Einfach Recht - Antworten rund ums Arbeitsrecht‪!‬ Sandro Wulf, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht

Heute befasse ich mich mit einem bemerkenswerten Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen, das die Rechtsprechung zur Arbeitsunfähigkeit weiterentwickelt und an Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts anknüpft.

 

In dem Urteil, das unter dem Aktenzeichen 6 Sa 416/23 geführt wird, wurden wichtige Punkte geklärt, die für die Praxis von enormer Bedeutung sind. 



In der Beratungspraxis meines Teams Arbeitsrecht der Kanzlei Wulf & Collegen stellen wir sehr häufig fest, das die Arbeitgeber nicht um ihre Rechte wissen und sie deswegen auch nicht wahrnehmen. Dies wird verschärft durch fehlende praktische Tools mit der Einführung der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.

 

Wichtige Auskunftsansprüche werden von den Arbeitgebern nicht geltend gemacht, weil sich immer noch der falsche Mythos hält, dass die kranken Mitarbeiter die Diagnose, die zur Arbeitsunfähigkeit geführt hat, nicht dem Mitarbeiter mitteilen müssen.

 

Ich möchte diese Aspekte genauer betrachten und ihre Bedeutung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber diskutieren.



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Mein Name ist Sandro Wulf, ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Willkommen bei „Einfach Recht“. Dein Podcast und YouTube-Kanal.

 

Ich bin Inhaber der deutschlandweit tätigen Kanzlei Wulf & Collegen mit Standorten in Magdeburg und Stendal und Geschäftsführer der Einfach Recht GmbH. 

 

Ich beantworte Unternehmern, Personalverantwortlichen, Selbstständigen und am Arbeitsrecht interessierten Menschen Fragen rund ums Arbeitsrecht.

Ich erkläre grundsätzliche Regeln als auch aktuelle Tendenzen und Gestaltungsmöglichkeiten im deutschen und europäischen Arbeitsrecht.

 

Mit einfachen Worten wird die juristische Fachsprache übersetzt, so dass jeder sie verstehen kann.

 

Ich war im Fokus für die 100 besten Fachanwälte in Deutschland nominiert.

Gerade wegen der klaren und verständlichen Worte bin ich wiederholt Interviewpartner für das Fernsehen, Radio, Zeitungen als auch in Podcasts.

 

Ich bin Vortragsredner und Speaker.

 

 

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dein Sandro und

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Bewerben sich bei einer Betriebsratswahl weniger Arbeitnehmer um einen Betriebsratssitz als Betriebs­rats­mitglieder zu wählen sind, kann ein „kleinerer“ Betriebsrat errichtet werden?

Dies hat das Bundes­arbeits­gericht entscheiden müssen mit dem Beschluss vom 24.04.2024.

Überraschendes Ergebnis in dieser Folge.

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In dieser aufschlussreichen Solofolge unseres Podcasts "EinfachRecht" stelle ich die provokante Frage:

"Was nicht verboten ist, ist erlaubt oder was legal ist, kann doch nicht verboten sein!?"

Durchleuchten Sie gemeinsam mit mir die rechtlichen Rahmenbedingungen und Grauzonen von Cannabis im Berufsleben.
Ich erörtere, wie bestehende Gesetze und Regelungen den Einsatz von Cannabis am Arbeitsplatz beeinflussen und bietet präzise Einblicke und Antworten auf komplexe rechtliche Fragen.
Schalten Sie ein, um fundierte juristische Perspektiven und praktische Tipps zu erhalten, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betreffen.

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dein
Sandro Wulf von EinfachRecht

#einfachrecht #podcast #Drogen #Cannabis #Arbeitsrecht #hr



















































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Dieser Fehler kostet den Arbeitgeber richtig Geld!

Ich spreche über die Vereinbarung von Stundenkonten und weshalb die Arbeitsverträge in den überwiegenden Fällen an dieser Stelle fehlerhaft sind. Dabei zeige ich an zwei Fehlern auf, wie diese vermieden werden und welche Auswirkungen sie haben können.

In Verbindung mit einem weiteren Fehler in den Arbeitsverträgen, der Ausschlussfristen-Regelung, kann dies den Unterschied ausmachen, weshalb das Unternehmen in der Zukunft überlebt oder untergeht.

Mit einem kleinen Investment in die arbeitsrechtliche Gestaltung kann ein Schaden von leicht 60.000 € je Mitarbeiter vermieden werden.

Darum geht es in der heutigen Podcast Folge meines Podcast "EinfachRecht". Viel Spaß beim Reinhören und wichtige Erkenntnisse.

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#arbeitsrecht #einfachrecht #enfach.recht #stundenkonten #arbeitsvertrag

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Von unbezahlt bis 2.000 Euro: Für die Praktikumsvergütung gelten je nach Art und Dauer der Anstellung verschiedene Regeln. Wann Arbeitgeber Praktikanten bezahlen müssen und wie viel Gehalt üblich ist, dass bespreche ich in dieser Podcastfolge.
 
Welche Fragen werde ich dir beantworten?
 

Müssen Praktika vergütet werden?
Wann gilt der gesetzliche Mindestlohn?
Was ist bei Pflichtpraktika, z.B. bei Studenten?
Freiwillige Praktika zur Berufsorientierung?
Wenn dann, welche Gehälter sind üblich?
Macht es einen Unterschied, wenn ich ein zweites Praktikum beim gleichen Unternehmen mache?

 
Herzliche Willkommen zu EinfachRecht, dein Podcast rund ums Arbeitsrecht mit
Sandro Wulf, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter Mediator.

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"Arbeitsvertrag endlich per E-Mail!"
so die Bundesrechtsanwaltskammer oder
"Der digitale Arbeitsvertrag ist möglich!"
so der Bunddesjustizminister Herr Dr. Marco Buschmann
 
Schlagzeilen, die du so in den Medien lesen oder hören konntest. Was ist da eigentlich dran?
 
Soviel schon mal vorweg, das was die Schlagzeilen als Durchbruch verkünden, ist streng genommen schon seit Jahren möglich. Es war halt nur umständlicher und mit unnötigen Arbeitsschritten verbunden. In dem Bestreben des  Bürokratieabbau wurde die Regelung nun endlich angepasst. 
 
Alle die, die mit Arbeitsverhältnissen und dem Einstellen und Beschäftigen von Mitarbeitern zu tun haben, sollten diese Änderung kennen.
 
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