Entre Les Deux Oreilles - Le balado en santé mentale Entre Les Deux Oreilles - Le balado en santé mentale

Bienvenue à tous et à toutes à ce 39e épisode du balado Entre Les Deux Oreilles.

Dans cet épisode, nous allons plonger dans un sujet fascinant : le mindset.

Mais qu'est-ce que le mindset, exactement ? En termes simples, c'est l'état d'esprit ou l'attitude mentale que nous adoptons face aux défis et aux opportunités de la vie.

Ces dernières années, le concept de mindset a gagné en popularité, mais il a aussi développé une connotation parfois toxique. On entend souvent parler du "grind", ce mode de vie où l'on doit travailler sans relâche pour atteindre ses objectifs, parfois au détriment de notre bien-être.

Dans cet épisode, nous allons explorer quelle attitude mentale adopter pour être véritablement heureux. Nous discuterons de la manière de se fixer des objectifs SMART – spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et temporellement définis – pour mener une vie plus équilibrée et satisfaisante.

De plus, nous définirons la résilience et son importance dans la réalisation de nos objectifs et le maintien de notre bien-être mental.

Pour cette discussion enrichissante, j'ai l'honneur de recevoir le Dr Sylvain Guimond. Dr Guimond est un expert renommé en psychologie du sport et en développement personnel. Il a travaillé avec des athlètes de haut niveau et des équipes sportives pour les aider à optimiser leurs performances et leur bien-être mental.

Installez-vous confortablement et préparez-vous à changer votre perspective sur le mindset et la résilience.

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Nous vous souhaitons la bienvenue au 38e épisode du balado en santé mentale et santé mieux-être Entre Les Deux Oreilles.
Pour cet épisode, nous abordons un sujet qui nous tient particulièrement à cœur : le Trouble de la Personnalité Limite connu aussi sous le nom de Borderline.
D'ailleurs, ce sujet touche personnellement Lydia car elle est elle-même une personne qui a été diagnostiquée avec ce trouble.
Vivre avec un trouble de la personnalité limite c'est être constamment prise dans les montagnes russes d'émotions. C'est se lever le matin avec l'idée de conquérir le monde avec plein d'énergie et se coucher le soir en voulant mourir et disparaître.
Heureusement, le rétablissement est possible et c'est avec un immense plaisir que Lydia s'entretient avec Alexandra Loiselle-Goulet.
Alexandra a, elle aussi, reçu le diagnostic d'un Trouble de la Personnalité Limite il y a plusieurs années déjà.
Impliquée dans son milieu, elle s'est donnée la mission de briser les tabous face à la santé mentale. Elle est également devenue intervenante psychosociale.
Dans cet épisode, vous aurez la chance d'entendre Lydia et Alexandra parler sans tabou de ce sujet et partager leur parcours avec le TPL.
Un message teinté d'espoir brisant les tabous reliés à ce trouble.
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37e épisode du balado en santé mentale et santé mieux-être, Entre Les Deux Oreilles.
On parle beaucoup ces temps-ci de la santé mentale des entrepreneurs et des gestionnaires, et avec raison.
Depuis maintenant 4 ans, soit le début de la pandémie, de nombreuses données démontrent clairement que les managers et les leaders dans les entreprises sont mal en point.
Selon une étude de McKinsey publié en novembre 2023, les personnes plus à risque de vivre un épisode de burnout ou qui démontrent une santé générale déficiente sont les gestionnaires de petites et moyennes entreprises.
Mais qu’en est-il des hauts dirigeants de grande corporation. Des entreprises employant des milliers d’employés et avec un chiffre d’affaires de plusieurs millions voir de milliards de dollars?
Sont-ils immunisés au stress ? Sont-elles imperméables face au burnout et à la maladie mentale ?
Non ! Mais, pourquoi alors sont-ils généralement absents de la discussion.
Je suis donc partie à la recherche de la perle rare.
Ma recherche s’est concentrée sur 2 éléments :
Primo : cette personne devait être un ou une haute dirigeante dans un poste névralgique et de haut niveau au sein d’une grande corporation canadienne.
Secondo :  Ce haut-dirigeant devait être tout à fait à l’aise de parler de ses enjeux de santé mentale et aller au-delà de la ligne de partie. Je cherchais un leader à la fois « top performer » et authentique
Et bien, après plusieurs semaines de recherche, j’ai finalement trouvé ma perle rare !
Marie-Chantal Côté est Vice-Présidente, Garanties collective chez la Financière Sun Life.
Son parcours atypique lui a permis d'acquérir une expertise dans le développement d'équipes internationales, multi-fonctionnelles, performantes et de haut niveau. Avant d'arriver aux Garanties collectives, elle a fait sa marque en développant des solutions numériques et en mettant en place la pratique d'analyse d'affaires au Canada, en Inde, à Hong Kong et aux Philippines. 
Marie-Chantal est une grande passionnée : elle a une fougue et une énergie débordante. Elle est aussi la définition même de l’authenticité.
Grâce à son ouverture à parler de ses enjeux avec la maladie mentale, elle souhaite réellement changer les mentalités, les perceptions et de briser les préjugés.
39s : Intro;
3m53s : Marie-Chantal, comme un cadeau;
8m19s : Un parcours parsemé d'anxiété;
16m13s : Pourquoi est-ce si difficile d'en parler?;
22m41s : Merci à nos partenaires;
25m16s : La clé : l'authenticité;
28m05s : Le leader, ce superhéros;
34m41s : Le coffre à outils de Marie-Chantal;
39m 16s : Le message de Marie-Chantal aux hauts dirigeants;
42m50s : Outro
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Cette semaine nous discutons d'un sujet peu abordé.

L'impact de la transition ménopausique en milieu de travail.

Beaucoup de femmes traversant la ménopause font face à des défis tels que les symptômes physiques et émotionnels. Comment ces défis peuvent-ils influencer l'absentéisme et la performance au travail, et quelles sont certaines des meilleures pratiques que les entreprises peuvent mettre en place pour soutenir leurs employées pendant cette période?

De plus, la ménopause est parfois un sujet délicat à aborder au travail en raison de certains tabous. Comment pouvons-nous encourager une culture de travail qui favorise la discussion ouverte sur la ménopause, permettant ainsi aux femmes de se sentir plus soutenues et comprises?

Enfin, pour les femmes qui traversent la ménopause et les employeurs qui cherchent à créer un environnement de travail plus inclusif, quels conseils pratiques ou stratégies sont-ils recommandés? Comment pouvons-nous travailler ensemble pour rendre cette transition plus fluide et moins stigmatisée au sein des organisations?

Pour en discuter, nous recevons Marie-Ève Fullum, conseillère en santé globale et experte en transition ménopausique en milieu de travail.

39s : Intro;

2m25s : Les impacts de la ménopause sur le plan physique et mental;

9m08s : La ménopause : un problème de vieux ?

16m53s : Des chiffres et des lettres : quelles sont les maux et les mots de cet enjeu;

19m45s : Le tabou de la ménopause en milieu de travail;

25m49s : Merci à nos partenaires;

28m24s : Le rôle des entreprises et des gestionnaires;

32m10s : La transparence et l'empathie comme bonnes pratiques en milieu de travail;

36m46s : L'andropause : double-tabou chez l'homme:

43m47s : Outro

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35e épisode du balado en santé mentale et santé mieux-être, Entre Les Deux Oreilles
 
Est-ce moi où le monde dans lequel nous vivons est de plus en plus violent?
 
Féminicides. Infanticides, intimidation dans les écoles, menace de mort sur les réseaux sociaux, .....
 
À tous les jours, nous sommes témoins d’actes de violence via les médias traditionnels (radio, télévision, réseaux sociaux).
 
En fait, est-ce vrai qu’il y a recrudescence de violence dans notre société comparativement à d’autres époques récentes ?
 
Si c’est bien le cas, quels sont les facteurs sous-jacents de cette augmentation ?
 
Existe-t-il un lien entre recrudescence des actes violents et l’augmentation de la détresse psychologique ?
 
J’ai voulu en avoir le coeur net cette semaine avec mon invitée, la présidente de l’Ordre des psychologues du Québec, Mme Christine Grou
 
Comment fait-on pour juguler, ou du moins réduire ce climat de grande colère et de grogne ambiante?
 
Finalement on aborde la représentation de la maladie mentale par les médias qui, faut l’avouer, attise trop souvent la stigmatisation des personnes vivants avec une maladie mentale.

39s : Intro;

2m25s : Recrudescence de la violence, mythe ou réalité ? ;

5m25s : Causes et facteurs sous-jacents;

8m53s : Amalgames et représentations dans les médias;

12m41s : Lien entre violence et détresse psychologique;

16m35s : Merci à nos partenaires

19m21s : Demander de l'aide : un facteur de protection;

26m36s : La souffrance comme moteur de changement;

23m29s : L'éducation comme source d'espoir;

36m44s : Outro

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34e épisode du balado en santé mentale et santé mieux-être, Entre Les Deux Oreilles
 
Si vous nous suivez depuis quelques temps, vous savez que la santé mentale en entreprise est un sujet que nous affectionnons tout particulièrement.
 
Pour en parler, notre invitée cette semaine : Chantal Dufort, formatrice, conférencière et détaboutiseuse de santé mentale en entreprise.
 
Détaboutiseuse .. joli comme mot !
 
Briser les tabous autour des maladies mentale en milieu de travail est d’ailleurs sa mission professionnelle et elle ne s’en cache pas.
 
Je l’ai invité cette semaine, en complément d’une discussion déjà amorcée à l’épisode 31 avec Pierre-Luc Labbée de la firme RHUM où nous discutions de la question suivante : qu’est-ce qu’un gestionnaire humain ?
 
Nous avons voulu aller plus loin sur le sujet et aborder la notion de la posture à adopter pour le gestionnaire face à la santé mentale de ses employés et surtout face à sa propre santé mentale.
 
Quelle sont les bonnes pratiques ?
 
Quels sont les obstacles à considérer?
 
Quelles sont les bénéfices pour le gestionnaire et pour la culture de l’entreprise lorsque qu’on priorise la santé mentale en milieu de travai?
 
Si vous êtes gestionnaires, c’est un épisode que vous ne voulez pas manquer.
 
Si vous êtes un employés. Hey bien vous ne pouvez pas rater cet épisode non plus. Vous aurez des cartes à jouer dans les mains lors de votre prochain statutaire avec votre boss !
 
39s : Intro;

4m15s : Mettre son masque à oxygène avant tout;

5m59s : Les employés, ces enfants tannants;

11m01s : Oser en parler;

14m29s : Le gestionnaire "sandwich";

15m50s : Merci à nos partenaires

19m41s : Une responsabilité partagée;

21m07s : Un investissement qui rapporte;

23m29s : Une hiérarchie aplatie;

25m15s : Commencer par la base;

31m51s : Trucs et astuces pour gestionnaires;

36m59s : Objectif : détaboutiser la santé mentale en entreprise

39m40s : Outro

Si vous désirez en savoir plus sur Chantal et les services qu’elle dispensent, nous vous invitons à consulter son site web : chantaldufort.com

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