企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ  サニーデーフライデー』

田村陽太

社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という堅いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。 経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな働き方を考える番組です。 毎週金曜日配信です。 パーソナリティー:田村陽太 社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。 東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。 現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。 ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。 ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。 サンキャリアのリンク集 https://lit.link/suncareer_inc カバーアート制作:小野寺玲奈 https://listen.style/p/sunnydayfriday?SO4JPEec

  1. 1日前

    第525回『一人語り回 Vol.186~調子が良い時こそ驕らない!悪い事が起きた時に前を向けるマネジメント論~』

    第525回『一人語り回 Vol.186~調子が良い時こそ驕らない!悪い事が起きた時に前を向けるマネジメント論~』というテーマで語っていきます。 良いことも悪いことも運の総量は平等という考え方 / 調子が良い時こそ驕らないバランス感覚 / 社労士が語る仕事と感情のコントロール術 / 悪いことを受け流して前を向くメンタル論 / 経営者・管理職が発信すべき職場のメッセージ / 誰とも戦わない専門性で勝負する仕事論 「良い事の後には悪い事が来る。それを知っているだけで、仕事も人生も変わる。」 今回のエピソードでは、私が飛行機での体験から改めて気づいた"運の総量は平等"という考え方と、それを仕事・マネジメントに活かすバランス感覚についてお話しします。 ▼ こんなことを話しています 以前飛行機に乗った日、搭乗券を失くしてしまいました。青ざめて航空会社のカウンターに相談すると、どなたかが親切に拾って届けてくれていた。心から感謝した直後、今度は手荷物検査場で職員の方から高圧的な対応をされてしまいました。 同じ日に「良い事」と「悪い事」を両方経験したこの出来事から、私が改めて感じたのは「運の総量はあらかじめ決まっている」という考え方です。 スピリチュアルな話ではなく、誰しも同じ総量の鉱山を持っていて、掘り進める中で良いものも悪いものも引き当てる——そういうイメージです。 だからこそ、調子が良いときほど「そのうち悪いことも来るだろう」と肝に銘じておく。逆に悪いことが起きたときも「次は良い方を引けるかもしれない」と受け流して前を向く。 このバランス感覚が、仕事でも人生でも非常に大切だと思っています。 また、これは個人の心がけに留まらず、経営者や管理職がチームに対して積極的に発信していくべきことだとも考えています。 何か悪いことが起きた時、従業員は「自分の仕事が悪かったのでは」と自分を責めがちです。 そんな時に「悪いこともあれば良いこともある。普段からこれだけ頑張っているじゃないか」と伝えられるリーダーの存在が、職場の安心感と生産性を大きく左右します。 ▼ こんな方におすすめ ✅ 仕事がうまくいかない時期に気持ちの切り替え方を探している方 ✅ 調子の良い時に油断しがちで、波に乗れないと感じている経営者・フリーランスの方 ✅ 従業員のメンタルケアやモチベーション管理に悩んでいる管理職・人事担当者の方 ✅ 誰とも戦わない自分らしい専門性で仕事をしていきたい方 ✅ 感情の波を受け入れながら冷静に仕事を続けたいすべての働く人 #社労士 #運 #メンタル #仕事術 #マネジメント #バランス感覚 #働き方 #経営者 #ポッドキャスト #サニーデーフライデー ~お知らせ~ サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という固いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。 経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。 パーソナリティー:田村陽太 社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。 東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。 現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。 ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。 ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。 サンキャリアのリンク集 https://lit.link/suncareer_inc カバーアート制作:小野寺玲奈 私たちの会社サンキャリアは各種プラットフォームで情報発信をしています!詳しくは上記リットリンクからお好きなプラットフォームで弊社に関する情報をぜひご覧ください! サニーデーフライデーに関するコメント・お便りは、代表の田村が発信するXやサニーデーフライデーのnote、もしくは会社HPのお問い合わせからメッセージを送ってください! サニーデーフライデーを聴いている方は、ぜひお使いのプラットフォームからフォローやチャンネル登録をよろしくお願いいたします! またインスタグラム、Youtubeショート、TikTokも始めていますので、ぜひフォローをよろしくお願いいたします! #社労士 #社会保険労務士 #働き方改革 #リモートワーク #ダイバーシティ経営 #シューカツ #キャリア #海外駐在 #外国人雇用 #海外放浪 #バックパッカー #音声配信 #東京外語大 #ポッドキャスト #podcast #スタエフ #standfm #労務管理 #東京外国語大学 #就活 #人事労務 #海外 #外国人 #電子書籍 #サ活 #kindle #東京外大 #モチベーション #サウナイキタイ #就業意欲向上 #キャリアコンサルタント #キャリアアドバイザー #海外展開 #海外投資 #海外出張 #ラジオ #サウナ #就職活動 #人材採用 #テレワーク #経営者 #起業 #独立 #育休 #男性育休 #人材確保 #インタビュー #パーソナリティー #ラジオ #フリーランス #株式会社 #個人事業主 #キャリア

  2. 8月6日

    第524回『一人語り回 Vol.185~仕事の前さばきが信頼を生む!断れない職場が生産性を下げる理由~』

    第524回『一人語り回 Vol.185~仕事の前さばきが信頼を生む!断れない職場が生産性を下げる理由~』というテーマで語っていきます。 引き受けた仕事はやり遂げる・断るならその場で / 仕事の前さばきと意思確認の重要性 / 断れない職場が生産性を下げる理由 / 社労士が語る会社と従業員の信頼関係 / ノーと言える職場文化の作り方 / 優先順位と交通整理ができる管理職の仕事術 「引き受けたのにやらない——それって仕事でも同じ事をしていませんか?」 今回のエピソードでは、私が出張中の新幹線で見かけたアンケート調査の光景から気づいた"引き受けた事への責任と、断る事の大切さ"についてお話しします。 ▼ こんなことを話しています 出張で乗った新幹線の車内で、乗客へのアンケート調査が行われていました。用紙を受け取った乗客の中に、そのまま座席ポケットに入れて最後まで回答しなかった人が何人かいたんです。 「やりたくないなら断ればよかったのに」——そう感じた私は、この光景が仕事における信頼の話と全く同じだと気づきました。 引き受けたからには最後までやり遂げる。 引き受けられないなら、その場ではっきり断る。 条件があるなら、事前に提示して合意を取る。 この"前さばき"としての意思確認こそが、仕事で信頼を積み重ねるための基本だと私は思っています。 「忙しかったから仕方ない」と自分を正当化することに慣れてしまうと、仕事でも同じパターンが生まれます。 最初は引き受けておいて、後から「できませんでした」と言い訳を用意する。それが続くと、お客様からの信頼を失う事になります。 また、これは会社と従業員の関係にも言えることです。 「断りにくい雰囲気があって、キャパオーバーでも引き受けてしまう」という職場ほど、仕事が回らなくなり生産性が下がる。 会社として「断っていい」「できない理由をちゃんと説明していい」という文化を作ることが、結果的にお互いの信頼関係を強くしていくと私は考えています。 断ることは悪いことではありません。 「今これを引き受けると優先順位の高い仕事がおろそかになる」と説明して断る事は、仕事を誠実に進めようとしているからこそできる行動です。 ▼ こんな方におすすめ ✅ 断れない性格で仕事を抱え込みすぎている方 ✅ 部下がノーと言いにくい職場環境を改善したい管理職・経営者の方 ✅ 仕事の優先順位の整理に悩んでいる人事・労務担当者の方 ✅ お客様との信頼関係をより強固にしたいフリーランス・自営業の方 ✅ 引き受けた仕事への責任感と誠実さを大切にしたいすべての働く人 #社労士 #仕事術 #信頼関係 #断り方 #職場環境 #労務管理 #働き方 #マネジメント #ポッドキャスト #サニーデーフライデー ~お知らせ~ サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という固いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。 経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。 パーソナリティー:田村陽太 社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。 東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。 現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。 ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。 ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。 サンキャリアのリンク集 https://lit.link/suncareer_inc カバーアート制作:小野寺玲奈 私たちの会社サンキャリアは各種プラットフォームで情報発信をしています!詳しくは上記リットリンクからお好きなプラットフォームで弊社に関する情報をぜひご覧ください! サニーデーフライデーに関するコメント・お便りは、代表の田村が発信するXやサニーデーフライデーのnote、もしくは会社HPのお問い合わせからメッセージを送ってください! サニーデーフライデーを聴いている方は、ぜひお使いのプラットフォームからフォローやチャンネル登録をよろしくお願いいたします! またインスタグラム、Youtubeショート、TikTokも始めていますので、ぜひフォローをよろしくお願いいたします! #社労士 #社会保険労務士 #働き方改革 #リモートワーク #ダイバーシティ経営 #シューカツ #キャリア #海外駐在 #外国人雇用 #海外放浪 #バックパッカー #音声配信 #東京外語大 #ポッドキャスト #podcast #スタエフ #standfm #労務管理 #東京外国語大学 #就活 #人事労務 #海外 #外国人 #電子書籍 #サ活 #kindle #東京外大 #モチベーション #サウナイキタイ #就業意欲向上 #キャリアコンサルタント #キャリアアドバイザー #海外展開 #海外投資 #海外出張 #ラジオ #サウナ #就職活動 #人材採用 #テレワーク #経営者 #起業 #独立 #育休 #男性育休 #人材確保 #インタビュー #パーソナリティー #ラジオ #フリーランス #株式会社 #個人事業主 #キャリア

  3. 7月30日

    第523回『一人語り回 Vol.184~良かれと思って先回りした事での落とし穴!仕事で大事な2つの確認アプローチ~』

    第523回『一人語り回 Vol.184~良かれと思って先回りした事での落とし穴!仕事で大事な2つの確認アプローチ~』というテーマで語っていきます。 良かれと思った先回りがありがた迷惑になる理由 / 仕事での確認と選択肢提示の重要性 / 社労士が語るビジネスコミュニケーション術 / 会社と従業員の指示と確認のバランス / 情報発信で円滑なコミュニケーションを生む方法 / 失敗を前向きに捉える仕事のメンタル論 「良かれと思ってやったのに、ありがた迷惑だった——そんな経験が仕事でありませんか?」 今回のエピソードでは、私が飲食店でのお釣りエピソードから気づいた"先回り配慮の落とし穴"と、ビジネスで円滑に仕事を進めるための2つのアプローチをお話しします。 ▼ こんなことを話しています ある飲食店で2,550円の会計の時、小銭が少なくなるよう配慮して3,050円を払おうとしました。でもそのお店の店主に「これ、逆に分かりにくい」と言われてしまいました。相手のことを考えたつもりが、相手にとってはありがた迷惑だったんです。 一歩先の配慮をするなら「3,050円と3,000円、どちらが助かりますか?」と一言確認すれば良かった。この体験が、仕事における"先回り"と"確認"のバランスをあらためて考えさせてくれました。 ビジネスでも「こうした方がいいだろう」と先回りして準備したことが、相手の求めていたものとズレてしまうことはよくあります。そんな時に大事な2つのアプローチをご紹介します。 一つ目は、その時点での自分のベストを素直に提案すること。過剰に悩まず、まず提案してみて、修正が入ればその時に対応すればいい。 二つ目は、複数の選択肢を提示して相手に選んでもらうこと。「A・B・Cのどれがご都合よいですか?」と選ぶ余白を残すだけで、仕事はぐっとスムーズになります。 また、会社と従業員の関係でも同じです。細かく指示を出しすぎると従業員は自分で動けなくなり、逆に確認なしで進めると意図とズレてしまいます。 要所で「このやり方で合っていますか?」と一言確認を挟む文化が、働きやすい職場づくりの土台になると私は思っています。 ▼ こんな方におすすめ ✅ 仕事でつい先回りしすぎて空回りしてしまう方 ✅ 部下や従業員への指示の出し方に悩んでいる管理職・経営者の方 ✅ ビジネスコミュニケーションをもっとスムーズにしたい方 ✅ 確認不足でトラブルが起きやすい職場環境を改善したい人事担当者の方 ✅ 失敗を前向きに捉えながら仕事を進めたいすべての働く人 #社労士 #ビジネスコミュニケーション #仕事術 #確認の習慣 #職場環境 #働き方 #労務管理 #先回り #ポッドキャスト #サニーデーフライデー ~お知らせ~ サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という固いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。 経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。 パーソナリティー:田村陽太 社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。 東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。 現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。 ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。 ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。 サンキャリアのリンク集 https://lit.link/suncareer_inc カバーアート制作:小野寺玲奈 私たちの会社サンキャリアは各種プラットフォームで情報発信をしています!詳しくは上記リットリンクからお好きなプラットフォームで弊社に関する情報をぜひご覧ください! サニーデーフライデーに関するコメント・お便りは、代表の田村が発信するXやサニーデーフライデーのnote、もしくは会社HPのお問い合わせからメッセージを送ってください! サニーデーフライデーを聴いている方は、ぜひお使いのプラットフォームからフォローやチャンネル登録をよろしくお願いいたします! またインスタグラム、Youtubeショート、TikTokも始めていますので、ぜひフォローをよろしくお願いいたします! #社労士 #社会保険労務士 #働き方改革 #リモートワーク #ダイバーシティ経営 #シューカツ #キャリア #海外駐在 #外国人雇用 #海外放浪 #バックパッカー #音声配信 #東京外語大 #ポッドキャスト #podcast #スタエフ #standfm #労務管理 #東京外国語大学 #就活 #人事労務 #海外 #外国人 #電子書籍 #サ活 #kindle #東京外大 #モチベーション #サウナイキタイ #就業意欲向上 #キャリアコンサルタント #キャリアアドバイザー #海外展開 #海外投資 #海外出張 #ラジオ #サウナ #就職活動 #人材採用 #テレワーク #経営者 #起業 #独立 #育休 #男性育休 #人材確保 #インタビュー #パーソナリティー #ラジオ #フリーランス #株式会社 #個人事業主 #キャリア

  4. 7月23日

    第522回『一人語り回 Vol.183~ある日の買い物で気づいた従業員教育と労務管理の本当の意味~』

    第522回『一人語り回 Vol.183~ある日の買い物で気づいた従業員教育と労務管理の本当の意味~』というテーマで語っていきます。 カスハラ対策と正当なクレームの違い / 接客における心の幅と従業員教育 / マニュアルを超えた相手への寄り添い方 / 社労士が語る労務管理・接客指導の本質 / 褒めて指摘できる会社が強くなる理由 / 線上の仕事を拾える従業員の育て方 「引き取りを"交換"と言い間違えただけで、冷たくあしらわれた——それって、正しい接客ですか?」 今回のエピソードでは、子ども用椅子の購入時に体験した接客から気づいた"マニュアルを超えた心の幅"と、10月から本格化するカスハラ対策時代における従業員教育・労務管理のあり方についてお話しします。 ▼ こんなことを話しています 先日家具を買いに行き、後日引き取りに訪れた際、私は「交換しに来た」という言葉を使いました。するとお店の方に「交換じゃなくて引き取りですよね」とぶっきらぼうに訂正され、その後の対応も冷たい印象でした。 お店側の専門用語では「交換」と「引き取り」は別物かもしれません。でも、相手が使った言葉の意図を確認せず一方的に訂正するだけでは、コミュニケーションをする上での"心の幅"が狭すぎると私は感じました。 業務マニュアルを少しはみ出しても「相手の気持ちを汲み取って動くこと」を許容し、それを従業員にメッセージとして伝えていくことが、今の時代には不可欠だと思います。 また、10月からカスハラ対策が本格化することで「クレームをつけること自体がいけない」という空気が広がりつつあります。 しかしカスハラとして制限されるべきは、不当な要求や暴言など明らかに度を超えた言動です。正当な対価を払ったのにそれに見合わないサービスしか受けられなかった場合は、きちんと指摘していい。 そして会社側も、その声を真摯に受け止めて従業員に伝え続けることが労務管理の責務だと私個人的には考えています。 「見逃された100点ではない対応」が積み重なると、顧客満足度が下がり、売上減少→給与への影響という目に見えないリスクへと繋がります。 褒めるべきは褒め、指摘すべきはしっかりと指摘できる会社を増やすこと——それが日本で働く人と会社を強くする道だと私は信じています。 ▼ こんな方におすすめ ✅ カスハラ対策の導入を検討している経営者・人事担当者の方 ✅ 接客業や販売業で従業員教育に携わっている方 ✅ 正当なクレームとカスハラの違いを整理したい方 ✅ マニュアル以上の対応ができる従業員を育てたい管理職の方 ✅ 労務管理・職場環境改善に関心のあるすべての方 #社労士 #カスハラ #接客 #従業員教育 #労務管理 #働き方 #人事 #クレーム対応 #ポッドキャスト #サニーデーフライデー ~お知らせ~ サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という固いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。 経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。 パーソナリティー:田村陽太 社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。 東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。 現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。 ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。 ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。 サンキャリアのリンク集 https://lit.link/suncareer_inc カバーアート制作:小野寺玲奈 私たちの会社サンキャリアは各種プラットフォームで情報発信をしています!詳しくは上記リットリンクからお好きなプラットフォームで弊社に関する情報をぜひご覧ください! サニーデーフライデーに関するコメント・お便りは、代表の田村が発信するXやサニーデーフライデーのnote、もしくは会社HPのお問い合わせからメッセージを送ってください! サニーデーフライデーを聴いている方は、ぜひお使いのプラットフォームからフォローやチャンネル登録をよろしくお願いいたします! またインスタグラム、Youtubeショート、TikTokも始めていますので、ぜひフォローをよろしくお願いいたします! #社労士 #社会保険労務士 #働き方改革 #リモートワーク #ダイバーシティ経営 #シューカツ #キャリア #海外駐在 #外国人雇用 #海外放浪 #バックパッカー #音声配信 #東京外語大 #ポッドキャスト #podcast #スタエフ #standfm #労務管理 #東京外国語大学 #就活 #人事労務 #海外 #外国人 #電子書籍 #サ活 #kindle #東京外大 #モチベーション #サウナイキタイ #就業意欲向上 #キャリアコンサルタント #キャリアアドバイザー #海外展開 #海外投資 #海外出張 #ラジオ #サウナ #就職活動 #人材採用 #テレワーク #経営者 #起業 #独立 #育休 #男性育休 #人材確保 #インタビュー #パーソナリティー #ラジオ #フリーランス #株式会社 #個人事業主 #キャリア

  5. 7月16日

    第521回『一人語り回 Vol.182~悪い情報こそ先に伝えよう!誠実なビジネスの為の情報提示の大事さ~』

    第521回『一人語り回 Vol.182~悪い情報こそ先に伝えよう!誠実なビジネスの為の情報提示の大事さ~』というテーマで語っていきます。 言いにくいことほど先に伝えるべき理由 / 悪い情報・デメリットを先出しする誠実なビジネス / お客様目線のコミュニケーション術 / 模擬店から学んだ仕事の誠実さ / 社労士が語る信頼されるビジネスのあり方 / 第三者目線で自分の言動を見直す習慣 「断りにくくなってから値段を言うのって、それってずるくないですか?」 今回のエピソードでは、家族で訪れたある学園祭での体験から気づいた"言いにくい事ほど先に伝える事の大切さ"についてお話しします。 ▼ こんなことを話しています 先日、家族である学園祭に行きました。他の模擬店はどこも値段を明記していたのに、あるゲーム企画のお店だけ金額の表示がありませんでした。子どもが楽しみにしていたので列に並び、説明を聞いて、いざ始まるというタイミングでようやく「〇〇円です」と告げられた。その金額は想像より少し高く、もう断れない状況でした。 支払いはしましたが、正直「やり方がずるいな」と感じてしまいました。内容がどれだけ良くても、「買わされた」「騙された」という感覚が残ると、満足感は得られません。人は、自分で納得して選んだと思えるからこそ、サービスに満足できるんだと改めて実感しました。 これはビジネス全般に言えることだと思っています。どんなサービスにもメリットだけでなく、デメリットやリスクが必ずある。それを先に伝えるか後に伝えるかで、お客様の許容度はまったく変わります。すべてのリスクを共有した上で「それでもやりましょう」と言ってもらえて初めて、対等で気持ちの良い仕事ができると私は思っています。 また、そのお店で談笑しながら接客してくれたスタッフが、数分後に別の場所で「ゲームいかがですか?」とまた声をかけてきました。つい先ほど接客した子どもの事を、もう忘れてしまっていたんです。 目の前のお客さんを本当に喜ばせたいと思っていたら、数分前の事を忘れるはずがない。細かいところほど、意外と見られているものだと気付かされた出来事でした。 自分の言動を、第三者がパッと見た時に誠実でかっこよく見えるか——それを常に意識する事が、長く信頼されるビジネスの基本だと改めて思いました。 ▼ こんな方におすすめ ✅ お客様との誠実なコミュニケーションを大切にしたい経営者・自営業の方 ✅ 営業・提案・契約時の情報提示の仕方を見直したい方 ✅ 信頼されるビジネスのあり方を考えたい人事・労務担当者の方 ✅ サービス業・士業として誠実な仕事をしていきたい方 ✅ 自分の言動を客観的に見直したいすべての働く人 #社労士 #ビジネスマナー #誠実さ #顧客対応 #コミュニケーション #働き方 #信頼 #仕事術 #ポッドキャスト ~お知らせ~ サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という固いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。 経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。 パーソナリティー:田村陽太 社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。 東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。 現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。 ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。 ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。 サンキャリアのリンク集 https://lit.link/suncareer_inc カバーアート制作:小野寺玲奈 私たちの会社サンキャリアは各種プラットフォームで情報発信をしています!詳しくは上記リットリンクからお好きなプラットフォームで弊社に関する情報をぜひご覧ください! サニーデーフライデーに関するコメント・お便りは、代表の田村が発信するXやサニーデーフライデーのnote、もしくは会社HPのお問い合わせからメッセージを送ってください! サニーデーフライデーを聴いている方は、ぜひお使いのプラットフォームからフォローやチャンネル登録をよろしくお願いいたします! またインスタグラム、Youtubeショート、TikTokも始めていますので、ぜひフォローをよろしくお願いいたします! #社労士 #社会保険労務士 #働き方改革 #リモートワーク #ダイバーシティ経営 #シューカツ #キャリア #海外駐在 #外国人雇用 #海外放浪 #バックパッカー #音声配信 #東京外語大 #ポッドキャスト #podcast #スタエフ #standfm #労務管理 #東京外国語大学 #就活 #人事労務 #海外 #外国人 #電子書籍 #サ活 #kindle #東京外大 #モチベーション #サウナイキタイ #就業意欲向上 #キャリアコンサルタント #キャリアアドバイザー #海外展開 #海外投資 #海外出張 #ラジオ #サウナ #就職活動 #人材採用 #テレワーク #経営者 #起業 #独立 #育休 #男性育休 #人材確保 #インタビュー #パーソナリティー #ラジオ #フリーランス #株式会社 #個人事業主 #キャリア

  6. 7月9日

    第520回『一人語り回 Vol.181~過去の経験に固執しない生き方と今の自分に素直にキャリアを築く事の大切さ~』

    第520回『一人語り回 Vol.181~過去の経験に固執しない生き方と今の自分に素直にキャリアを築く事の大切さ~』というテーマで語っていきます。 過去の経験に固執しないキャリア論 / 資格・肩書きを手放す勇気と生き方 / 元弁護士バー店主から学ぶキャリアチェンジ / 本業・副業の境界線って? / 挑戦のプロセスに価値がある資格勉強論 / 今の自分に素直に生きるキャリアの築き方 「せっかく取った資格なんだから、最大限使わなきゃ——そう思い込んでいませんか?」 今回のエピソードでは、"一度手にした経験や資格に固執せず、今の自分に素直にキャリアを築くことの大切さ"についてお話しします。 ▼ こんなことを話しています あるポッドキャストで知った、元弁護士がバーの店主をしているという話。その方は弁護士さんをお客さんに迎えながら、事務所経営の相談に乗る形で今の仕事をされているそうです。難関資格をあえて手放してでも「今の自分が最も貢献できる場所」を選んだその姿勢に、私は強く心を動かされました。 私自身、2018年の独立から社労士一本でキャリアを積んできましたが、ポッドキャスト配信や子育て、バックパッカーとしての経験など、専門外だと思っていた事が今の経営や発信活動に大きく活きています。 「本業」と「副業」の境界線が自分の中でどんどん曖昧になっている今、どの活動にも同じだけ熱量を持てているのは、すべての経験が自分の人生に繋がっているという感覚があるからだと思っています。 社労士の試験シーズンを前に伝えたいのは、「合格するかどうか」より「挑戦するプロセスそのものに価値がある」ということ。 資格を取ろうが取るまいが、深く学ぼうとした経験が価値観を変え、これからの生き方の指針になっていく。そう思えると、一つの結果に過度に一喜一憂しなくなります。 今持っている仕事や肩書きが、本当に生きたい人生の邪魔になると感じた時は、スパッと手放せる気持ちでいたい。 今の等身大の自分に素直でいることが、長く続けられるキャリアを作る上で何より大切だと私は思っています。 ▼ こんな方におすすめ ✅ 社労士・弁護士・士業として今のキャリアに迷いを感じている方 ✅ 資格取得や試験勉強中で、将来の方向性を考えている方 ✅ 本業と副業の境界線が曖昧になってきたフリーランス・自営業の方 ✅ 過去の経験を活かしながら新しい挑戦を考えている方 ✅ 「肩書きにとらわれない働き方」に関心のある経営者・個人事業主の方 #社労士 #キャリア #資格 #働き方 #独立 #フリーランス #肩書きにとらわれない #人生論 #ポッドキャスト #サニーデーフライデー 倉橋純一の商売は楽しくないと儲からない https://podcasts.apple.com/us/podcast/id1883203001 ~お知らせ~ サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という固いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。 経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。 パーソナリティー:田村陽太 社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。 東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。 現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。 ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。 ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。 サンキャリアのリンク集 https://lit.link/suncareer_inc カバーアート制作:小野寺玲奈 私たちの会社サンキャリアは各種プラットフォームで情報発信をしています!詳しくは上記リットリンクからお好きなプラットフォームで弊社に関する情報をぜひご覧ください! サニーデーフライデーに関するコメント・お便りは、代表の田村が発信するXやサニーデーフライデーのnote、もしくは会社HPのお問い合わせからメッセージを送ってください! サニーデーフライデーを聴いている方は、ぜひお使いのプラットフォームからフォローやチャンネル登録をよろしくお願いいたします! またインスタグラム、Youtubeショート、TikTokも始めていますので、ぜひフォローをよろしくお願いいたします! #社労士 #社会保険労務士 #働き方改革 #リモートワーク #ダイバーシティ経営 #シューカツ #キャリア #海外駐在 #外国人雇用 #海外放浪 #バックパッカー #音声配信 #東京外語大 #ポッドキャスト #podcast #スタエフ #standfm #労務管理 #東京外国語大学 #就活 #人事労務 #海外 #外国人 #電子書籍 #サ活 #kindle #東京外大 #モチベーション #サウナイキタイ #就業意欲向上 #キャリアコンサルタント #キャリアアドバイザー #海外展開 #海外投資 #海外出張 #ラジオ #サウナ #就職活動 #人材採用 #テレワーク #経営者 #起業 #独立 #育休 #男性育休 #人材確保 #インタビュー #パーソナリティー #ラジオ #フリーランス #株式会社 #個人事業主 #キャリア

  7. 7月2日

    第519回『一人語り回 Vol.180~健康診断が終わった瞬間にサボった!1年先より毎週の目標が大事な理由~』

    第519回『一人語り回 Vol.180~健康診断が終わった瞬間にサボった!1年先より毎週の目標が大事な理由~』というテーマで語っていきます。 短期目標設定が習慣と成果を生む理由 / 健康診断・ウォーキングで気づいた目標管理術 / 半年・1年より毎週・毎月の振り返りが大事 / 社労士が語る評価面談と個人目標設定のコツ / 従業員の興味・関心から目標を作る組織づくり 「1年後の目標を立てたのに、気づいたらサボっていた——そんな経験、ありませんか?」 今回のエピソードでは、私が健康診断とウォーキングの体験から気づいた"短期目標設定の大切さ"を、仕事・組織運営にも絡めてお話しします。 ▼ こんなことを話しています 毎年4月から5月頃に健康診断を受けている私。去年は「歩くこと・水を飲むこと」を意識するよう言われ、しばらくは頑張っていました。 でも今年の健康診断が無事に終わった瞬間、「結果が出るのは1年後だし、まあいいか」とすっかり足が止まってしまいました。 久しぶりに2万5000歩歩いた翌日、激しい筋肉痛に。そこで気づいたんです。1年先のゴールだけを見ていると、どうしても途中でサボってしまう。大事なのは、毎日・毎週・毎月という短いスパンで目標を設定し直すことだと。 これは仕事や組織運営でも全く同じです。半年に1回・1年に1回の評価面談だけで目標管理をしていると、直前だけ頑張って後は惰性になりがち。 個人が本当に目標を超えたいと思えるためには、その人自身の興味や関心をベースにした短期目標を、上司やリーダーとのこまめな対話を通じて設定していくことが欠かせないと私は思っています。 月に1回、経営者の知り合いと振り返りの時間を持っているのですが、「できてないよね」と指摘されることで「次の1ヶ月で絶対やろう」という気持ちが生まれる。 この繰り返しが、気づけば半年・1年の大きな目標を超える力になっていくんですよね。 ▼ こんな方におすすめ ✅ 目標を立てても続かないと悩んでいる方 ✅ 評価面談や目標設定の運用を見直したい管理職・人事担当者の方 ✅ 従業員のモチベーション管理に課題を感じている経営者の方 ✅ 健康習慣と仕事習慣を同時に整えたいフリーランス・自営業の方 ✅ 短期目標と長期目標の使い分けを知りたい方 #社労士 #目標設定 #習慣化 #評価面談 #組織マネジメント #働き方 #ウォーキング #健康管理 #ポッドキャスト #サニーデーフライデー ~お知らせ~ サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という固いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。 経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。 パーソナリティー:田村陽太 社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。 東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。 現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。 ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。 ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。 サンキャリアのリンク集 https://lit.link/suncareer_inc カバーアート制作:小野寺玲奈 私たちの会社サンキャリアは各種プラットフォームで情報発信をしています!詳しくは上記リットリンクからお好きなプラットフォームで弊社に関する情報をぜひご覧ください! サニーデーフライデーに関するコメント・お便りは、代表の田村が発信するXやサニーデーフライデーのnote、もしくは会社HPのお問い合わせからメッセージを送ってください! サニーデーフライデーを聴いている方は、ぜひお使いのプラットフォームからフォローやチャンネル登録をよろしくお願いいたします! またインスタグラム、Youtubeショート、TikTokも始めていますので、ぜひフォローをよろしくお願いいたします! #社労士 #社会保険労務士 #働き方改革 #リモートワーク #ダイバーシティ経営 #シューカツ #キャリア #海外駐在 #外国人雇用 #海外放浪 #バックパッカー #音声配信 #東京外語大 #ポッドキャスト #podcast #スタエフ #standfm #労務管理 #東京外国語大学 #就活 #人事労務 #海外 #外国人 #電子書籍 #サ活 #kindle #東京外大 #モチベーション #サウナイキタイ #就業意欲向上 #キャリアコンサルタント #キャリアアドバイザー #海外展開 #海外投資 #海外出張 #ラジオ #サウナ #就職活動 #人材採用 #テレワーク #経営者 #起業 #独立 #育休 #男性育休 #人材確保 #インタビュー #パーソナリティー #ラジオ #フリーランス #株式会社 #個人事業主 #キャリア

  8. 6月25日

    第518回『一人語り回 Vol.179~隣のおじさんの息継ぎをBGMにしろ!働く時に大事な選択肢を増やす仕事術~』

    第518回『一人語り回 Vol.179~隣のおじさんの息継ぎをBGMにしろ!働く時に大事な選択肢を増やす仕事術~』というテーマで語っていきます。 他人と働く時の選択肢を増やす方法 / 自分で頑張る・相手に合わせる・経験に変える / サウナで気づいた仕事とメンタルの整え方 / 人間関係のストレスを減らす思考法 / 社労士が語る職場環境への適応術 / 選択肢が多いと心に余裕が生まれる理由 環境が合わない、相手のやり方が気になる等そんな時、あなたはどうしていますか? 今回のエピソードでは、私がサウナでの体験から気づいた"選択肢を複数持って生きる事の大切さ"についてお話しします。 ▼ こんなことを話しています サウナ好きの私が、先日サウナの上段でしっかりととのおうとしていた時のこと。隣に座ったおじさんの息継ぎの音がかなり大きく、どうしても気になってしまいました。 その時に私がとった対応が2つ。一つは、その人の息継ぎのリズムに自分も合わせてみること。もう一つは、その音をBGMだと捉えて、自分の呼吸に集中し直すこと。そうしたら、不思議と気にならなくなって、ちゃんとととのえたんです。 これって仕事でも全く同じだと思っていて。自分で選べない環境や、合わないと感じる相手と一緒に動かなければならない場面は、仕事でもプライベートでも必ず出てきます。 そんな時に「自分が頑張れるところに集中する」「相手のペースに合わせてみる」「その経験を別の場面で活かす」という3つの選択肢を持っておくだけで、心の余裕がまったく変わってくる。 選択肢が一つしかないと、それがうまくいかなかった時に「自分はダメだ」「運が悪い」と追い詰められてしまいます。 でも選択肢が3つ・4つ・5つとあれば、一つ失敗しても「次はこっちでやってみよう」と切り替えられる。 精神的な安定にも繋がりますし、相手を責めたり人間関係をこじらせることも減っていくと私は思っています。 好きなサウナを、隣の人のせいで嫌いになりたくない。 そのシンプルな気持ちから、自分を守る選択肢を増やす事の大切さを改めて実感しました。 ▼ こんな方におすすめ ✅ 職場の人間関係や環境にストレスを感じている方 ✅ 自分のやり方が通じない場面でどうすればいいか悩んでいる方 ✅ 心の余裕を持って働きたい経営者・管理職・人事担当者の方 ✅ サウナや整え系のコンテンツが好きな働く人 ✅ メンタルを安定させながら仕事を続けたいフリーランスの方 #社労士 #人間関係 #働き方 #メンタル #選択肢を増やす #職場環境 #サウナ #仕事術 #ポッドキャスト #サニーデーフライデー ~お知らせ~ サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という固いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。 経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。 パーソナリティー:田村陽太 社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。 東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。 現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。 ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。 ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。 サンキャリアのリンク集 https://lit.link/suncareer_inc カバーアート制作:小野寺玲奈 私たちの会社サンキャリアは各種プラットフォームで情報発信をしています!詳しくは上記リットリンクからお好きなプラットフォームで弊社に関する情報をぜひご覧ください! サニーデーフライデーに関するコメント・お便りは、代表の田村が発信するXやサニーデーフライデーのnote、もしくは会社HPのお問い合わせからメッセージを送ってください! サニーデーフライデーを聴いている方は、ぜひお使いのプラットフォームからフォローやチャンネル登録をよろしくお願いいたします! またインスタグラム、Youtubeショート、TikTokも始めていますので、ぜひフォローをよろしくお願いいたします! #社労士 #社会保険労務士 #働き方改革 #リモートワーク #ダイバーシティ経営 #シューカツ #キャリア #海外駐在 #外国人雇用 #海外放浪 #バックパッカー #音声配信 #東京外語大 #ポッドキャスト #podcast #スタエフ #standfm #労務管理 #東京外国語大学 #就活 #人事労務 #海外 #外国人 #電子書籍 #サ活 #kindle #東京外大 #モチベーション #サウナイキタイ #就業意欲向上 #キャリアコンサルタント #キャリアアドバイザー #海外展開 #海外投資 #海外出張 #ラジオ #サウナ #就職活動 #人材採用 #テレワーク #経営者 #起業 #独立 #育休 #男性育休 #人材確保 #インタビュー #パーソナリティー #ラジオ #フリーランス #株式会社 #個人事業主 #キャリア

評価とレビュー

4.1
5段階評価中
9件の評価

番組について

社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という堅いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。 経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな働き方を考える番組です。 毎週金曜日配信です。 パーソナリティー:田村陽太 社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。 東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。 現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。 ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。 ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。 サンキャリアのリンク集 https://lit.link/suncareer_inc カバーアート制作:小野寺玲奈 https://listen.style/p/sunnydayfriday?SO4JPEec

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