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Burn-out : que peut faire un syndicat ? Le Syndicat National des Territoriaux vous parle !
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- 非営利
Le burn-out, syndrome d'épuisement professionnel (SEP) est un épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d'un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel.
Trouble psychique, résultant d'un stress chronique au travail. Le syndicat peut être une "voix" pour guider dans le tourbillon administratif, entamer un processus de libération. Le syndicat va au-delà de la simple prise en charge administrative : syndicamical, bienveillant, le délégué syndical va orienter mais aussi être une oreille attentive sans pour autant se substituer à l'accompagnement thérapeutique nécessaire qui sera prodigué par le corps médical et la psychothérapie.
Eviter les rechutes : se prendre le recul nécessaire, se faire accompagner par un "coach", alerter, agir... autant d'aides qu'un syndicat, votre syndicat, le SNT, peut apporter.
Le burn-out, syndrome d'épuisement professionnel (SEP) est un épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d'un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel.
Trouble psychique, résultant d'un stress chronique au travail. Le syndicat peut être une "voix" pour guider dans le tourbillon administratif, entamer un processus de libération. Le syndicat va au-delà de la simple prise en charge administrative : syndicamical, bienveillant, le délégué syndical va orienter mais aussi être une oreille attentive sans pour autant se substituer à l'accompagnement thérapeutique nécessaire qui sera prodigué par le corps médical et la psychothérapie.
Eviter les rechutes : se prendre le recul nécessaire, se faire accompagner par un "coach", alerter, agir... autant d'aides qu'un syndicat, votre syndicat, le SNT, peut apporter.
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