant au milieu professionnel, ils peuvent aussi voir leurs opportunités réduites, faire face à des préjugés et atteindre ce fameux plafond de verre. Mais je suis persuadée que mettre en lumière ces différentes réalités permettra de faire avancer, ne serait-ce qu’un peu les choses. Alors aujourd’hui, je vous propose qu’on parle de l’une de ces différences, une différence qui n’est d’ailleurs pas visible puisqu’on va parler de handicap invisible avec mon invité Calixte Bonnet Saint Georges.

 

Dans cette deuxième partie d’épisode avec Sylvain Tillon, on se concentre cette fois sur un autre sujet, celui de la formation. En creusant particulièrement les idées reçues autour de la reconversion professionnelle, l’importance de redonner confiance aux personnes en reconversion et les méthodes du Bahut (son entreprise) pour pouvoir transmettre, prendre du plaisir tout en apprenant vraiment ! 

Mieux regarder les infos, les questionner et surtout développer son esprit critique c’est ce que je vous propose aujourd’hui dans cet épisode avec Sylvain Tillon . 

Sylvain est un entrepreneur qui a la spécificité d’avoir co-fondé une initiative citoyenne indépendante “C’est vrai ça ?” qui lutte contre les fake news sur Linkedin. 

Ça faisait vraiment longtemps que je voulais faire cet épisode car la désinformation envahit nos entreprises et aujourd’hui on se retrouve avec : 

des formations proposées aux managers qui sont basées sur aucun faits scientifiques, 

une prolifération des fake news sur LinkedIn, 

ou encore avec des personnes qui vous vendent la Toolbox du Lean Management en vous proposant d’harmoniser vos cerveaux. 



Bref, il était temps qu’on en parle ! 

 

InvitéSylvain Tillon, Fondateur du Bahut et  Co-fondateur de C'est vrai ça ?

Sujets abordés 
Son envie de debunker sur LinkedIn

La naissance de C’est vrai ça ? 

Les neuromythes qui sont diffusés sur LinkedIn

Le rôle du debunker

L’étonnante banane bleue au goût de vanille  (oui, oui ce n’est pas une blague)

Savoir bien vérifier une info 

Son debunk préféré et ça a un rapport avec le salaire … 

Apprendre à debunker

Les citations apocryphe, faites d’ailleurs un petit tour sur Quote investigator

La newsletter science à laquelle s’abonner ScienceTips 

L’effet nocébo

La problématique des avocats, juges, policiers du Québec qui sont formés à la synergologie

Le mythe du cerveau gauche et droit 

Les tests de personnalité  



 

Pourquoi l’ai-je invitéE ? 
Ça faisait un petit moment que je suivais Sylvain sur LinkedIn et que je me disais que j’aimerai bien l’inviter dans le podcast et ceux pour plusieurs raisons : 

Il a un franc-parler assumé et l'utilise pour challenger le statu quo

Il n’a pas peur de défendre ses convictions sur la place publique

Il mène des tonnes de projets à la fois et je voulais connaître son secret pour être aussi efficace 

Il lutte contre les fakes news et ça aurait pu être la seule raison de pourquoi c’était important pour moi de l’inviter

Bref, je l’ai rencontré en vrai et j’étais heureuse d’avoir osé le contacter car cela à mener non seulement à cet épisode, mais aussi à une belle amitié. Hé oui, c’est aussi ça LinkedIn 😊

 

Une phrase à retenir du podcast 


 La désinformation peut être mortelle


 

Les découvertes de Sylvain
Factfulness de Hans Rosling

Le scandale des algues vertes de André Ollivro

Tropiques toxiques : le scandale du chlordécone de Jessica Oublié, Niccola Gobbi, Katherine Avraam, Vinciane Lebrun 



Contacter Sylvain
Par son mail : sylvaintillon@gmail.com

Sur LinkedIn : linkedin.com/in/sylvain-tillon-digital-learning

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Musique composée par Paul Aigueperse

https://open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3LAryakENAGA0v


 

Sur le lieu de travail, chacun doit se sentir en sécurité, accueilli et libre d'être lui-même…

Dans cet épisode, j’ai eu la chance d’accueillir Émilie Morand, docteure en sociologie spécialisée dans les questions de genre et de sexualité dans la sphère professionnelle. Ensemble, nous avons pu aborder ses dernières recherches concernant l'expérience des personnes LGBTQ+ sur le lieu de travail. 

J’espère que cet épisode vous aidera à prendre des mesures pour soutenir les employés LGBTQ+, non seulement pendant le Mois de la fierté, mais tout au long de l'année !

Sujets abordés : 
Les « plaisanteries » sur la sexualité au bureau

Divulguer ou non son orientation sexuelle sur le lieu de travail 

Les stratégies de divulgation de l’orientation sexuelle 

Les obstacles dans la trajectoire professionnelle des personnes LGBTQ+

Les facteurs organisationnels qui favorisent ou non l’inclusion, quelles actions entreprendre ?

 L'importance de créer des toilettes non genrées

La première entreprise du Québec en construction pro-LGBTQ2S+ : https://journalmetro.com/societe/2688237/une-1re-entreprise-en-construction-pro-lgbtq2s/

Le projet de recherche SAVIE LGBTQ : https://savie-lgbtq.uqam.ca/



Pourquoi l’ai-je invitée ? 
J’ai découvert Emilie grâce au podcast d’Elisabeth Feytit que je vous invite d’ailleurs grandement à écouter ! Cet épisode m’a particulièrement intéressé et à soulevé pas mal de questions en moi notamment sur la façon dont j’exerçais mon métier. Car jusque-là, je n’avais jamais réalisé à quel point les milieux professionnels sollicitent l’identité sexuelle des individus, et ce de différentes manières. Et pourtant en travaillant dans le milieu des ressources humaines, c’est quelque chose auquel j'aurais dû prêter attention bien plus tôt ! Il était donc important pour moi de mettre en lumière ce sujet si fondamental afin que les entreprises puissent à leur tour se questionner et ainsi innover pour soutenir les personnes LGBTQ+, avoir des alliés dans l’entreprise et proposer différentes initiatives. 

Une phrase à retenir du podcast 
Citation
Encore trop d'entreprises incitent les personnes LGBTQ+ au silence sur leur orientation sexuelle


La découverte d’Emilie
Le livre de Wendy Delorme et Fanny Chiarello, L’évaporée https://www.babelio.com/livres/Delorme-Levaporee/1427842

Contacter Emilie
Par son mail : emorand@stravia.net 

Musique composée par
Paul Aigueperse

https://open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3LAryakENAGA0v


 

J’ai eu pas mal de messages me disant “je veux la suite la suite de l’épisode avec Adrien !” Alors après une semaine d’attente voici la deuxième partie de l'épisode "Apprentissage, motivation et essentialisme psychologique" avec Adrien Fillon, doctorant en psychologie sociale. 

Dans cet épisode, on a notamment parlé des questionnaires de personnalités en entreprise, de la PNL, de développement personnel et bien sûr notre sujet principal la formation professionnelle.

Sujets abordés : 
Les questionnaires de personnalités : DISC, MBTI et ces dérives 

Les troubles mentaux existent en potentialité chez tout le monde

La PNL et l’essentialisme psychologique 

Le développement personnel

L’importance de la vulgarisation scientifique

Qualiopi, ses régulations et la mort des petits organismes de formation

La thèse d’Adrien et on a notamment pris le temps d’échanger sur ce qui en ressortait au niveau de la gamification, de l'engagement, et de la créativité

 Le biais de négligence de la soustraction 

Notre besoin de sens 

Les distorsions cognitives 

Les TCC (Thérapies cognitivo comportementales)



Les recommandations discutées dans le podcast
Éducation positive: une question d'équilibre ? Par Marie Chetrit : https://www.leslibraires.ca/livres/education-positive-une-question-d-equilibre-marie-chetrit-9782263173219.html

Le podcast Méta de choc : https://metadechoc.fr/

Qu’est-ce que la philosophie antique de Pierre Hadot https://www.gallimardmontreal.com/catalogue/livre/qu-est-ce-que-la-philosophie-antique-hadot-pierre-9782070327607

Les publications scientifiques d’Adrien : https://scholar.google.com/citations?user=uHQ0z7cAAAAJ&hl=en

Contacter Adrien
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Pour s’abonner à sa newsletter : https://psychopapers.kessel.media/posts?landing=true

 

Musique crée par :
Paul Aigueperse https://open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3LAryakENAGA0v

Cet épisode avec Adrien Fillon, psychologue, et chercheur doctorant en psychologie sociale est tellement riche en information que j’ai dû le couper en deux épisodes. Dans cette première partie on a notamment parlé de d’ E-Learning, de gamification, d’apprentissage et de motivation. 

Ne soyez pas étonné au début du podcast, nous ne sommes pas rentrés de suite dans le vif du sujet et on a commencé par parler des dérives de la parentalité bienveillante. Sujet qui me donne envie de créer un nouveau podcast sur ce thème ^^

Sujets abordés : 
Les dérives de la parentalité bienveillante

E-Learning et motivation

Les armes du formateur pour pouvoir mieux enseigner grâce à gamification

La gamification et son objectif d’engagé 

Créer un climat de confiance en formation 

Le PowerPoint et le fait qu’il n’a pas d’impact sur l’apprentissage ! 

Le conflit sociocognitif (vraiment intéressant !)

Avoir moins peur d’Excel 

Qualiopi 

 Le woop effect. Je vous partage d’ailleurs la technique du woop effect dont on a discuté dans l’épisode https://success.oregonstate.edu/sites/success.oregonstate.edu/files/LearningCorner/Tools/woop_-_fill_-_20.pdf

La mesure de l’apprentissage



Les reco d’Adrien
Éducation positive: une question d'équilibre ? Par Marie Chetrit : https://www.leslibraires.ca/livres/education-positive-une-question-d-equilibre-marie-chetrit-9782263173219.html

Le podcast Méta de choc : https://metadechoc.fr/

Contacter Adrien
 

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Son LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/adrien-fillon-a78010107/

 

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