Pracownia. Podcast o pracy - Marek Szymaniak Marek Szymaniak

#Współpraca

Jak rozwój AI wpłynie na prawo pracy? Jak dyrektywa o pracy platformowej zmieni rynek pracy i losy dialogu społecznego w Polsce? Czy jawność wynagrodzeń
zmniejszy dyskryminację na rynku pracy i wypełni lukę płacową? Jaka może być przyszłość ubezpieczeń społecznych w świetle rozwoju nowych technologii? Czy
czeka nas era podporządkowania technologicznego i autonomizacji pracownika?

To tylko niektóre pytania i tematy do dyskusji, która odbędzie się podczas ForumCooperante pt. Horyzonty prawa pracy.

22 maja na Uniwersytecie Łódzkim spotkają się eksperci rynku pracy, aby rozmawiać o tym, jak mądrze kreować to, co czeka rynek pracy w najbliższym czasie.

A o tym czym jest Forum i jakie jeszcze tematy zostaną poruszone w czasie dyskusji panelowych opowie dr Izabela Florczak z Uniwersytetu Łódzkiego, zajmująca się prawem pracy.



Program i rejestracja:

https://cooperante.uni.lodz.pl/forumcooperante/

Kontakt: pracowniapodcast@gmail.com

 

Globalne firmy i wielkie korporacje od dawna dostrzegają
korzyści z zatrudniania osób neuroróżnorodnych. A jak jest w Polsce?

Owszem, to temat, który w ostatnim czasie zatacza coraz
szersze kręgi. Pracodawcy zaczynają rozumieć, że ich zespoły dzięki neuroróżnorodności mogą być bardziej kreatywne i skuteczne. Zaczynają też doceniać szereg cennych umiejętności i cech, którymi charakteryzują się osoby  neuroróżnorodne. A te jak mówią badania mogą być znacznie bardziej produktywne i dokładnie w
pracach wymagających koncentracji i dokładności i tych opartych na powtarzalnych działaniach, w których ceni się skrupulatność i dobrą pamięć.

Dlaczego więc osoby neuroróżnorodne mają problemy ze
znalezieniem miejsca pracy? I czy temat neuroróżnorodności to nie bańka wielkich miast
i dużych korporacji?

O tym rozmawiam Bernadettą Bieszczanin, psycholożką, pedagożką i ekspertką ds. neuroróżnorodności w biznesie, którą pytam też o podstawy, czyli czym w ogóle jest neuroróżnorodność  i jak zmieniać swoje firmy, biura, benefity, aby były bardziej inkluzywne.

 

Kontakt: pracowniapodcast@gmail.com

 

Dodatkowe źródła i lektury:

[1] Podcast o tym, jak firmy mogą pomóc młodym rodzicom?

https://open.spotify.com/episode/3PQ4KMqtGv4FrRkaZcFVLo?si=ba16d322093944f6

[2] Raport "Neuroróżnorodni w biurze"

https://odpowiedzialnybiznes.pl/publikacje/raport-neuroroznorodni-w-biurze-jak-projektowac-neuroinkluzywne-przestrzenie-pracy/

[3] https://scislak.com/blog/neuroroznorodnosc-zespolu-a-akceptacja-spoleczna-w-miejscu-pracy/#rola-lidera

[4] https://auticon.com/pl/5-mitow-na-temat-neuroroznorodnosci-w-miejscu-pracy/

[5] https://asperit.com/neuroroznorodnosc-w-miejscu-pracy/

Kiedyś do pracy w urzędach ustawiała się kolejka chętnych i aby wygrać rekrutację trzeba było mieć znajomości. Dziś urzędników brakuje, bo wielu specjalistów kuszonych wyższymi zarobkami odchodzi do sektora prywatnego. Zaś wielu tych, którzy zostali zbliża się do wieku emerytalnego i nie wiadomo kto ich zastąpi, bo prestiż związany z pracą w urzędzie mocno przybladł, a praca w sektorze publicznym kojarzy nam się raczej źle – ze sztywnymi procedurami, układami i decyzjami zależnymi od polityków.

Co czeka urzędy? Trudno powiedzieć, bo urzędom już teraz coraz trudniej zrekrutować nowe osoby, a z czasem problem będzie się tylko pogłębiał.  

Co zrobić, kiedy stabilne zatrudnienie to za mało? Czy urzędy muszą się reklamować wśród pracowników? Jak mają zachęcić do pracy specjalistów, skoro oferują niższe stawki? Jakie błędy najczęściej popełniają urzędy budując wizerunek pracodawcy i jakie są dobre praktyki, które warto naśladować?

O tym w najnowszym odcinku podcastu Pracownia rozmawiam z Kamilem Rodzikiem, urzędnikiem i autorem książki „Nowoczesny nabór i employer branding w administracji publicznej”.

 

Kontakt: pracowniapodcast@gmail.com

 

Źródła i lektury:  

[1] https://www.sklep.presscom.pl/karta-produktu/1150,nowoczesny-nabor-i-employer-branding-w-administracji-publicznej.html

[2] https://www.rp.pl/urzednicy/art36036931-urzednicy-odchodza-do-biznesu-urzedy-moga-miec-problem-z-wykonaniem-zadan

[3] https://forsal.pl/praca/wynagrodzenia/artykuly/8584387,brakuje-urzednikow-uscisk-dloni-szefa-nie-zastapia-podwyzki.html

[4] https://www.money.pl/gospodarka/wiadomosci/artykul/pensje-urzednikow-kwota-bazowa-nie-ma,75,0,2376779.html









Zapraszam

– Organizacja powinna na siebie zarabiać, ale nie musi
zarabiać maksymalnie dużo. Wzrost na siłę jest szkodliwy. Wyniszczający dla załogi, organizacji, jej zasobów a przede wszystkim dla środowiska – mówi w podcaście Pracownia profesor Monika Kostera, socjolożka zarządzania i badaczka
organizacji alternatywnych z Uniwersytetu Warszawskiego.



Kontakt: pracowniapodcast@gmail.com



Dodatkowe źródła i lektury: 

 

1/ https://finanse.gazetaprawna.pl/artykuly/9396963,strategia-judasza-ceniona-w-epoce-neoliberalizmu.html

2/ https://nowyobywatel.pl/2022/02/16/pocztowki-z-alternatywnej-przyszlosci/

3/ https://oko.press/maczystowska-kultura-zarzadzania-to-plaga-wspolczesnych-firm-jak-sie-jej-pozbyc

4/ https://nowyobywatel.pl/2021/02/16/przepis-na-dobre-zarzadzanie/

5/ https://open.spotify.com/episode/2ExDvFUdV1Mjra5ilnJMhb?si=aa0ab7861e0e458d



Zapraszam

Chcą tworzyć gry, ale nie chcą powtarzającego się crunchu,
kultury nadgodzin, toksycznej atmosfery i pracy pod ogromną presją co może odbijać się na ich zdrowiu fizycznym i psychicznym. Chcą poprawić warunki pracy, zapewnić stabilność zatrudnienia, szukać rozwiązań w czasach kryzysu i masowych zwolnień, a przede wszystkim edukować i zmieniać branżę gier na lepsze, bo bez tej zmiany nie widzą przyszłości.

Mowa już ponad setce osób zaangażowanych w ⁠Polish Gamedev Workers Union⁠, czyli związek pracowników Branży Gier. O tym, jak wyglądają ich starania opowiada Tolly Kulczycki.

Kontakt: pracowniapodcast@gmail.com

Dodatkowe źródła i lektury: 

 

1/ https://spidersweb.pl/plus/2021/05/crunch-cdprojekt-wiedzmin-cyberpunk-praca-marsze-smierci


2/ https://www.facebook.com/gamedevunionpl/

3/ https://cdaction.pl/publicystyka/mamy-pierwszy-zwiazek-zawodowy-w-polskim-gamedevie-wywiad?


4/ https://cdaction.pl/publicystyka/po-cd-projekcie-red-czas-na-zwiazek-zawodowy-w-11-bit-studios-chcemy-zatrzymac-fale-zwolnien-i-wymoc?fbclid

5/ https://wyborcza.biz/biznes/7,177151,30515962,zwiazki-zawodowe-w-cd-projekcie-i-11-bit-studios-dosc-zapracowywania.html

Pracownicy w Polsce chcą krótszego czasu pracy, ale zmiany
modelu obawiają się pracodawcy. Boją się zamkniętych w piątek sklepów, zakładów produkcyjnych czy usługowych. Czy te interesy da się pogodzić? A może wcale nie ma się czego bać, bo korzyści są większe niż ryzyka? Wreszcie, czy nam się to
opłaci i czy zmiana nie pogłębi to tylko istniejących na rynku pracy nierówności?

O tym w 5. Odcinku podcastu Pracownia rozmawiam z Alicją Kotłowską z Uniwersytetu SWPS, która w swoich badaniach przyglądała się temu, jakiego modelu czasu pracy oczekują pracownicy w Polsce.

 

Kontakt: pracowniapodcast@gmail.com

Źródła i dodatkowe lektury: 

 

[1]
https://swps.pl/centrum-prasowe/informacje-prasowe/34661-wolny-piatek-skrocony-czas-pracy-bardziej-dogodny-tryb-pracy



[2]
https://archiwum.tvn24.pl/magazyn-tvn24/111/tvn24.pl/magazyn-tvn24/kilkaset-zawodow-musi-zginac-pracy-dla-ludzi-bedzie-coraz-mniej,111,2041.html



[3]
https://open.spotify.com/episode/3D655yeQjvbhxUINDeVekz?si=69270cf2e9b143ab&nd=1&dlsi=f3327acc4cc04adc



#czaspracy #zarządzanie #praca #podcastopracy #pracownia #krotszyczaspracy #pracodawcy #firma #badania