#15 見工必須要認識的五種常見請人方式｜結構性面試｜性格評估｜Aptitude Test Expivotal 職場心理學

企業聘請人才的方法層出不窮，相信大家都經歷過種種不同形式的面試方法。當中有履歷表、性格評估、結構式面試、一般能力測試、工作樣本測試，你又知道不同方式背後蘊藏着甚麼優勢和局限性嗎？今集我們為大家逐一講解了這五種常見的請人方式。
 
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