5 episodes
משדרים גיוון Tali Vishnia & Fadi Elobra
-
- Business
פודקאסט על גיוון והכללה בארגונים.
מרואיינים מגוונים יפתחו צוהר לחווית הגיוון המתרחשת במרחבים הארגוניים השונים: מעסיקים ישתפו בתובנות ובאתגרים, העובדות.ים מקבוצות הגיוון השונות ישתפו בהתמודדות עם הרצון להשתלב אל מול המציאות המאתגרת, תוצג הזוית המחקרית, ניבחן את תפקידן של העמותות ועוד.
פאדי אלעוברה וטלי וישניה-שבתאי עוסקים בגיוון והכללה בארגונים מזוויות שונות:
פאדי, יזם אימפקט ומייסד שותף בטאלנטים, עוסק בשילוב אקדמאים ערבים.ות בחברות עסקיות וארגונים.
טלי, יועצת בעלת ניסיון כסמנכ"לית מש"א בחברה מגוונת, מלווה חברות וארגונים בפיתוח תרבות ארגונית מכלילה.
הסכיתו, גוונו, שתפו ותהנו :)
-
פרק 5 - "רוב המועמדים הערבים לא מאמינים שיהיה תהליך גיוס הוגן ונטול הטיות, ולכן פוסלים את עצמם מלכתחילה ולא מגישים מועמדות למשרות! אנחנו רואי
פגשנו את נוא ג'השאן-בטשון, מנכ"לית קו אמפקט - השותפות לקידום תעסוקה בחברה הערבית, לשיחה מורכבת על החוויות האישיות שלה כאישה, ערביה, קרייריסטית במציאות לא שוויונית וכיצד הן קידמו אותה לעסוק באופן מקצועי בגיוון, הכללה וקידום תעסוקה של החברה הערבית.
-
פרק 4 - "הרגע הזה שאני מטפלת באנשים ופתאום יוצא מהם שביב גזעני - זה כואב, זה באמת כואב"
הפעם פגשנו (מרחוק, בהתאם להנחיות משרד הבריאות) את ד"ר יסמין אבו פריחה, רופאה, יזמת חברתית זוכת פרסים, ושמענו ממנה איך נראה הגיוון בקרב הצוותים הרפואיים, האם יש לזה תרומה משמעותית לטיב הטיפול שהם מעניקים, מה קורה בתקופות מתח, ובעיקר ניסינו להבין יחד איך זה לעבוד בארגון שעצם היותך מיעוט לא מרגיש ככזה.
שיחה שונה בתקופת קורונה המשונה על חיים נורמליים בארגון.
קרדיט לתמונה: ענבל מרמרי -
פרק 3 - "האנרגיה המושקעת אצל עובד מאוכלוסיית גיוון בתהליך הסתרת הזהות ברמה היום יומית היא כ"כ משמעותית שלא מאפשרת לו להיות שום דבר אחר מלבד א
בפרק הזה קיימנו שיחה מרתקת (לא פחות) עם עירן הלפרין, פרופ' לפסיכולוגיה חברתית ופוליטית באוניברסיטה העברית, על הקשר שבין גיוון לפוליטיקה, מה ההסבר לדיסוננס הקיים בין השלטון הנוכחי לבין החלטה 922 ואיך כל זה קשור להסתרת זהות והמחיר שהיא גובה.
קבוצת הפייסבוק - דרוש גיוון
החלטה 922 -
פרק 2 - "הצלחתי בזכות הגיוון ולא למרות הגיוון"
עמאד תלחמי, יזם עסקי וחברתי, יו"ר ומייסד באבקום, בשיחה מפתיעה על אהבה ואמונה, על יצירת עסקים שיוצרים חיבור בין אנשים והחזון על השלום שבדרך.
עמאד משתף כיצד מנהלים ארגון מגוון באופן יוצא מן הכלל, איך חוגגים את החגים של כולם ומצליחים גם לעבוד תוך כדי, טעויות שקרו בדרך ואיך דווקא הגיוון מייצר סביבה שמאפשרת לקחת סיכונים מחושבים. -
פרק 1 - "ואז הם קולטים שאני ערביה בעצם, אני רואה את המבטים, הם מפסיקים להקשיב למה שאני אומרת כי הם עסוקים בתגלית ואז זה הופך להיות אישיו"
את סמא ספורי, מנהלת פרויקטים באקורד - פסיכולוגיה חברתית לשינוי חברתי, פגשנו לשיחה פתוחה על הדרך שלה לתחום הגיוון, דרך שעברה בבי"ס מעורב, דרך משרד המשפטים ועד לאקורד - ארגון אקדמי חברתי ייחודי, רב תרבותי, השואף לגשר בין האקדמיה לבין שדה הארגונים והיוזמות הפועלים למען שינוי חברתי.
דיברנו על איך זה ללמוד בבי"ס מעורב, מתי ואיך לומדים את כללי המשחק כדי להיכנס לעולם העבודה הישראלי, אילו מחירים משלמים בדרך ולמה גיוון שווה את זה.