4 min
T4-E2 - ¿QUIÉN MANDA EN EL MERCADO DE TRABAJO? MASCULINIDADES IGUALITARIAS
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- Society & Culture
Una mayor participación de la mujer en el mercado laboral no implica que haya equidad en términos de calidad del empleo.
Para comprender la persistencia de la desigualdad en el ámbito laboral, es necesario entender que el mundo del binarismo “masculino/femenino” permanece y, por ende, no se ha fomentado la igualdad en la crianza, el cuidado y la distribución del tiempo.
Si bien las mujeres ingresan al ámbito público, aún no han sido eximidas de las tareas del ámbito privado y por eso desarrollan estrategias para optimizar el uso del tiempo.
En todo tipo de organizaciones, las mujeres están en una situación de inequidad y rara vez se encuentran en las posiciones de alta gerencia y de dirección.
En cuanto a las demás identidades de género, el imaginario colectivo aún las sigue ubicando en espacios laborales precarios y marginales.
La segregación que opera a nivel de las representaciones mentales tiene su correlato en la realidad material.
MÚSICA: HIGH TIDE - PIXABAY
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Una mayor participación de la mujer en el mercado laboral no implica que haya equidad en términos de calidad del empleo.
Para comprender la persistencia de la desigualdad en el ámbito laboral, es necesario entender que el mundo del binarismo “masculino/femenino” permanece y, por ende, no se ha fomentado la igualdad en la crianza, el cuidado y la distribución del tiempo.
Si bien las mujeres ingresan al ámbito público, aún no han sido eximidas de las tareas del ámbito privado y por eso desarrollan estrategias para optimizar el uso del tiempo.
En todo tipo de organizaciones, las mujeres están en una situación de inequidad y rara vez se encuentran en las posiciones de alta gerencia y de dirección.
En cuanto a las demás identidades de género, el imaginario colectivo aún las sigue ubicando en espacios laborales precarios y marginales.
La segregación que opera a nivel de las representaciones mentales tiene su correlato en la realidad material.
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