8 épisodes
The Nest Culture JLL France
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- Affaires
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5,0 • 6 notes
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La place de culture d’entreprise et l’avenir du bureau sont sur toutes les lèvres. Pour comprendre les mutations qui sont en cours, JLL s’invite dans le « nid » des start-ups. Là où les projets naissent, là où elles grandissent, forgent leur culture d’entreprise et font vivre leurs rituels. En bousculant les codes, elles participent à l’émergence de nouveaux modes de travail et nous donnent des pistes de réflexions pour imaginer les bureaux de demain. Mettez vos écouteurs, et embarquez dans The Nest Culture.
Ce podcast est animé par Chloé D’Aloia, analyste chez JLL France.
JLL accompagne les entreprises et investisseurs sur l’ensemble de leurs enjeux immobiliers, en France comme à l’international. JLL a également développé une équipe spécialisée dans la recherche de bureaux et l’aménagement pour les start-up et sociétés en forte croissance en quête de flexibilité.
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Comet – Développer une science de la réunion réussie
Pour ce 8ème épisode, notre invité est Victor Carreau, le CEO de Comet Meetings. Nous abordons avec Victor un sujet majeur de la vie en entreprise : les réunions. Souvent décriées, les réunions occupent pourtant un temps très important dans nos agendas. Alors finalement, pourrait-on se réunir moins mais mieux ? Victor est convaincu qu’il existe une science de la réunion réussie. Il nous partage dans cet échange le fruit d’années de recherches et d’expériences sur le sujet.
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Payfit – L’expérience employé de l’onboarding à l’offboarding
Pour ce 7ème épisode, notre invité est Louise Lachaize, Head of People chez Payfit. Nous abordons avec Louise un sujet fort de la culture d’entreprise : l’intégration des nouveaux collaborateurs, aussi appelé « onboarding ». La particularité de Payfit est qu’ils accordent également une grande importance à « l’offboarding » pour les salariés qui quittent la société. Nous verrons avec Louise pourquoi ils ont mis cela en place, mais aussi ce qu’ils en retirent.
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Popchef – Proposer des congés payés illimités
Pour ce 6ème épisode, notre invité est François Raynaud de Fitte, le CEO de Popchef. Nous abordons avec François sa vision de l’entreprise, et la culture de la liberté et de la responsabilité qu’il a mis en place chez Popchef… allant jusqu’à proposer des congés payés illimités à tous ses salariés. Un échange inspirant qui ouvre l’esprit et prouve que d’autres formes de management sont possibles.
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Blablacar – Réinventer les espaces de travail
Pour ce 5ème épisode, nos invités sont Muriel Havas et Stéphanie Fraise, respectivement Head Of Facilities et Global Talent Manager chez Blablacar. Nous évoquons dans cette entrevue la stratégie immobilière que BlaBlaCar a mis en place pour faire face à son hyper-croissance, en France comme à l’international.
La conception de son futur siège, très identitaire, est également au cœur de notre échange, ponctué par des réflexions sur les modes de travail de demain.
Enfin, nous revenons sur les applications concrètes des enjeux RSE de BlaBlaCar, tant dans leurs choix immobiliers que dans leur culture d’entreprise. -
Cleany – Placer la RSE au cœur de ses enjeux
Pour ce 4ème épisode, notre invité est Alexandre Bellity, le CEO de Cleany. Cette start-up redonne ses lettres de noblesse au nettoyage de bureaux en plaçant la RSE au cœur de leurs enjeux. Des actions environnementales aux actions sociales, nous revenons avec Alexandre sur leurs engagements et sur la manière dont ils se traduisent concrètement.
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Alan – Fonctionner sans manager ni réunion
Pour ce troisième épisode, notre invité est Diane Rivière, Culture & People Lead chez Alan. Cette start-up du Next 40, qui compte aujourd’hui 250 salariés, a une culture d’entreprise aussi forte qu’atypique.
Ils ont, entre autres, supprimer les réunions et les managers. Et petit teaser… ça fonctionne très bien. Entre transparence radicale et flexibilité extrême, préparez-vous pour un shot d’inspiration.