5 epizód

A “Jó veled dolgozni” podcast célja azon értékek és támpontok megvilágítása, amelyek munkavállalóként segíthetnek felismerni egy olyan inspiráló munkahelyi közeget, ahol valóban élmény dolgozni.

Szó lesz céges kultúráról, a jól működő csapatok kémiájáról, employee success-ről, fejlődésről és fejlesztésről, a vezető szerep felvállalásának fontosságáról, és az ideális csapatlégkör kialakításáról. Adásaink során olyan témákkal foglalkozunk, amik térképet adnak a munkakereséshez, a beilleszkedéshez és a kultúraváltáshoz.

A podcast produkció létrejöttét a Brocasterz csapata támogatta.

„Jó veled dolgozni” - hogy kiteljesedj a munkahelyeden SalesAutopilot

    • Üzlet

A “Jó veled dolgozni” podcast célja azon értékek és támpontok megvilágítása, amelyek munkavállalóként segíthetnek felismerni egy olyan inspiráló munkahelyi közeget, ahol valóban élmény dolgozni.

Szó lesz céges kultúráról, a jól működő csapatok kémiájáról, employee success-ről, fejlődésről és fejlesztésről, a vezető szerep felvállalásának fontosságáról, és az ideális csapatlégkör kialakításáról. Adásaink során olyan témákkal foglalkozunk, amik térképet adnak a munkakereséshez, a beilleszkedéshez és a kultúraváltáshoz.

A podcast produkció létrejöttét a Brocasterz csapata támogatta.

    Kiemelkedő siker és kiegyensúlyozottság - elérhető a kettő együtt is?

    Kiemelkedő siker és kiegyensúlyozottság - elérhető a kettő együtt is?

    „Tanuld meg élvezni, illetve segíts másoknak is megszeretni a kemény munkát” – sokak számára akár meghökkentő is lehet a gondolat, holott valójában ez a kulcsa a belső motivációink felébresztésének és a munkahelyi kiteljesedés megélésének.  Ám fontos azt is látnod, hogy a kemény munka nem egyenlő a végtelen túlórázással! Akkor mégis mit értünk alatta?

    Zólomy Orsolya és Csepregi Balázs arról beszélget a Jó veled dolgozni podcast mostani adásában, hogy milyen értékendi pontok mentén működve lehet elérni a sikert és a kiegyensúlyozottságot - akár egyszerre is! Ezt a konkrét szempontrendszert Te is bátran alkalmazhatod.

    Néhány izgalmas kérdés, amelyekre választ kaphatsz az adás meghallgatásával:

    ·  Milyen értékek mentén teljesedhetsz ki és érezheted magadat mindeközben jól?

    ·  Mi az a viselkedéscsomag, amivel bármilyen munkahelyen eredményes lehetsz?

    ·  Miért kifizetődő 110%-ban törekedni a profizmusra? (És egyáltalán mi az a profizmus valójában?)

    ·  Miért fontos az egódat a küszöbön kívül hagyni?

    ·    Mit jelent valójában csapatban dolgozni?

    „Nem mással versenyzem, hanem mindig a tegnapi önmagammal” – legyen ez a kulcsgondolat, amit a Jó veled dolgozni podcast legújabb epizódjának meghallgatásán keresztül magaddal viszel.

    Borítékolható, hogy az adásban elhangzottakon elgondolkodva könnyebben találhatsz rá az ambícióiddal összhangban lévő szervezetre.

    • 49 perc
    Kiválasztás és onboarding: elég, ha mindenki jófej? Honnan tudod, hogy tényleg a helyeden vagy?

    Kiválasztás és onboarding: elég, ha mindenki jófej? Honnan tudod, hogy tényleg a helyeden vagy?

    Egy kutatás szerint az új munkavállalók 33 százaléka 6 hónapon belül elhagyja a terepet! Te is jártál már így?

    Ennek két fő oka: a nem megfelelő kiválasztási folyamat, és a gyér onboarding. Egyrészt a “lila ködben”, információk hiányában aláírt szerződésektől gyakran szenved később a munkavállaló, és a munkaadó is. Másrészt - ha a kiválasztást sikerült is jól abszolválni -, még mindig ott van az onboarding élmény. Ha az új munkatárs nem kap megfelelő szakmai és emberi támogatást, akkor a kezdeti lelkesedést sebesen felváltják a bizonytalanságok, kétségek.

    De az onboarding valóban csak az első munkanapon kezdődik?

    Zólomy Orsolya és Csepregi Balázs beszélgetésének fókuszában ezúttal az új munkavállalók hatékony kiválasztása, majd az integrálást elősegíteni hivatott onboarding folyamat került terítékre - munkáltatói és munkavállalói szemszögből egyaránt kutatva a win–win lehetőségeket.

    Szokás szerint ezúttal is jócskán kerültek felszínre elgondolkodtató kérdések és értékes gondolatok. Íme, néhány példa:


    Hogyan ismerheted fel már a kiválasztás során azt a cégkultúrát, ahovaszívesen tartoznál? Tényleg Jó (lesz) Velük Dolgozni?
    Miért ne ijedj meg a próbanap kihívásaitól? Vajon a munkáltató is a “tökéletes teljesítményt” várja el tőled aznap, vagy valami mást keres?
    Miért NEM várható el egyből eredmény az új belépőtől, ezzel együtt mégis milyen teljesítmény alapján értékeljünk a próbaidő végén?
    A csocsóasztal tart ott, vagy valami más fog?

    „A fejlődés akkor kezdődhet el, amikor abbahagyjuk a színlelést” – Balázs mondatából kiindulva ne feledd, hogy munkavállalóként igenis észrevehető hatást gyakorolhatsz a saját onboarding folyamatodra!

    Reméljük, a “Jó veled dolgozni” podcast 4. epizódjának meghallgatása segít számodra felismerni a “támogatva fejlesztő” cégkultúrára utaló jeleket és azt a szervezeti közeget, amiben szívesen dolgoznál.

    • 1 ó 18 perc
    Kultúraváltás: Multi vs. KKV? Hol érzed magad igazán "emberszámba" véve?

    Kultúraváltás: Multi vs. KKV? Hol érzed magad igazán "emberszámba" véve?

    „Mit üzenhet neked munkavállalóként a cégméret a cégkultúráról?” – vagyis multinál tényleg egy fogaskerék vagy a gépezetben, míg kis cégnél nagyobb eséllyel dolgozhatsz emberközpontú közegben?

    Rendhagyó téma került fókuszba a “Jó veled dolgozni” podcast friss epizódjában, telis-tele vitaindító gondolatokkal.  Zólomy Orsolya coach és Csepregi Balázs, a SalesAutpilot társtulajdonosa ezúttal a cégméret és a cégkultúra összefüggéseiről beszélgetett.

    Megoszlanak a vélemények, hogy a multik folyamatorientált és talán kevésbé emberfókuszú, vagy a kisvállalkozások kisebb mértékben strukturált, cserébe viszont emberközpontúbb közegét előnyösebb-e választani munkavállalóként. Te melyiket érzed inkább magadénak?

    Bízunk benne, hogy “Jó veled dolgozni” podcastben érintett alábbi kérdések segítenek közelebb kerülni a számodra komfortosabb állásponthoz:


    Mit jelent és hogyan értelmezhető egyáltalán a „törődő cég” fogalma?
    Lehet-e összefüggés a cégméret és az emberközpontú működés között?
    Elveszhet-e a profit oltárán az ember, avagy mit eredményezhet a túlzott profitorientáltság?
    Jobban fogsz-e teljesíteni, ha minden munkanapon örömmel csinálod a dolgod?
    Mi minden utalhat egy állásinterjún arra, hogy emberközpontú céggel van dolgod?

    „We build the people and the people build the business” – a Balázs mentorától származó idézet jól szemlélteti a felismerést, miszerint a sikeres cégeknél értékelik a munkatársakban rejlő potenciált.

    A “Jó veled dolgozni” podcast mostani adását akkor fogod leginkább kedvelni, aha a felelősségvállalást, a hatást keresed a munkádban. Őszintén reméljük, hogy extra inspirációt nyerhetsz az epizód meghallgatásával.

    • 47 perc
    Mitől jó a vezetőd, avagy honnan tudhatod, van-e remény vele a jövő(d)re nézve?

    Mitől jó a vezetőd, avagy honnan tudhatod, van-e remény vele a jövő(d)re nézve?

    „Milyen környezetet érdemes keresnem, ha olyan munkát szeretnék végezni, amiben minden nap elmerülhetek?” – hangzik el a kulcskérdés, amit célszerű feltenned magadnak munkavállalóként.

    A “Jó veled dolgozni” podcast aktuális epizódjában Zólomy Orsolya coach, illetve Csepregi Balázs, a SalesAutpilot társtulajdonosa a „légy vezető akkor is, ha nem is vagy az” gondolatmenetből kiindulva folytatták a beszélgetést.

    A munkavállalói tudatosság megnyilvánulásáról, vezetői erényekről, őszinteségről. Olyan szempontokról, amelyek elősegíthetik a hosszútávon is gyümölcsöző együttműködést közted és a vezetőd között.

    Kérdések és gondolatok, amelyek a beszélgetésben felmerültek:


    Miért fontos foglalkoznom azzal, merre tart és milyen értékek szerint működik a munkáltatóm?
    Hogy mérhetem fel előre, tudok-e majd zökkenőmentesen együtt dolgozni a vezetőmmel?
    Mit jelent és miért lényeges a miértek kommunikációja vezetőként, illetve beosztottként?
    Lehet-e bátorságom munkavállalóként visszajelzést adni a vezetőmnek?
    Miért merhetem bátran magamat adni, akár egy állásinterjú első percétől kezdve?

    Tudtad, hogy egy teljes évig is eltarthat, mire teljes értékű csapattagként beilleszkedhetsz egy szervezet működésébe? Kulcsfontosságú tehát, hogy a preferenciáiddal szinkronban működő cégnél töltsd el ezt az időt.

    Ehhez kiváló alapot jelenthet a “Jó veled dolgozni” podcast friss epizódjának a meghallgatása.

    • 50 perc
    Hogyan lehetsz vezető akkor is, ha nem vagy az? | Beszélgetés Csepregi Balázzsal a SalesAutopilot társtulajdonosával

    Hogyan lehetsz vezető akkor is, ha nem vagy az? | Beszélgetés Csepregi Balázzsal a SalesAutopilot társtulajdonosával

    Milyen az a csapat, amelynek kivétel nélkül minden egyes tagja saját indíttatásból igyekszik többet beletenni az elvártnál? – nemcsak vállalkozóként, hanem ambiciózus munkavállalóként is előbb-utóbb érdemes választ találnunk erre a kérdésre. 

    A "Jó veled dolgozni" podcast első adásában pontosan erre a kérdéskörre terelődött a mélyenszántó beszélgetés Zólomy Orsolya coach, illetve Csepregi Balázs, a SalesAutpilot társtulajdonosa között.

    „A gyémántot nem csinálod, hanem találod” – ehhez hasonló magvas gondolatokat megfogalmazva, az együttműködésen alapuló, eredményes csapatok működésének mélyebb megértést igénylő kérdéseit feszegetve.

    A "Jó veled dolgozni" podcast célja azon értékek és támpontok megvilágítása, amelyek munkavállalóként segíthetnek felismerni egy olyan inspiráló munkahelyi közeget, ahol valóban élmény dolgozni.


    A podcast első adása az alábbi kérdéskörök mentén bontakozott ki:


    Hogyan segítette elő a pandémia a SalesAutopilot people management problémáinak megszűnését?
    Munkavállalóként mi az, amiért szívesen tartasz ki éveken át a munkáltatód mellett?
    Mi kapacitálhat arra, hogy saját elhatározásból tegyél többet a munkádba?
    Miért a különbség az önbizalom és a határozottság között a munkavállalói szerepvállalásnál?
    Miért esszenciális kérdés a határozottság és alázat meglétén túl a folyamatos tanulás a tartós sikerhez?



    Egy bensőséges, mélyebb, lassabb és tartalmas beszélgetésre számíthatsz, ha meghallgatod a "Jó veled dolgozni" első adását. A fő mondanivaló: „Legyél vezető akkor is, ha nem vagy az”!

    Ahogy Balázséknál is a szervezeti kultúra része a tanulás irányi olthatatlan vágy, úgy bízunk benne, hogy az adás meghallgatása is komoly tanulási élménnyel ér fel a számodra. Merj az az ember lenni, aki lenni szeretnél!

    • 49 perc

Legnépszerűbb podcastok a(z) Üzlet kategóriában

Portfolio Podcast Lab
Concorde
Inwestmentors
BROCASTERZ
Portfolio Podcast Lab
Hold Alapkezelő

Ezeket is kedvelheti