Make It STICC Jacqueline Kerstma

In deze zevende aflevering van de 'Help!' serie met Marieke van Ginkel bespreken we hoe je feedback geeft aan je team zonder te oordelen. We gaan aan de slag met de vraag van een luisteraar die het gevoel heeft dat haar feedback niet goed valt in haar team. We bespreken hoe je neutraal feedback geeft, maar vooral hoe je kunt onderzoeken wat er eigenlijk achter het gevoel ligt dat je feedback niet goed wordt ontvangen. Want is dat wel waar? En hoe weet je dat? We bespreken de methode van Byron Katie die super behulpzaam is om je eigen aannames op waarheid te onderzoeken. 
Wil je na het luisteren van deze podcast meer weten of heb je een vraag of onderwerp voor een volgende aflevering, stuur dan een mail naar jacqueline@sticc.nl

In deze zesde aflevering van de 'Help!' serie met Marieke van Ginkel bespreken we wat je moet doen als je de gevestigde orde niet mee krijgt. We bespreken hoe je daar systemisch naar kunt kijken zodat je beter begrijpt wat weerstand creëert en oplost. We geven je drie praktische tips, waarmee je wel draagvlak kunt organiseren bij de gevestigde orde. 
Wil je na het luisteren van deze podcast meer weten of heb je een vraag of onderwerp voor een volgende aflevering, stuur een mail naar jacqueline@sticc.nl

De vijfde aflevering uit de 'Help!' serie samen met Marieke van Ginkel. Emotionele veiligheid leidt een grotendeels onzichtbaar en verborgen bestaan. Het merendeel van de issues speelt zich af onder water. Emotionele veiligheid wordt gedefinieerd als de mate waarin je je veilig voelt om risico's te nemen in je team. Het is een graadmeter van de bereidheid van teamleden om grenzen aan te geven. We geven je 3 simpele stappen om dit gevoel van veiligheid aan te gaan. 

Wil je meer lezen over emotionele veiligheid, kijk dan bij mijn blogs op https://www.sticc.nl/inspiration 

Wil je meer impact maken als veranderaar en hier eens over sparren? Plan een gratis gesprek in via https://www.sticc.nl/strategiegesprek om de verbeterpunten in jouw organisatie helder te krijgen.

De vierde aflevering alweer uit de 'Help!' serie, samen met Marieke van Ginkel. Het herkennen en inzetten van je gevoel als leider is voor de meesten van ons een onbekend terrein. We voelen wel dat er iets niet klopt in een groep of organisatie, maar wat moeten we daar concreet mee? Hoe benut je onderbuikgevoel in een passende en effectieve interventie?

Hoe je je lichaam kunt inzetten als antenne voor wat er speelt in de onderstroom kun je vinden in mijn blog op https://www.sticc.nl/inspiration  

Wil je meer impact maken als veranderaar en hier eens over sparren? Plan een gratis gesprek in via https://www.sticc.nl/strategiegesprek om de verbeterpunten binnen jouw organisatie helder te krijgen. 

In deze derde aflevering uit de 'Help!' serie met Marieke van Ginkel de vraag 'Wat kun je doen als er ruzie dreigt in je team?' Als leider ben je ineens zelf partij geworden in het onderlinge gedoe. Rennend van het ene incident naar het andere, aan het bemiddelen, aan het sussen. We verdiepen ons in de gedragingen van de groep in de stormende fase. Wat kun je doen als leider of facilitator in de stormende fase. En hoe werkt de techniek van het weerbericht?

Wil je nalezen hoe je deze fase herkent, wat je kunt doen als leider of facilitator en wil je weten wat de stappen van het weerbericht zijn, kijk dan bij mijn blogs op https://www.sticc.nl/inspiration 

Wil je meer impact maken als veranderaar en hier eens over sparren? Plan een gratis gesprek in via https://www.sticc.nl/strategiegesprek om de verbeterpunten in jouw organisatie helder te krijgen.

In deze tweede aflevering uit de 'Help!' serie bespreek ik samen met Marieke van Ginkel de vraag 'Wat doe je als in je team iedereen zijn eigen ding doet?'. Als leider ben je keihard aan het werk. Bij problemen komt het team naar jou, niemand anders heeft het overzicht, iedereen zit op zijn eigen eiland, er zit geen flow in, geen echt team gevoel, geen ontwikkeling. We bespreken de groepsdynamica, leggen de verschillende fases van teamontwikkeling uit en verdiepen ons in de gedragingen van de groep in de vormende fase. Wat kun je doen als leider of facilitator in de vormende fase?

Wil je nalezen hoe je deze fase herkent kijk dan bij mijn blogs op https://www.sticc.nl/inspiration 

Wil je meer impact maken als veranderaar en hier eens over sparren? Plan een gratis gesprek in via https://www.sticc.nl/strategiegesprek om de verbeterpunten binnen jouw organisatie helder te krijgen.