20本のエピソード
Inkluderingspodden med Marie Fall Marie Fall
-
- ビジネス
Mekanismerna bakom inkluderande, jämlika, jämställda och balanserade organisationer utforskas av Marie Fall i samtal med modiga personer som gör skillnad på riktigt, mycket med fokus på det inkluderande ledarskapet. Olika aspekter av inkludering i arbetslivet diskuteras, såsom affärsmässiga, juridiska, filosofiska, psykologiska och humanistiska. Tanken är att du som lyssnar skall få med dig nya verktyg, insikter och inspiration efter varje avsnitt och att podden blir ett sätt för dig att hålla dig uppdaterad. Om DU vill kontakta mig så hör av dig på: marie@inkluderingspodden.se.
-
Trendspaning 2021 - begrepp, trender och utmaningar inom mångfald, inkludering och jämlikhet.
Marie spanar in och reflekterar kring de trender in om Diversity, Inclusion and Equity hon tror på 2021. Representation, Inkluderande språk, #BLM och att company rule over politics är några aspekter hon går in på.
==============================================
Boka ett no-pressure-consultancy call så kan vi se hur vi eventuellt kan samarbeta framöver här:
https://calendly.com/mariefallconsulting/consultancy-call
Varmt välkomen att bli medlem i Inkluderingspoddens grupp på LinkedIN, ”Strategic Diversity & inclusion Network Sweden”:
https://www.linkedin.com/groups/13835512/
www.mariefall.com
https://www.instagram.com/inkluderingspodden/
E-post till Marie: mariefallconsulting@gmail.com
-
AI - Demokratisering, etik och press på Techbolag med Evelina Anttila
Evelina Anttila, General Counsel och AI Ethics Officer på AI-bolaget Peltarion gästar, fokus är AI, etik, demokratisering, globalisering och juridik. Vi diskuterar hur man säkerställer att AI-system byggs etisk och korrekt och att inte oavsiktliga negativa konsekvenser byggs in.
Begrepp som bias, fairness, diskriminering, rättvisa och transparens belyses och vikten av att den data används för att träna algoritmerna är representativ. Mycket ansvar finns på programmerare och beställare och den etiska press som åligger Techbolag diskuteras. Dessutom möjligheter, risker och ett antal kända case där ansiktsigenkänning använts.
Det blir också en global utblick och lagkrav i EU, USA och Kina jämförs.
==============================================
Samarbeten eller konsultation? Hör gärna av dig och boka ett kostnadsfritt konsultationssamtal:
https://calendly.com/mariefallconsulting/consultancy-call
Varmt välkomen att bli medlem i Inkluderingspoddens grupp på LinkedIN, ”Strategic Diversity & inclusion Network Sweden”:
https://www.linkedin.com/groups/13835512/
www.mariefall.com
https://www.instagram.com/inkluderingspodden/
E-post till Marie: mariefallconsulting@gmail.com
Länkar från dialog i avsnittet:
Kursen Elements of AI
EU White paper mentioned: Artificial Intelligence - A European approach to excellence and trust
Kontakta Evelina: https://www.linkedin.com/in/evelina-anttila-98846425/?originalSubdomain=se
-
Lika väljer lika och risker med homosocial reproduktion med Nanna Gillberg. Del 2 av 2.
Nanna Gillberg, Phd och forskare vid Handelshögskolan, Göteborgs Universitet gästar podden i avsnitt 2 av 2.
Dialog, reflektion och praktiska råd kopplade till hur könsnormer påverkar oss och den starka tendens att lika väljer lika. Vi dyker in i begrepp som homosocial reproduktion, jämställdhetsintegrering, heterosociala beteenden och orsaken till att både kvinnor och män söker sig dit makt och resurser finns.
Vi belyser vikten av att medvetenhet, att bekämpa härskartekniker och framförallt inte skuldbelägga sig själv. Dessutom intressanta inblickar i relevanta vetenskapliga studier inom genusforskning.
==============================================
Nyfiken på att bolla idéer? Boka ett kostnadsfritt konsultationssamtal:
https://calendly.com/mariefallconsulting/consultancy-call
Varmt välkomen att bli medlem i Inkluderingspoddens grupp på LinkedIN, ”Strategic Diversity & inclusion Network Sweden”:
https://www.linkedin.com/groups/13835512/
https://www.instagram.com/inkluderingspodden/
E-post till Marie: mariefallconsulting@gmail.com
Du når Nanna här:
http://nanna-gillberg.com
Nannas bok vi utgår från:
Jag har aldrig märkt att kön har haft någon betydelse.
Howard och Heidi:
Experimentet där ekonomistudenter fick läsa en berättelse om en entreprenör som hette Howard respektive Heidi utfört av professorerna Frank Flynn och Cameron
Anderson, återges i Sandberg, S. (2013), Lean in: Women, work and the will to lead. London: W.h. Allen.
-
Om könsbundna förväntningar och huruvida "allt" kommer ordna sig om kvinnor bara lär sig att ta för sig med Nanna Gillberg Del 1 av 2.
Nanna Gillberg, Phd och forskare vid Handelshögskolan, Göteborgs Universitet gästar podden. Vi diskuterar maktstrukturer och hur alla i ett samhälle är delaktiga i att upprätthålla rådande maktbalanser, hur föreställningar om den könstillhörighet vi tillskriver oss påverkar hur vi bemöts.
Vi pratar om vikten av medvetenhet och hur man inom en organisation stegvis kan uppgradera kompetens kopplat till genus och jämställdhet. Samt att det ofta finns en förväntan på glättiga och peppande budskap, men att reell kunskap och verktyg kanske är det som är peppande på riktigt.
==============================================
Boka ett kostnadsfritt konsultationssamtal:
https://calendly.com/mariefallconsulting/consultancy-call
Varmt välkomen att bli medlem i Inkluderingspoddens grupp på LinkedIN, ”Strategic Diversity & inclusion Network Sweden”:
https://www.linkedin.com/groups/13835512/
https://www.instagram.com/inkluderingspodden/
Idéer, tankar, konsultation? mariefallconsulting@gmail.com
Du når Nanna här:
http://nanna-gillberg.com
Nannas b vi utgår från:
Jag har aldrig märkt att kön har haft någon betydelse.
Howard och Heidi:
Experimentet där ekonomistudenter fick läsa en berättelse om en entreprenör som hette Howard respektive Heidi utfört av professorerna Frank Flynn och Cameron
Anderson, återges i Sandberg, S. (2013), Lean in: Women, work and the will to lead. London: W.h. Allen.
-
Unconsious Bias - hur vårt undermedvetna påverkar våra val och hur vi kan lura våra hjärnor till att bli mer inkluderande.
Unconsious bias, attityder, föreställningar och undermedvetna preferenser som påverkar hur vi bemöter och bedömer individer och grupper och som regelmässigt missgynnar vissa grupper, är i fokus i det här soloavsnittet. Vi går vi till grunden avseende ämnet, som är en fundamental grundsten i det strategiska mångfalds- och inkluderingsarbetet.
Dessutom vanliga faktorer som aktiverar bias hos oss, om olika typer av bias, t ex. cheerleedingeffekten och bandwagoneffekten. Dessutom såklart praktiska tips på hur vi kommer runt bias.
-
Vassa konsulter med knorr - om Aspergers som styrka, vikten av energihushållning, modiga ledare och workbuddies med Anders Barnå.
Anders Barnå, VD Unicus, ett konsultbolag där alla konsulter har Asperger gästar. Ofta högt motiverade personer som ofta tänker lite annorlunda och väljer andra vägar till målet vilket är en styrka inom t ex systemutveckling och IT-tester. Vi pratar om utmaningarna med Aspergers, vikten att alla får möjlighet att bidra i samhället med sina förmågor och kompetenser, om modiga ledare och uppdragsgivare som vågar anställa och väljer att se potentialen i människan och om vikten av work buddies och energihushållning för att lyckas på sikt. Och såklart om glädjen när allt bara sitter.
================================================
Boka ett kostnadsfritt konsultationssamtal:
https://calendly.com/mariefallconsulting/consultancy-call
Varmt välkomen att bli medlem i Inkluderingspoddens grupp på LinkedIN, ”Strategic Diversity & inclusion Network Sweden”:
https://www.linkedin.com/groups/13835512/
Följ podden på Instagram:
https://www.instagram.com/inkluderingspodden/
Idéer, tankar, konsultation? mariefallconsulting@gmail.com
Kontakta Anders Barnå: anders@unicus.com