企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ  サニーデーフライデー』

田村陽太

社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という堅いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。 経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな働き方を考える番組です。 毎週金曜日配信です。 パーソナリティー:田村陽太 社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。 東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。 現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。 ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。 ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。 サンキャリアのリンク集 https://lit.link/suncareer_inc カバーアート制作:小野寺玲奈 https://listen.style/p/sunnydayfriday?SO4JPEec

  1. 1日前

    第530回『一人語り回 Vol.189~気配りは個人の資質じゃない!現場の自発的行動を育てる労務管理論~』

    第530回『一人語り回 Vol.189~気配りは個人の資質じゃない!現場の自発的行動を育てる労務管理論~』というテーマで語っていきます。 現場の自発的行動を評価する仕組みの作り方 / 例外規程・不測の事態への就業規則整備 / 気配りとホスピタリティを会社がルール化する / 社労士が語る従業員の主体性を育てる労務管理 / AI時代に人間が担うべき現場判断の重要性 / 就業規則の言葉で従業員の行動が変わる理由 「バスは目の前に止まっているのに、豪雨の中10分間びしょ濡れで待ち続けた」 そこから見えた労務管理の本質とは? 今回のエピソードでは、私がゲリラ豪雨のバス停での体験から気づいた"現場の自発的行動を育てる仕組みと、例外規程を整備する労務管理の大切さ"についてお話しします。 ▼ こんなことを話しています 仕事帰りに始発バス停で待っていたら、突然のゲリラ豪雨。乗るはずのバスはすぐそこに停まっているのに、出発10分前のため乗客を車内に入れてもらえず、10人ほどがびしょ濡れで待ち続けました。 出発時間を早める必要はない、ただ早めに車内で待たせてもらえるだけでよかった——この体験から、仕事と組織運営に通じる2つの大切なことが見えてきました。 1つ目は、現場の自発的行動を促し、適切に評価する仕組みの大切さ。 すべてのパターンをルール化するのは不可能です。だからこそ、現場の従業員が状況に応じて自己判断し、顧客が喜ぶ行動を取った際にはそれをしっかり評価する制度が必要です。 「ホスピタリティがある人だね」と個人の資質で片付けるのではなく、会社として気配りや自発性を設計・育成していくことが、AI時代における人を雇用する本当の意味だと私は思っています。 2つ目は、例外規定を含めたルールの明文化。 悪天候時には「早めに車内へ誘導する」という例外規定があれば、運転手さんも「後で注意されるかも」と心配せずに動けます。 就業規則も同様で、細かくルール化するのは従業員を縛るためではなく、いざという時に自発的に動くための拠り所を提供するためです。 不測の事態が増える今だからこそ、現場での判断をバックアップするルール整備が欠かせません。 ▼ こんな方におすすめ ✅ 従業員の主体性・自発性を育てたい経営者・管理職の方 ✅ 就業規則や社内規程の整備を見直したい人事・労務担当者の方 ✅ 不測の事態への対応マニュアルを作りたい会社の方 ✅ 気配りやホスピタリティを組織文化として根づかせたい方 ✅ AI時代に人間ならではの価値を職場で発揮させたい経営者の方 #社労士 #労務管理 #就業規則 #自発性 #ホスピタリティ #従業員教育 #働き方 #不測の事態 #ポッドキャスト #サニーデーフライデー ~お知らせ~ サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という固いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。 経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。 パーソナリティー:田村陽太 社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。 東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。 現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。 ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。 ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。 サンキャリアのリンク集 https://lit.link/suncareer_inc カバーアート制作:小野寺玲奈 私たちの会社サンキャリアは各種プラットフォームで情報発信をしています!詳しくは上記リットリンクからお好きなプラットフォームで弊社に関する情報をぜひご覧ください! サニーデーフライデーに関するコメント・お便りは、代表の田村が発信するXやサニーデーフライデーのnote、もしくは会社HPのお問い合わせからメッセージを送ってください! サニーデーフライデーを聴いている方は、ぜひお使いのプラットフォームからフォローやチャンネル登録をよろしくお願いいたします! またインスタグラム、Youtubeショート、TikTokも始めていますので、ぜひフォローをよろしくお願いいたします! #社労士 #社会保険労務士 #働き方改革 #リモートワーク #ダイバーシティ経営 #シューカツ #キャリア #海外駐在 #外国人雇用 #海外放浪 #バックパッカー #音声配信 #東京外語大 #ポッドキャスト #podcast #スタエフ #standfm #労務管理 #東京外国語大学 #就活 #人事労務 #海外 #外国人 #電子書籍 #サ活 #kindle #東京外大 #モチベーション #サウナイキタイ #就業意欲向上 #キャリアコンサルタント #キャリアアドバイザー #海外展開 #海外投資 #海外出張 #ラジオ #サウナ #就職活動 #人材採用 #テレワーク #経営者 #起業 #独立 #育休 #男性育休 #人材確保 #インタビュー #パーソナリティー #ラジオ #フリーランス #株式会社 #個人事業主 #キャリア

  2. 1日前

    第529回【緊急収録】『4冊目Kindle出版しました!~自分軸で生きる人の発信論: 無理なく続く、等身大の発信のつくり方~』

    今回は緊急収録回として、私がKindle書籍4冊目『自分軸で生きる人の発信論: 無理なく続く、等身大の発信のつくり方』の出版した裏話をお話します。 今回、4冊目となるKindle書籍 『自分軸で生きる人の発信論: 無理なく続く、等身大の発信のつくり方』 を出版しました! 👉書籍購入・ダウンロードはこちら https://amzn.asia/d/08Z2GvE5 👉音声版(note)はこちら(現在準備中) 「ラジオDJになる夢が叶わなかった社労士が、ポッドキャストを500回以上続けてきた。その裏側を全部書きました。」 今回は緊急収録回として、私がKindle書籍4冊目『自分軸で生きる人の発信論』の出版についてのご報告回を配信します。 ▼ こんなことを話しています もともとラジオパーソナリティになりたくて、ラジオ局のDJオーディションを受け続けていた私。夢が叶わないまま、2020年3月にポッドキャストを始めました。 当初は本当に誰にも聴かれていない日々が続き、「自分の声って届いているのかな」と何度も不安になりました。 それでも50回、100回と積み重ね、今ではこの番組が500回を超え、育児系・人事労務系・人生相談系など複数の番組がそれぞれ50回や100回以上に。その継続の裏側にあった工夫と葛藤を、包み隠さず一冊にまとめたのが今回の書籍です。 本の5章構成をご紹介します。 ①発信を続けられない本当の理由 ②情報発信は自分を映す鏡(言葉で発信することの本当の意味) ③情報発信を仕事につなげる考え方(ポッドキャストがお問い合わせや信頼構築につながった体験) ④発信を続けるための仕組み(ネタ切れしない方法・仕事と育児をしながらの時間確保術) ⑤発信を続けた先にあるもの(続けたことで変わったこと・これからのキャリア) 各章末にはQ&Aコラムも収録しています。 「情報発信を続けたいけど続かない」「手応えが感じられない」と悩んでいる方に、自分が身をもって乗り越えてきた経験を届けたい——そんな思いで書いた一冊です。 通勤・育児の合間にも読みやすいよう章を細かく分けています。価格は498円、Kindle Unlimitedでも読めます。 ▼ こんな方におすすめ ✅ 情報発信を始めたいけど続けられるか不安な方 ✅ ポッドキャスト・ブログ・SNSの発信が続かなくて悩んでいる方 ✅ 発信を仕事やビジネスにつなげたい経営者・フリーランスの方 ✅ 仕事と育児をしながら情報発信の時間を確保したい方 ✅ 私の発信哲学をもっと深く知りたいリスナーの方 ✍️【レビューのお願い】 ぜひ私の書籍を読んで頂き、Amazonのレビューを書いて下さいますととても嬉しいです! ・この部分が共感できた ・この言葉が良かった ・こういう人におすすめしたい など、一言だけでも大丈夫です! 📱レビューの書き方 ① 上記リンクからAmazonで書籍ページを開く ② 下にスクロール ③「カスタマーレビューを書く」をクリック ④ 星の数を選ぶ(出来れば★5でお願いします!笑) ⑤ 一言書いて投稿ボタンを押す これだけでOKです! レビューの一つ一つが、これから読まれる方の参考にもなりますし、私自身の大きな励みになりますので、ぜひご協力をお願いします! 今後も5冊目以降のkinlde書籍の執筆も考えていますので、その際はまた番組でご連絡させていただきます! 引き続きサニーデーフライデーをよろしくお願いいたします! Kindle新刊・自分軸で生きる人の発信論 / 情報発信を続けられない本当の理由と解決策 / ポッドキャスト500回継続の社労士の発信哲学 / 仕事・育児しながら情報発信を習慣化する方法 / ネタ切れしない発信の仕組みと時間確保術 / 情報発信を仕事につなげるための考え方 #社労士 #情報発信 #Kindle出版 #ポッドキャスト継続 #発信論 #自分軸 #仕事術 #働き方 #ポッドキャスト #サニーデーフライデー ~お知らせ~ サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という固いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。 経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。 パーソナリティー:田村陽太 社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。 東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。 現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。 ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。 ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。 サンキャリアのリンク集 https://lit.link/suncareer_inc カバーアート制作:小野寺玲奈 私たちの会社サンキャリアは各種プラットフォームで情報発信をしています!詳しくは上記リットリンクからお好きなプラットフォームで弊社に関する情報をぜひご覧ください! サニーデーフライデーに関するコメント・お便りは、代表の田村が発信するXやサニーデーフライデーのnote、もしくは会社HPのお問い合わせからメッセージを送ってください! サニーデーフライデーを聴いている方は、ぜひお使いのプラットフォームからフォローやチャンネル登録をよろしくお願いいたします! またインスタグラム、Youtubeショート、TikTokも始めていますので、ぜひフォローをよろしくお願いいたします! #社労士 #社会保険労務士 #働き方改革 #リモートワーク #ダイバーシティ経営 #シューカツ #キャリア #海外駐在 #外国人雇用 #海外放浪 #バックパッカー #音声配信 #東京外語大 #ポッドキャスト #podcast #スタエフ #standfm #労務管理 #東京外国語大学 #就活 #人事労務 #海外 #外国人 #電子書籍 #サ活 #kindle #東京外大 #モチベーション #サウナイキタイ #就業意欲向上 #キャリアコンサルタント #キャリアアドバイザー #海外展開 #海外投資 #海外出張 #ラジオ #サウナ #就職活動 #人材採用 #テレワーク #経営者 #起業 #独立 #育休 #男性育休 #人材確保 #インタビュー #パーソナリティー #ラジオ #フリーランス #株式会社 #個人事業主 #キャリア

    第529回【緊急収録】『4冊目Kindle出版しました!~自分軸で生きる人の発信論: 無理なく続く、等身大の発信のつくり方~』
  3. 8月27日

    第528回『一人語り回 Vol.188~知らない事を素直に受け入れられるか?当たり前を疑う第三者視点の大切さ~』

    第528回『一人語り回 Vol.188~知らない事を素直に受け入れられるか?当たり前を疑う第三者視点の大切さ~』というテーマで語っていきます。 当たり前を疑う第三者視点の重要性 / 客観的フィードバックで仕事を改善する方法 / 知らないことを素直に受け入れる心構え / ジョブローテーションで業務の抱え込みを防ぐ / 社労士が語る外部視点の活かし方 / 指摘の伝え方で相手の成長スピードが変わる 「毎朝長年シャワーヘッドを手で持ち続けていましたが、親戚に固定できる事を教わりました(笑)」 今回のエピソードでは、私が洗面所でのある気づきから学んだ"当たり前を疑うことと、第三者視点を取り入れることの大切さ"についてお話しします。 ▼ こんなことを話しています 洗面所のシャワーをずっと片手で持ちながら使っていた私。遊びに来た親戚が当たり前のようにホルダーに固定して両手で使っているのを見て、「固定できたのか!」と初めて気づきました。 知っている人には当たり前のことでも、自分のルーティンの中にどっぷり浸かっていると、そもそも疑問すら浮かびません。 この体験から改めて感じたのは、自分たちが「これが正しいやり方」と思い込んでいることほど、第三者の客観的な目線を入れることが重要だということ。 仕事でも、長く同じやり方を続けていると、慣れているがゆえに改善点に気づけなくなっていきます。 社労士として様々な企業の労務管理に関わる中でも、「長年こうやってきたから」という思い込みで非効率なやり方を続けている場面によく出会います。 外部の視点から「こういうやり方もありますよ」「こうすると従業員への伝わり方がスムーズになりますよ」と気づきを促すことが、顧問としての大切な役割だと感じています。 また、新しいことを教わった時の「受け手の心構え」も非常に重要です。 「なんで早く知らなかったんだ」とマイナスに捉えるのではなく、「新しいことを知れてよかった」と未来に向けてポジティブに受け止められるかどうかで、その人の成長スピードは大きく変わります。 そして周囲も、相手が受け入れやすい言葉選びと伝え方を意識することが大切です。 さらに、業務の抱え込みを防ぐジョブローテーションの話や、指摘する際に「できていません」ではなく「こう変えるとこんなメリットがあります」と伝える社労士事務所としてのアプローチについてもお話しします。 ▼ こんな方におすすめ ✅ 長年同じやり方で仕事をしていて、改善のきっかけを探している経営者・管理職の方 ✅ 部下や従業員への指摘の伝え方に悩んでいる方 ✅ 業務の属人化・抱え込みを解消したい人事担当者の方 ✅ 客観的なフィードバックを仕事に取り入れたい会社経営者・自営業の方 ✅ 新しいことを素直に受け入れて成長し続けたいすべての働く人 #社労士 #第三者視点 #業務改善 #ジョブローテーション #成長マインド #労務管理 #働き方 #フィードバック #ポッドキャスト #サニーデーフライデー ~お知らせ~ サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という固いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。 経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。 パーソナリティー:田村陽太 社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。 東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。 現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。 ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。 ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。 サンキャリアのリンク集 https://lit.link/suncareer_inc カバーアート制作:小野寺玲奈 私たちの会社サンキャリアは各種プラットフォームで情報発信をしています!詳しくは上記リットリンクからお好きなプラットフォームで弊社に関する情報をぜひご覧ください! サニーデーフライデーに関するコメント・お便りは、代表の田村が発信するXやサニーデーフライデーのnote、もしくは会社HPのお問い合わせからメッセージを送ってください! サニーデーフライデーを聴いている方は、ぜひお使いのプラットフォームからフォローやチャンネル登録をよろしくお願いいたします! またインスタグラム、Youtubeショート、TikTokも始めていますので、ぜひフォローをよろしくお願いいたします! #社労士 #社会保険労務士 #働き方改革 #リモートワーク #ダイバーシティ経営 #シューカツ #キャリア #海外駐在 #外国人雇用 #海外放浪 #バックパッカー #音声配信 #東京外語大 #ポッドキャスト #podcast #スタエフ #standfm #労務管理 #東京外国語大学 #就活 #人事労務 #海外 #外国人 #電子書籍 #サ活 #kindle #東京外大 #モチベーション #サウナイキタイ #就業意欲向上 #キャリアコンサルタント #キャリアアドバイザー #海外展開 #海外投資 #海外出張 #ラジオ #サウナ #就職活動 #人材採用 #テレワーク #経営者 #起業 #独立 #育休 #男性育休 #人材確保 #インタビュー #パーソナリティー #ラジオ #フリーランス #株式会社 #個人事業主 #キャリア

  4. 8月25日

    第527回【緊急収録】『3冊目Kindle出版しました!~自分軸で生きる人の人間関係論 疲れない距離感のつくり方~』

    今回は緊急収録回として、私がKindle書籍3冊目『自分軸で生きる人の人間関係論 疲れない距離感のつくり方』の出版した裏話をお話します。 今回、3冊目となるKindle書籍 『自分軸で生きる人の人間関係論: 疲れない距離感のつくり方 断れない・嫌われたくない・気を遣いすぎるあなたへ』 を出版しました! 👉書籍購入・ダウンロードはこちら https://amzn.asia/d/0404VWvC 👉音声版(note)はこちら(現在準備中) 経営相談や労務顧問のお仕事を通じて気づいたのは、最初は仕事の話に見えても、突き詰めると「どうやって人間関係をうまく進めるか」に行き着くことがほとんどだという事です。 そうした悩みに一つ一つ答え続けてきた経験を一冊にまとめたのが今回の書籍です。 本の見どころを3つご紹介します。 ① いい人でいるな 相手のミスに「全然いいですよ」と気を使い続けると、「この人は何をしても大丈夫」と思われ、軽く扱われる原因になります。いい人であり続けることより、適切な距離感を持って主張すべきことを主張することの大切さをお話しします。 ② 断っても人間関係は意外と壊れない 独立当初は断ることへの恐怖から、気が進まない仕事も引き受けがちです。しかし、やりたくない仕事で消耗すると本来の仕事にも影響が出ます。きちんと理由を伝えて断ることが、長期的には信頼につながるという話です。 ③ 相手からの信頼は悪い時にこそ分かる 順調な時は誰もが良い顔をします。でもトラブルや都合の悪い話が起きた時の姿勢に、その人の本性が出る。誠実に向き合ってくれる人との関係を築くことの重要性を、自身の経験を交えてお伝えします。 本の書籍全体で2万5,000〜3万字程度です。通勤や仕事の息抜きに読み切れるボリュームです。価格は前回と一緒の498円で、Kindle Unlimitedでも読めます。 ▼ こんな方にこの本はおすすめ ✅ 人間関係に疲れを感じている経営者・自営業の方 ✅ 職場の人間関係をうまく進めたい管理職・人事担当者の方 ✅ 断ることへの罪悪感を手放したい方 ✅ 自分軸を持ちながら周囲と良い関係を築きたい方 ✅ 田村の考え方をもっと深く知りたいリスナーの方 ✍️【レビューのお願い】 ぜひ私の書籍を読んで頂き、Amazonのレビューを書いて下さいますととても嬉しいです! ・この部分が共感できた ・この言葉が良かった ・こういう人におすすめしたい など、一言だけでも大丈夫です! 📱レビューの書き方 ① 上記リンクからAmazonで書籍ページを開く ② 下にスクロール ③「カスタマーレビューを書く」をクリック ④ 星の数を選ぶ(出来れば★5でお願いします!笑) ⑤ 一言書いて投稿ボタンを押す これだけでOKです! レビューの一つ一つが、これから読まれる方の参考にもなりますし、私自身の大きな励みになりますので、ぜひご協力をお願いします! 今後も4冊目以降のkinlde書籍の執筆も考えていますので、その際はまた番組でご連絡させていただきます! 引き続きサニーデーフライデーをよろしくお願いいたします! Kindle新刊・自分軸で生きる人の人間関係論 / いい人でいるほど軽く扱われる理由 / 断っても人間関係は意外と壊れない / 信頼は悪い時にこそ分かる人間関係論 / 社労士が語る疲れない距離感の作り方 / 人事労務顧問から見た職場の人間関係の悩み #社労士 #人間関係 #Kindle出版 #距離感 #自分軸 #断り方 #働き方 #人事労務 #ポッドキャスト #サニーデーフライデー ~お知らせ~ サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という固いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。 経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。 パーソナリティー:田村陽太 社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。 東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。 現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。 ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。 ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。 サンキャリアのリンク集 https://lit.link/suncareer_inc カバーアート制作:小野寺玲奈 私たちの会社サンキャリアは各種プラットフォームで情報発信をしています!詳しくは上記リットリンクからお好きなプラットフォームで弊社に関する情報をぜひご覧ください! サニーデーフライデーに関するコメント・お便りは、代表の田村が発信するXやサニーデーフライデーのnote、もしくは会社HPのお問い合わせからメッセージを送ってください! サニーデーフライデーを聴いている方は、ぜひお使いのプラットフォームからフォローやチャンネル登録をよろしくお願いいたします! またインスタグラム、Youtubeショート、TikTokも始めていますので、ぜひフォローをよろしくお願いいたします! #社労士 #社会保険労務士 #働き方改革 #リモートワーク #ダイバーシティ経営 #シューカツ #キャリア #海外駐在 #外国人雇用 #海外放浪 #バックパッカー #音声配信 #東京外語大 #ポッドキャスト #podcast #スタエフ #standfm #労務管理 #東京外国語大学 #就活 #人事労務 #海外 #外国人 #電子書籍 #サ活 #kindle #東京外大 #モチベーション #サウナイキタイ #就業意欲向上 #キャリアコンサルタント #キャリアアドバイザー #海外展開 #海外投資 #海外出張 #ラジオ #サウナ #就職活動 #人材採用 #テレワーク #経営者 #起業 #独立 #育休 #男性育休 #人材確保 #インタビュー #パーソナリティー #ラジオ #フリーランス #株式会社 #個人事業主 #キャリア

    第527回【緊急収録】『3冊目Kindle出版しました!~自分軸で生きる人の人間関係論 疲れない距離感のつくり方~』
  5. 8月20日

    第526回『一人語り回 Vol.187~AIツールから学ぶ、終わり際の仕事論~』

    第526回『一人語り回 Vol.187~AIツールから学ぶ、終わり際の仕事論~』というテーマで語っていきます。 終わり際・去り際の対応に人間性が出る / 解約・退職時こそ丁寧な対応が信頼を生む / 顧問契約終了時の誠実な仕事の進め方 / AIツール体験から学ぶビジネス信頼論 / 従業員退職時の経営者の態度が職場に与える影響 / 社労士が語る対等な契約関係のあり方 「解約や内容変更が決まった途端に態度が変わる——それって、これまでの関係を全部壊す事だと思いませんか?」 今回のエピソードでは、私が海外AIツールのプラン変更で体験した不信感をきっかけに、"終わり際の対応にこそその人・その会社の本性が出る"というテーマでお話しします。 ▼ こんなことを話しています 月額契約していた海外のAIツールを、使用頻度が下がったためストック購入型のプランに変更しました。するとその瞬間、それまで積み上げていたストックがすべて消えてしまった。 事前の案内もなく、問い合わせても返答がない。さらに契約金額が下がった途端に処理速度まで遅くなった気がして、「金額が下がったから対応も下げているのでは?」という不信感が一気に募りました。 この体験から強く感じたのは、「契約している間は丁寧に対応するけれど、解約や変更が決まった途端に態度が変わる」というのは、これまで積み上げてきた信頼をすべて壊す行為だということ。 私は「終わり際にこそ、その人の本性や人間性が出る」という考え方を大切にしています。 これは私たちが顧客と結ぶ労務顧問契約でも全く同じです。1年・5年・10年と続いた契約が終わるとき、最後の対応が相手の最終的な印象になります。 解約する側に余計な気まずさを感じさせず、最後まで誠実に仕事をやり遂げること——それが「また何かあれば相談したい」という関係を生み出すと思っています。 また、従業員の退職が決まった途端に経営者が態度を変えてしまうと、辞めていく本人だけでなく周りの従業員にも「自分が辞める時も同じ扱いを受けるのでは」という不安が広がります。 終わり際をどう扱うかは、組織全体の信頼に関わる問題です。 ▼ こんな方におすすめ ✅ 顧問契約・業務委託契約の終わり方に悩んでいる経営者・自営業の方 ✅ 従業員の退職時の対応を見直したい管理職・人事担当者の方 ✅ AIツール活用と信頼あるビジネス関係の両立を考えている方 ✅ 「去り際」の仕事の質にこだわりたいすべての働く人 ✅ 解約・退職時のトラブルを防ぎたい経営者・士業の方 #社労士 #信頼 #顧問契約 #退職対応 #終わり際 #AI活用 #働き方 #労務管理 #ポッドキャスト #サニーデーフライデー ~お知らせ~ サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という固いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。 経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。 パーソナリティー:田村陽太 社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。 東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。 現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。 ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。 ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。 サンキャリアのリンク集 https://lit.link/suncareer_inc カバーアート制作:小野寺玲奈 私たちの会社サンキャリアは各種プラットフォームで情報発信をしています!詳しくは上記リットリンクからお好きなプラットフォームで弊社に関する情報をぜひご覧ください! サニーデーフライデーに関するコメント・お便りは、代表の田村が発信するXやサニーデーフライデーのnote、もしくは会社HPのお問い合わせからメッセージを送ってください! サニーデーフライデーを聴いている方は、ぜひお使いのプラットフォームからフォローやチャンネル登録をよろしくお願いいたします! またインスタグラム、Youtubeショート、TikTokも始めていますので、ぜひフォローをよろしくお願いいたします! #社労士 #社会保険労務士 #働き方改革 #リモートワーク #ダイバーシティ経営 #シューカツ #キャリア #海外駐在 #外国人雇用 #海外放浪 #バックパッカー #音声配信 #東京外語大 #ポッドキャスト #podcast #スタエフ #standfm #労務管理 #東京外国語大学 #就活 #人事労務 #海外 #外国人 #電子書籍 #サ活 #kindle #東京外大 #モチベーション #サウナイキタイ #就業意欲向上 #キャリアコンサルタント #キャリアアドバイザー #海外展開 #海外投資 #海外出張 #ラジオ #サウナ #就職活動 #人材採用 #テレワーク #経営者 #起業 #独立 #育休 #男性育休 #人材確保 #インタビュー #パーソナリティー #ラジオ #フリーランス #株式会社 #個人事業主 #キャリア

  6. 8月13日

    第525回『一人語り回 Vol.186~調子が良い時こそ驕らない!悪い事が起きた時に前を向けるマネジメント論~』

    第525回『一人語り回 Vol.186~調子が良い時こそ驕らない!悪い事が起きた時に前を向けるマネジメント論~』というテーマで語っていきます。 良いことも悪いことも運の総量は平等という考え方 / 調子が良い時こそ驕らないバランス感覚 / 社労士が語る仕事と感情のコントロール術 / 悪いことを受け流して前を向くメンタル論 / 経営者・管理職が発信すべき職場のメッセージ / 誰とも戦わない専門性で勝負する仕事論 「良い事の後には悪い事が来る。それを知っているだけで、仕事も人生も変わる。」 今回のエピソードでは、私が飛行機での体験から改めて気づいた"運の総量は平等"という考え方と、それを仕事・マネジメントに活かすバランス感覚についてお話しします。 ▼ こんなことを話しています 以前飛行機に乗った日、搭乗券を失くしてしまいました。青ざめて航空会社のカウンターに相談すると、どなたかが親切に拾って届けてくれていた。心から感謝した直後、今度は手荷物検査場で職員の方から高圧的な対応をされてしまいました。 同じ日に「良い事」と「悪い事」を両方経験したこの出来事から、私が改めて感じたのは「運の総量はあらかじめ決まっている」という考え方です。 スピリチュアルな話ではなく、誰しも同じ総量の鉱山を持っていて、掘り進める中で良いものも悪いものも引き当てる——そういうイメージです。 だからこそ、調子が良いときほど「そのうち悪いことも来るだろう」と肝に銘じておく。逆に悪いことが起きたときも「次は良い方を引けるかもしれない」と受け流して前を向く。 このバランス感覚が、仕事でも人生でも非常に大切だと思っています。 また、これは個人の心がけに留まらず、経営者や管理職がチームに対して積極的に発信していくべきことだとも考えています。 何か悪いことが起きた時、従業員は「自分の仕事が悪かったのでは」と自分を責めがちです。 そんな時に「悪いこともあれば良いこともある。普段からこれだけ頑張っているじゃないか」と伝えられるリーダーの存在が、職場の安心感と生産性を大きく左右します。 ▼ こんな方におすすめ ✅ 仕事がうまくいかない時期に気持ちの切り替え方を探している方 ✅ 調子の良い時に油断しがちで、波に乗れないと感じている経営者・フリーランスの方 ✅ 従業員のメンタルケアやモチベーション管理に悩んでいる管理職・人事担当者の方 ✅ 誰とも戦わない自分らしい専門性で仕事をしていきたい方 ✅ 感情の波を受け入れながら冷静に仕事を続けたいすべての働く人 #社労士 #運 #メンタル #仕事術 #マネジメント #バランス感覚 #働き方 #経営者 #ポッドキャスト #サニーデーフライデー ~お知らせ~ サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という固いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。 経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。 パーソナリティー:田村陽太 社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。 東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。 現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。 ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。 ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。 サンキャリアのリンク集 https://lit.link/suncareer_inc カバーアート制作:小野寺玲奈 私たちの会社サンキャリアは各種プラットフォームで情報発信をしています!詳しくは上記リットリンクからお好きなプラットフォームで弊社に関する情報をぜひご覧ください! サニーデーフライデーに関するコメント・お便りは、代表の田村が発信するXやサニーデーフライデーのnote、もしくは会社HPのお問い合わせからメッセージを送ってください! サニーデーフライデーを聴いている方は、ぜひお使いのプラットフォームからフォローやチャンネル登録をよろしくお願いいたします! またインスタグラム、Youtubeショート、TikTokも始めていますので、ぜひフォローをよろしくお願いいたします! #社労士 #社会保険労務士 #働き方改革 #リモートワーク #ダイバーシティ経営 #シューカツ #キャリア #海外駐在 #外国人雇用 #海外放浪 #バックパッカー #音声配信 #東京外語大 #ポッドキャスト #podcast #スタエフ #standfm #労務管理 #東京外国語大学 #就活 #人事労務 #海外 #外国人 #電子書籍 #サ活 #kindle #東京外大 #モチベーション #サウナイキタイ #就業意欲向上 #キャリアコンサルタント #キャリアアドバイザー #海外展開 #海外投資 #海外出張 #ラジオ #サウナ #就職活動 #人材採用 #テレワーク #経営者 #起業 #独立 #育休 #男性育休 #人材確保 #インタビュー #パーソナリティー #ラジオ #フリーランス #株式会社 #個人事業主 #キャリア

  7. 8月6日

    第524回『一人語り回 Vol.185~仕事の前さばきが信頼を生む!断れない職場が生産性を下げる理由~』

    第524回『一人語り回 Vol.185~仕事の前さばきが信頼を生む!断れない職場が生産性を下げる理由~』というテーマで語っていきます。 引き受けた仕事はやり遂げる・断るならその場で / 仕事の前さばきと意思確認の重要性 / 断れない職場が生産性を下げる理由 / 社労士が語る会社と従業員の信頼関係 / ノーと言える職場文化の作り方 / 優先順位と交通整理ができる管理職の仕事術 「引き受けたのにやらない——それって仕事でも同じ事をしていませんか?」 今回のエピソードでは、私が出張中の新幹線で見かけたアンケート調査の光景から気づいた"引き受けた事への責任と、断る事の大切さ"についてお話しします。 ▼ こんなことを話しています 出張で乗った新幹線の車内で、乗客へのアンケート調査が行われていました。用紙を受け取った乗客の中に、そのまま座席ポケットに入れて最後まで回答しなかった人が何人かいたんです。 「やりたくないなら断ればよかったのに」——そう感じた私は、この光景が仕事における信頼の話と全く同じだと気づきました。 引き受けたからには最後までやり遂げる。 引き受けられないなら、その場ではっきり断る。 条件があるなら、事前に提示して合意を取る。 この"前さばき"としての意思確認こそが、仕事で信頼を積み重ねるための基本だと私は思っています。 「忙しかったから仕方ない」と自分を正当化することに慣れてしまうと、仕事でも同じパターンが生まれます。 最初は引き受けておいて、後から「できませんでした」と言い訳を用意する。それが続くと、お客様からの信頼を失う事になります。 また、これは会社と従業員の関係にも言えることです。 「断りにくい雰囲気があって、キャパオーバーでも引き受けてしまう」という職場ほど、仕事が回らなくなり生産性が下がる。 会社として「断っていい」「できない理由をちゃんと説明していい」という文化を作ることが、結果的にお互いの信頼関係を強くしていくと私は考えています。 断ることは悪いことではありません。 「今これを引き受けると優先順位の高い仕事がおろそかになる」と説明して断る事は、仕事を誠実に進めようとしているからこそできる行動です。 ▼ こんな方におすすめ ✅ 断れない性格で仕事を抱え込みすぎている方 ✅ 部下がノーと言いにくい職場環境を改善したい管理職・経営者の方 ✅ 仕事の優先順位の整理に悩んでいる人事・労務担当者の方 ✅ お客様との信頼関係をより強固にしたいフリーランス・自営業の方 ✅ 引き受けた仕事への責任感と誠実さを大切にしたいすべての働く人 #社労士 #仕事術 #信頼関係 #断り方 #職場環境 #労務管理 #働き方 #マネジメント #ポッドキャスト #サニーデーフライデー ~お知らせ~ サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という固いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。 経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。 パーソナリティー:田村陽太 社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。 東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。 現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。 ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。 ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。 サンキャリアのリンク集 https://lit.link/suncareer_inc カバーアート制作:小野寺玲奈 私たちの会社サンキャリアは各種プラットフォームで情報発信をしています!詳しくは上記リットリンクからお好きなプラットフォームで弊社に関する情報をぜひご覧ください! サニーデーフライデーに関するコメント・お便りは、代表の田村が発信するXやサニーデーフライデーのnote、もしくは会社HPのお問い合わせからメッセージを送ってください! サニーデーフライデーを聴いている方は、ぜひお使いのプラットフォームからフォローやチャンネル登録をよろしくお願いいたします! またインスタグラム、Youtubeショート、TikTokも始めていますので、ぜひフォローをよろしくお願いいたします! #社労士 #社会保険労務士 #働き方改革 #リモートワーク #ダイバーシティ経営 #シューカツ #キャリア #海外駐在 #外国人雇用 #海外放浪 #バックパッカー #音声配信 #東京外語大 #ポッドキャスト #podcast #スタエフ #standfm #労務管理 #東京外国語大学 #就活 #人事労務 #海外 #外国人 #電子書籍 #サ活 #kindle #東京外大 #モチベーション #サウナイキタイ #就業意欲向上 #キャリアコンサルタント #キャリアアドバイザー #海外展開 #海外投資 #海外出張 #ラジオ #サウナ #就職活動 #人材採用 #テレワーク #経営者 #起業 #独立 #育休 #男性育休 #人材確保 #インタビュー #パーソナリティー #ラジオ #フリーランス #株式会社 #個人事業主 #キャリア

  8. 7月30日

    第523回『一人語り回 Vol.184~良かれと思って先回りした事での落とし穴!仕事で大事な2つの確認アプローチ~』

    第523回『一人語り回 Vol.184~良かれと思って先回りした事での落とし穴!仕事で大事な2つの確認アプローチ~』というテーマで語っていきます。 良かれと思った先回りがありがた迷惑になる理由 / 仕事での確認と選択肢提示の重要性 / 社労士が語るビジネスコミュニケーション術 / 会社と従業員の指示と確認のバランス / 情報発信で円滑なコミュニケーションを生む方法 / 失敗を前向きに捉える仕事のメンタル論 「良かれと思ってやったのに、ありがた迷惑だった——そんな経験が仕事でありませんか?」 今回のエピソードでは、私が飲食店でのお釣りエピソードから気づいた"先回り配慮の落とし穴"と、ビジネスで円滑に仕事を進めるための2つのアプローチをお話しします。 ▼ こんなことを話しています ある飲食店で2,550円の会計の時、小銭が少なくなるよう配慮して3,050円を払おうとしました。でもそのお店の店主に「これ、逆に分かりにくい」と言われてしまいました。相手のことを考えたつもりが、相手にとってはありがた迷惑だったんです。 一歩先の配慮をするなら「3,050円と3,000円、どちらが助かりますか?」と一言確認すれば良かった。この体験が、仕事における"先回り"と"確認"のバランスをあらためて考えさせてくれました。 ビジネスでも「こうした方がいいだろう」と先回りして準備したことが、相手の求めていたものとズレてしまうことはよくあります。そんな時に大事な2つのアプローチをご紹介します。 一つ目は、その時点での自分のベストを素直に提案すること。過剰に悩まず、まず提案してみて、修正が入ればその時に対応すればいい。 二つ目は、複数の選択肢を提示して相手に選んでもらうこと。「A・B・Cのどれがご都合よいですか?」と選ぶ余白を残すだけで、仕事はぐっとスムーズになります。 また、会社と従業員の関係でも同じです。細かく指示を出しすぎると従業員は自分で動けなくなり、逆に確認なしで進めると意図とズレてしまいます。 要所で「このやり方で合っていますか?」と一言確認を挟む文化が、働きやすい職場づくりの土台になると私は思っています。 ▼ こんな方におすすめ ✅ 仕事でつい先回りしすぎて空回りしてしまう方 ✅ 部下や従業員への指示の出し方に悩んでいる管理職・経営者の方 ✅ ビジネスコミュニケーションをもっとスムーズにしたい方 ✅ 確認不足でトラブルが起きやすい職場環境を改善したい人事担当者の方 ✅ 失敗を前向きに捉えながら仕事を進めたいすべての働く人 #社労士 #ビジネスコミュニケーション #仕事術 #確認の習慣 #職場環境 #働き方 #労務管理 #先回り #ポッドキャスト #サニーデーフライデー ~お知らせ~ サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という固いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。 経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。 パーソナリティー:田村陽太 社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。 東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。 現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。 ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。 ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。 サンキャリアのリンク集 https://lit.link/suncareer_inc カバーアート制作:小野寺玲奈 私たちの会社サンキャリアは各種プラットフォームで情報発信をしています!詳しくは上記リットリンクからお好きなプラットフォームで弊社に関する情報をぜひご覧ください! サニーデーフライデーに関するコメント・お便りは、代表の田村が発信するXやサニーデーフライデーのnote、もしくは会社HPのお問い合わせからメッセージを送ってください! サニーデーフライデーを聴いている方は、ぜひお使いのプラットフォームからフォローやチャンネル登録をよろしくお願いいたします! またインスタグラム、Youtubeショート、TikTokも始めていますので、ぜひフォローをよろしくお願いいたします! #社労士 #社会保険労務士 #働き方改革 #リモートワーク #ダイバーシティ経営 #シューカツ #キャリア #海外駐在 #外国人雇用 #海外放浪 #バックパッカー #音声配信 #東京外語大 #ポッドキャスト #podcast #スタエフ #standfm #労務管理 #東京外国語大学 #就活 #人事労務 #海外 #外国人 #電子書籍 #サ活 #kindle #東京外大 #モチベーション #サウナイキタイ #就業意欲向上 #キャリアコンサルタント #キャリアアドバイザー #海外展開 #海外投資 #海外出張 #ラジオ #サウナ #就職活動 #人材採用 #テレワーク #経営者 #起業 #独立 #育休 #男性育休 #人材確保 #インタビュー #パーソナリティー #ラジオ #フリーランス #株式会社 #個人事業主 #キャリア

評価とレビュー

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9件の評価

番組について

社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という堅いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。 経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな働き方を考える番組です。 毎週金曜日配信です。 パーソナリティー:田村陽太 社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。 東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。 現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。 ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。 ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。 サンキャリアのリンク集 https://lit.link/suncareer_inc カバーアート制作:小野寺玲奈 https://listen.style/p/sunnydayfriday?SO4JPEec

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