032.新入社員の育て方① 早期退職・ミスマッチを0にする、入社前にすべきこ‪と‬ 中小企業の黒字化経営塾

新年度が始まり、新入社員を迎える企業も多いのではないでしょうか。

しかし、中には「せっかく採用した社員がすぐ辞めてしまう」という悩みも聞こえてきます。

それくらい、人の採用って難しいですよね。



早期退職の一番の原因は、求職者が感じる入社前後のイメージギャップ。

「思っていた会社・雰囲気と違った」と感じることです。

こればかりは、単に面接をするだけでは解決できないと思います。



では、どうするか？

求職者とのミスマッチを改善させた、窪木の成功事例をご紹介します。



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